5 Vinkkejä Giving Tehokas Feedback

tärkeä osa henkilökohtaista kehitystä ja parannuksia palautteen ja ulkopuolella mielipiteitä. On usein esteitä, emme näe itseämme että on tunnistettava joku muu. Käyttäytyminen, joka voi olla tuottamatonta ja estäminen voi mennä täysin huomannut oman kunnes se on huomauttanut ystävä tai kollega, joka näkee sen ja haluaa apua jakamiseen. Vaikka palaute voi tulla paras aikomukset, monet ovat vaikeuksia saada se ja saattaa kestää henkilökohtaisia ​​rikos. Kuitenkin, jos olet se, joka antaa palautetta, on olemassa tapoja edistää myönteistä vastausta.

# 1 luottamuksen
Ihmiset ovat todennäköisesti kuunnella ja hyväksyn neuvoa, jos se tulee luotettu lähde. Jos olet hyvä ystävä, luottamus voi jo todettu, mutta ei voi olla tapauksessa työsuhteen. Joka tilanteessa henkilö on luotettava, jos palaute on peräisin. Kerro heille, miksi jaat tämän heille, onko se oman parantamiseen, turvallisuuden, tai huolta. Jos henkilö tietää kommentit ovat heidän hyväkseen, he ovat avoimia kuuntelu, ja todennäköisesti hyväksyn se.

# 2 Kontrasti
lisäksi miksi jaat, on tärkeää anna heidän tietää syyt et ole. Me vaistomaisesti sietää meidän puolustuksemme kun tuntuu meitä arvostellaan. Sen sijaan todella kuuntelee, monet yrittävät selvittää, miksi he ajattelevat olet antaa heille palautetta, vaikka sinulla voi olla jo kertonut heille, miksi. Selitä, että et ole loukkaavia, arvostella tai kulkevat tuomion, koska ei väliä mitä sanot, se voidaan tulkita näin. Mukaan lukien tämä selvennys, voit vahvistaa luottamusta.

# 3 keskityttävä parantamaan
Kukaan ei halua paneutua omia virheitään, ja kukaan ei halua kuulla joku muu kertoa heille, että heillä on ongelma. Se voi tuntua, että kerron jollekin siitä virheitä he tekevät voivat auttaa heitä, mutta se vain auttaa, kun he voivat löytää arvoa se. Jos voit keskittyä myönteisiä tuloksia henkilö voi odottaa ottamasta neuvoja, he ovat avoimempia palautetta, ja näkevät arvoinen ottaen neuvoja.

# 4 Käytä Esimerkkejä
väliä lausunto on vahvistaa näyttöön. Kun antaa palautetta, esimerkkitapauksien kun mahdollista. Esimerkkien avulla voi luoda luottamuksen palautteen itse. Erityisiä esimerkkejä toimista ja käyttäytyminen ovat vähemmän kiistettävissä, tarjota parempaa kuvaus käyttäytymistä kyseessä, ja antaa alkaa peruste parannuksia.

# 5 Anna Positiivinen palaute
Palaute ei ole pelkästään parannusta , se on mitä tehtiin hyvin. Sen pitäisi olla tapa tunnustaa saavutuksista. Ihmiset tarvitsevat itsetunto, jotta parannuksia elämässään, ja myös tosi hyvää palautetta voi antaa heille että lisäsysäyksen heidän on tehtävä niin. Sitä ei tulisi alentaa millään tavalla käytetään toisin kuin muut palautetta. Esimerkiksi sanomalla "Teit hyvin, mutta ...." alentaa arvoa kohteliaisuus, koska tuntuu että ne teki jotain oikein, mutta ei kovin hyvin, koska jotain muuta. Varmista henkilö tuntuu hyvältä siitä, mitä he tekivät oikein.

Palaute on tehokkainta, kun vastaanotin on avoimia sille. Ottaa luottamus suhde voi vähentää vaikeaa työtä, mutta lisää luottamusta lähde palautteen, perustelut sen takana ja palaute itse tarvitaan. Saat parhaat tulokset, tulevat paikka, joka todella hyödyttää vastaanotin, ja viestiä, että niihin.
.