Miten parhaiten ratkaista conflict

alkuperä eniten konflikteista, onko parisuhteissa, työtovereiden tai ystävien, johtuu vakuuttunut siitä, että kukin osapuoli tuntee /hän on “ oikea. &Rdquo; One &'; tarpeiden, arvojen ja etujen siten eroavat muista siihen pisteeseen, että kumpikin osapuoli yrittää suostutella muita sopia mitä uskoo olevan totta. Tämä synnyttää sitten kiivasta keskustelua, jossa kummallakin puolella on esitetty ja väite kasvaa edelleen, jollei yksi kaksi asiaa tapahtuu: yksi henkilö perääntyy ja myöntää tappion (“ Käytät oikeassa, minä &'; m väärin. Anteeksi. &Rdquo; ); tai neuvottelu haetaan sovitteluun. Käsite sopia eri mieltä vain johtaa kaunaa, joka voi ottaa asian esille uudelleen myöhemmin ja näin ollen ainoastaan ​​käyttää, jos yhteisiä voimia ei tarvita, jokainen elävät erillistä elämää.

Tehokkaasti ratkaista konflikti, yksi on aloitettava sydämen muutoksen aiheesta. Voisit molemmat olla oikeassa, tai molemmat olla väärässä. Juuri nyt se doesnt &'; ole väliä. Vaikein vielä tärkeintä pitää mielessä on olla rehellinen ja objektiivinen. Halu olla oikeassa hinnalla millä hyvänsä tai välttää myöntää ollessa väärässä on mikä johtaa turhautumiseen ja aggressiivisuutta. Pikemminkin, katso erimielisyyttä testi kasvaa ihmisen hengen, on harkittu ja viisas.

1. Kysy itseltäsi, oletteko todella halua ratkaista tämä konflikti? Jos se &todellisten tuloste; s ole ratkaisevaa löytää ratkaisu, se &todellisten tuloste; s vain ajanhukkaa keskittyen se, isn &'; t se? Kuvittele virkailija oli töykeä asiakkaalle nettikaupasta. Oletteko todella tunnet tarvetta näyttää hänelle virhe hänen tavoin? Ehkä se &todellisten tuloste; on parempi lähteä, hän puhui teidän rauhaa, eikä pakottaa anteeksipyyntöä tai lunastukseen.
2. Jos et tuntuu, että päätöslauselman konflikti on välttämätöntä rauhan saadaan, sitten ottaa aikaa tutkia muita henkilö &'; näkökulmasta. Laita itsesi hetkeksi syrjään ja miettiä mitä toinen yrittää kommunikoida. Oletko ymmärtänyt koko tarina? Voitko olla empaattinen tilanteesta? Harkitsetko toinen henkilö doesnt &'; tarkoita lopetat ajatellut itsestäsi. Tämä vie sinut tilanteessa, että voin löytää sopiva keskitie. Onko kompromissi neuvotellaan yhteydessä? Mitä olet valmis uhraamaan hyvinvoinnin muiden? Onko mahdollista, että saatat olla väärässä jotain tai vääriä jollakin tavalla?
3. Joissakin tilanteissa, kompromissi ei ole hyväksyttävää. Koska kompromissi perustuu antaa ja ottaa jokaisen osallistuvan henkilön, se on keino edistää yhteistyötä. Kuitenkin, kun se tulee perustekijöiden (kuten moraali ja arvot), kompromissi on pikemminkin palauttaa yhden &'; n periaatteet ja etiikka. Jos näin on, yksi on oltava avoin ja rehellinen yksi &'; n ihanteita ja selittää yksi &'; näkökulmasta täysillä. Selkeä, järjestetään ajatuksiasi, ja turvallinen uskomuksia asettamatta mitään. Jos argumentti on tarpeeksi vahva, se olisi voiton omasta.
4. Vastauksena jokainen &'; n kattava selvitys hänen näkökulmasta, toisen henkilön on kuunneltava. Jos John ei kuuntele kaikkea Sally on sanottavaa, hän ei ole mitään keinoa, että voin korjata häntä, kun hän puuttuu tietoja tai on väärää tietoa jotain. Kuunteleminen tarkoittaa paitsi kuunnella sanoja on sanottu mutta merkitys on tarkoitettu. Tässä on objektiivisuus on avainasemassa. Jos todella haluat ratkaista ongelma sitten olla puolueeton kun kuuntelet.
5. Käytä hienotunteisuutta. Yrittää puhua kovempaa, nopeammin, ja voimakkaammin kuin toinen henkilö vain rajoittaa toisen henkilön &'; kyky välittää heidän viestinsä näin estää kaikki yritykset yhtä tehokkaasti asian ratkaisemiseksi. Nimittelyä, kuriton eleitä, ja väkivalta ovat lapsellinen keinoja itsensä tyydytyksen kustannuksella muiden.

Täydellinen pari on siis yksi, joka ratkaisee ongelmat heillä ei koskaan ollut omasta.
. &Nbsp ;