*** Tyhjennä sotkua: Kieli strategiat naisten, jotka johtavat Success

Haluatko komento suurempaa kunnioitusta työssä? Kristalli viestintä muuttaa liiketoiminnan menestyksen! Jotta saat kohta kaikkialla, tunnustavat, että voimakas kieli nivelletty vahva, selkeä ääni on tärkeää tulla kuulluksi.

Miehet ja naiset lähestyvät liiketoiminnan peli eri tavalla. Ei yllättäviä uutisia. Yllättävää on, kuinka monet naiset sabotoida heidän ammattitaito käyttäen heikko, epäröivä ja sekava kieli. Miehet, toisaalta, ovat tyypillisesti vahva ja voimakas kommunikoida heidän viestinsä.

Seuraavan kerran Käytät uudelleen kokouksessa, kuunnella tarkasti kun nainen puhuu. Onko hän päästä asiaan, saada suoraan asiaan, tai löydät itsesi mentaliteetti kerjäämään armoa kuin odotat häntä sinne? Onko hän vahva ja luottavainen uuden edistämisessä hän &'; s pitching, tai on hän suojaavien kuin hän &'; s ole varma ajatus on perusteltu? Onko hän anna hänen tunteita tiellä kun hänen ehdotus on riitautettu, tai ei hän lujana hänen vakaumuksensa ottamatta sitä henkilökohtaisesti?

Crystal viestintä on mitä naiset täytyy oppia, jos he haluavat saada osakseen ja vastaanottaa luotto he ansaitsevat. Tässä on kolme kielistrategiaa naiset voivat käyttää menestyä:

# 1 – Päästä Point!

Mitään turhauttaa kuuntelija enemmän kuin puhuja, joka mutkittelee tiensä pisteeseen. Kokouksiin, kun kuuntelen jonkun meneillään ja ja, päähäni kuulen itseni huutaa, “ Sinne jo! &Rdquo; Toimita lyhyt kertaus tosiasioihin eikä lyhentämättömänä versio tarinasta; muuten yleisö alueet ulos ja mahdollisuus menetetään.

Kun pyytää, että korotus ansaitsette …

DON &'; T kävellä pomo läpi jokaisen toiminnan joka ikinen päivä viimeiset 6 kuukautta. He eivät &'; välitä! He haluavat tietää, miten voit vaikuttaa liiketoiminnan ja mitä pitkän aikavälin arvon annat organisaation, joten yhteenveto tärkeimmistä tosiasioista. Sinun tehtäväsi on osoittaa, että organisaatio ei selviä ilman sinua, mikä takaa saat korotuksen ansaitsette.

ÄLÄ esitetään yhteenveto tärkeimmistä kohdista kuten niin …

Sandra, aiemmin 6 kuukautta, olen myynti kasvoi minun alueella 25%, pelasti kaksi suurinta tilejä defecting kilpailu - tappio olisi ollut $ 500,000 vuodessa - ja loi uuden myynti- mentorointiohjelma, joka tunnistaa ja ruokkii ylös ja tulijoille että Käytät ll halua joukkue.

Jos I &'; m Sandra, voit lyödä vetoa, myönnän, että tämä työntekijä on joku en voi hävitä. I &'; ll tehdä mitä se tekee saada hänet korotuksen!

# 2 – Käyttäytyy kuin Girlie Tyttö

Hyvät, haluan tylsä! Talking tuskin yläpuolella kuiskaus tai käyttäytyy tyttömäinen tavalla merkittävästi vähentää mahdollisuuksia tulla vakavasti otettava liiketoiminnan henkilö. Käytät uudelleen aikuinen nainen Business – toimivat kuten se! Alkajaisiksi, puhua. Jokainen viestintä luokan arvoinen suola kertoo meille pumppaamaan äänenvoimakkuutta, kunnes tunnet olet käytännössä huutaa. Kun se tuntuu huutaa sinulle, tilavuus on oikea. Toiseksi, mitä &'; s ujo, hermostunut, pehmeä, UM … ooohhh Aren &'; etkö makea, hyvin, tuota, jannu … käyttäytymistä? Ja Don &'; t edes minua alkoi noin naisia, jotka katsovat tarpeelliseksi “ käperry &"; vastaan ​​mies, hankaus niiden käsivarsi, lyöntivuoro niiden sievä silmäripset. Me Aren &'; t herkkä koulutyttöjä ulos ensimmäinen päivä! Don &'; t heikentää urasi pyrkimykset toimivat kuin olet.

niille naisille, jotka saattavat ajatella, poika, on hän viittaa Olen toimia kuin mies? Ehdottomasti ei! Voimme nauttivat meidän naisellisuus ja silti vahva, älykäs, voimakas liiketoiminnan naisia. Käyttäytyy kuin pieni tyttö saa urasi missään pitkällä aikavälillä.

Jos nainen lukee tätä doesnt &'; t ymmärtää ero – soita minulle!

# 3 – Omista virheesi

Mikä on se, joka aiheuttaa naisten anteeksi jatkuvasti vaikka mitä meni pieleen ollut mitään tekemistä niiden kanssa? Naiset anteeksi lähes yhtä usein kuin ne hengittävät ja vaikka joskus on tarkoituksenmukaista osoittaa empatiaa, ei ole mitään järkeä pyytää anteeksi asioita joilla ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi. Kaverit eivät tee tätä muuten.

Ihmisinä ja johtajina, me kaikki teemme virheitä. Kun virheitä tapahtuu, tehdä oikein ja ottaa vastuuta ongelma. Haluat ihmiset tietää ymmärrät tahdittomuus ja aikovat tehdä asialle jotain. Tämä on kun geneerinen “ I &'; pahoillani &"; voitti &'; t leikata se. Tässä on mitä suosittelen sijaan.

• Varmista Käytät ve todella tehnyt jotain väärin! Jos tarkoitus on ainoastaan ​​samaistumaan joku karkottaa syksyllä takaisin vastauksen, “ I &'; pahoillani &" ;. Olet vaarassa kuulostava vilpillinen ja se &todellisten tuloste; s luultavasti ole mitä tarkoitat kuitenkin. Sen sijaan harkita jotain … &"; Vau, joka kuulostaa kova paikka käsitellä. Onko mitään mitä voin tehdä &" ;? Nyt se kuulostaa välität.

• Jos sinusta tuntuu Käytät ve tehnyt virheen, joka edellyttää korjaavia toimia, vastustaa kiusausta suustaan ​​ulos, “ I &'; pahoillani &" ;. Kuten yritysjohtajat, meidän on oltava vastuussa virheistä teemme, niin pitää tässä esimerkissä sen sijaan, “ missasin projektin määräaika, joka aiheutti lisätyötä ja päänsärkyä muille. Se voitti &'; t toistu. Olen säätää minun aikataulu, jotta runsaasti aikaa on varattu tehtävät luottavat minuun loppuun &" ;. Siellä nyt &'; s enemmän kuin se! Verbalized tällä tavoin, on selvää Käytät ve omistuksessa virheesi - Käytät ve anteeksi. Vielä tärkeämpää on, olet selvästi ilmoittanut, että korjaaviin toimiin on ryhdytty. Käsittely virheitä tällä tavalla, ansaitset kunnioittaa johdon ja työtoverit, ja voit olla roolimalli muille matkia.

Muista, että selkeä, selkeä viestintä merkitsee menestys! Mitä sanot ja miten sen sanot tarkoittaa eroa pelaamaan joukkueeseen liiketoiminnan ja istuu sivussa. Ladies, se &todellisten tuloste; s valintasi!
.