Miten kääntää Tökkivät Työpaikka osaksi ympäristöä, jossa ihmiset todella Haluatko Work

Olemme kaikki olleet siellä. Kävelet pankki, ravintola, tai tallentaa ja yhtäkkiä tuntuu se, että epämääräinen tunne, että kaikki ei ole hyvin. Se tippuu katot ja istuu lätäköitä lattialle. Työntekijät ajatuksiinsa vaipuneena, pysty päättää, he mieluummin jossain muualla tai jäädä ja tappavat toisiaan. Ja olet onnekas yksi uiminen kaikki myrkky he voivat kauha ylös.

Yeesh.

Toivottavasti olet kokenut toisella puolella, liian. Kävelet ovesta ja ovat GOB smacked mukaan tunnetta hyvinvointia. Tämä ei ole vain paikka, jossa ihmiset työskentelevät, se on paikka, joka toimii. Työntekijät haluavat olla siellä ja he haluavat sinun olla siellä. Tunnet otsa rentoutua, ja kulmat suustasi pään yhä niin hieman pohjoiseen. Et halua lähteä.

Joten mikä näistä Työskenteletkö?

Nyt, mikä näistä ympäristöissä luulet työntekijät mieluummin työskennellä?

Niin mietit jos kuusi-johdossa, ketju-tupakointi, flatulent hirviö, joka on ollut "piilossa" tarjonnan kaapissa on Beast me puhumme täällä.

Tässä on 9 Oireita Tökkivät Työpaikka:

1. Ihmiset sanovat yhtä ja tarkoittaa toista

2. Ihmiset antavat lupauksia uusille ideoille, vain alittavan niitä yksityisesti

3. Defensiveness

4. Sanomalla voit tehdä jotain ja sitten ei tee sitä

5. Chaos

6. Taipuma palautteen ja syyttää

7. Ihmiset teeskentelee he "jäi muistio, että yksi"

8 kieltäytyminen käsitellä konfliktin

9. Gossip ja selkään

Kun ajattelet huonosti organisaatio, saatat kuva paljon huutaa ja huutaa. Mutta ottaa tarkasti tätä listaa. On hyvin vähän, että on tekemistä esiin ääniä, ja vain maininta "konflikti" on epäonnistuminen käsitellä sitä suoraan.

Sinulla on konflikteja työpaikalla. Tärkeintä on käsitellä sitä terveellä ja tuottavalla tavalla. Huutaa joku ei ole paras tapa kommunikoida harmiksi, mutta se on pahus paljon parempi kuin kuiskaten takana kyseisen henkilön takaisin, joka saa meidät sietämätöntä, hullu-prosessin maailma passiivinen-aggressiivinen.

Jos minun pitäisi nimetä vain yksi asia yllä olevasta luettelosta kaikkein tuhoisa oire huonosti työpaikalla, ei ole kilpailu. Se juorut. Työpaikka täynnä kuiskasi juorut on niin kivulias ja raivostuttava kuin pörinä hyttynen ennen nukkumaanmenoa. On tuhoisaa sielu työpaikalla ja sielut teidän ihmisiä, jotka eivät koskaan tuntea olonsa turvalliseksi ja aina kysyä, kuka puhuu selän taakse.

Kun ihmiset juorut toisten, voit yhtä hyvin olla niitä tuoda pesäpallomailat ja voittaa toisensa. Ainakin että parannan. Jos onnellinen ja toimiva työpaikka on tavoite, on olemassa muutamia tuottavampia paikkoja laittaa energiaa kuin absoluuttinen poistamista juorut.

Miten lopettaa Gossip & Luo Iloinen Työpaikka ympäristössä, jossa ihmiset todella haluavat työskennellä

Vaihe yksi on tunnistaa, että juoru on yritys viestintä – vakavasti mokasin viestintä, varma, mutta viestintä kuitenkin. Et voi poistaa käytöstä ilman, että jotain sen tilalle – nimittäin hyvä ja terveellinen tapa viestiä.

Kaikki Jack oli tehtävä oli mennä Tom ja sanoa, "Dude, kun olet myöhässä tämän analyysin, päädyn polvillani pomoni koska sitten minun mietintö on myöhässä. Ole hyvä luvata minulle sinä "ll saada että minulle ajoissa lähtien." Kohtuullinen. Suora. Helppo.

Jos Jack tuli sinulle juoruja, vain sanoa, "Gee, se kuulostaa sinun täytyy puhua Tom suoraan, jotta voit työskennellä tämän pois." Vaahdota, huuhtele ja toista, kunnes henkilö herää!

Kun olet muodostanut nollatoleranssia puhumiseen takana toisen henkilön takaisin, antaa työntekijöille luvan käsitellä konflikteja päineen, ääneen, rohkeasti ja rehellisesti. Luo luottavainen ja avoin ympäristö ja katsella häiriöiden työpaikalla laskuvesi pois.

Seuraava vaihe lopettamiseksi Työpaikka toimintahäiriöihin: Rakenna yhteinen näkemys

Nyt olet tunnustettu oireita ja diagnosoitu sairaus. Aika parannuskeinoa.

Useimmat työpaikalla toimintahäiriöiden määrä työntekijöille ammunta energiaansa toisiaan, koska ei ole mitään muuta tähdätä. Se mitä tarvitaan on yksi, yhteinen visio.

Jokainen haluaa olla osa jotain suurempaa kuin itse. Jokainen haluaa tuntea tuottava ja olla onnellinen. Anna itsellesi ja tiimisi jäsenet selkeä ja positiivinen kuva, johon haluat mennä ryhmänä. Useimmat niistä hyppää mahdollisuuden olla osa sitä. Kun ihmiset tasata noin visio suuren palveluksen, pikkumaisuus ja huonosti työpaikalla käyttäytymistä pudota pois ja ihmiset tulevat keitä he tarvitse olla, jotta se tapahtuisi.

Tuleeko vielä niitä, jotka itsepäisesti pitää kiinni toimintahäiriöitä? Takaan sen. Ja vuoksi te muut, varovaisesti mutta päättäväisesti kannustaa ne ihmiset löytää ja seurata niiden autuus muualla.

Oletko valmis tekemään mitä se tekee lopettaa toimintahäiriöitä ja luoda voi-do kulttuuria työpaikkasi?
.