Kymmenen Talent Toivoo 2010

Se on minun etuoikeus kuin johto valmentaja työskennellä ja puhua paljon kunnianhimoisia, ahkera ja energinen ihmisiä. He usein ylös lupaava lahjakkuus, get-se-done jengi, ja selkäranka yrityksen seuraavan sukupolven menestys.

Mutta he haluavat lisää. He haluavat tulla kuulluksi - ja he haluavat korkea-arvoisia johtajia vastaamaan. Niin, sen perusteella, mitä olen kuulevani huippulahjakkuuksia monet nykypäivän onnistuneen järjestöt, tässä on kymmenen asioita he kollektiivisesti toivomaan niiden johtajien ja esimiesten tänä vuonna. Kuunnellaan. . .

1. Luota minuun.
Tiedän luottamus on erityisen vaikea näinä päivinä - we're liikkuvat niin nopeasti, että meidän oletuksena kanta on olettaa emme voi luottaa mitään. Mutta luottamus on nyt tullut suurin aukko suhdettamme. Sinun täytyy ottaa harppaus ja luottaa olen pätevä, itsevarma, ja että välitän. (Jos et usko, niin luota minuun riitä kertomaan minulle.) Myös tiesitkö, että äskettäisten tutkimusten mukaan, luottamus luo oksitosiini, "tuntuu hyvältä hormoni," sekä henkilö luotettu ja henkilö luottavainen. Voisin käyttää joitakin että - entä sinä?

2. Kysy minulta.
Lopeta olettaen että tiedät mitä haluan urallani. Kun teet "strateginen suunnittelu" tai "lahjakkuus tarkastelu", muista, että minä saisin hyviä ideoita siitä, miten voin edistää organisaation kasvua. Ellei olemme vastaamaan kriisiin, eivät investoi paljon aikaa uusia prosesseja tai rooleja, jotka vaikuttavat minua kysymättä minulle ideoita ensin. Ja rohkeasti haastaa minua iso, vaikeita kysymyksiä - En voi käsitellä sitä. Lopulta minä teen mitä päätät, mutta saat enemmän energiaa minulta ja välttää typeriä virheitä, jos kysyt ensin.

3. Anna minulle huone.
Luen Dan Pink bestseller, Drive. Pink tarjoaa tutkimus osoittaa, että porkkana ja keppi ovat kuolleet ja he ovat menettäneet kyky vaikuttaa minua tekemään mitä haluat. Vaaleanpunainen nimet autonomia, mestaruus, ja tarkoitus kuin uusi 21. vuosisadan motivoijia. Joten kerro minulle, mitä haluat saavuttaa, mutta anna minulle tilaa tehdä työtä tapa tiedän voin. (Tietenkin tehdä tämän, mene takaisin # 1.)

4. Sisällytä minua. Minä
tiedät olen kiireinen, ja minä annan sinulle eduksi, että et kutsumalla minua istumaan joitakin kokouksia ja pyytää koska et halua minun tuhlata aikaani . Mutta Entä saan päättää? Rakastan tuntea mukana, tietää haluat minut mukaan. Vaikka lisäät minua rajoja (kuten kertoo minulle etukäteen minulla on ääni, ei äänestys), minä arvostan kutsu - vaikka en laskuun.

5. Liitä minulle.
En voi olla vain yksi paini samalla liiketoiminnan haasteisiin. Kuka muu voi oppia? Kuka minun pitäisi tietää kasvaa urani? Kuka sisällä organisaatiomme minun on täytettävä? Ulkopuolella ?? Sinun esittelyt ja yhteydet ovat kuin kultaa, ja syvällä, Kaipaan yhteisölle. Haluan luoda sitä.

6. Jätä minut rauhaan.
Kun en tee töitä, jätä minut rauhaan. Luoda kulttuuria, jossa voin mennä "unplugged" ja tunne syyllisyyttä. Tiedän, tiedän, minun täytyy muuttaa joitakin omia tapoja tehdä tätä työtä, mutta se halua olla suureksi avuksi, jos haluat tukea minua sanallisesti ja toimiin.

7. Jaa tarinoita.
Miten sait missä olet? Mitkä olivat kokemuksenne matkan varrella? Mikä on suurin virhe olet tehnyt? Miksi olet vielä tämän yrityksen? Tiedän, että olemme kaikki varattu, mutta menestystarinat ovat mielenkiintoisia minulle - ja epäonnistumisen tarinoita vielä enemmän. Ole varma, jos haluan kuulla niitä? Katso # 2.

8. Arvostavat minua.
Useimmat meistä ei saanut suurta korottaa tai bonuksia viime vuonna, mutta kustannukset useimpien kaikki meni ylös. Minun täytyy paremmin ymmärtää, miten olen arvostettu täällä - kuinka minun maksaa vastaa muiden, kuinka työni sopii muun organisaation, jne

9. Uudelleen rekrytoida minua.
Älä ota minua itsestäänselvyytenä. Se on myytti, että töitä ei ole siellä - rekrytoijat löytävät minut. Olen myös ajatellut kovaa minun seuraava askel - ja se voisi olla oman yrityksen tai aatteellisen tai jonnekin missä tiedän aion tehdä ero. Jos voin tehdä enemmän eroa täällä, kerro minulle niin. Kerro minulle, miksi haluat minut täällä. Selvittää, mitä minulle tärkeitä, ja auttaa minua nähdä leikkauspisteessä minun tarpeisiin ja organisaation.

10. Invest minussa.
Kuulen teidän sanovan olen teidän suurin voimavara, mutta voit leikata kaikki minun koulutusohjelmia kahden viime vuoden aikana. Olet vaikeasti heikentynyt matkustaa nähdä muita kollegoita face-to-face - ihmiset voin oppia paljon ja jotka sitoa minut tähän järjestöön. Pitää minut, sinun täytyy investoida asiaan kehittymismahdollisuuksia minulle. Tämä saattaa merkitä rahaa, mutta se saattaa yksinkertaisesti sijoittamalla aikaa.
.