Tarkista takaisin avain lähetystölle menestykseen!

Jotta kasvattaa liiketoimintaa, olet menossa täytyy luottaa, että henkilöstön jäsenet pystyvät saamaan työtä tehdään, että annat heille. Tämä tarkoittaa olet menossa on tehdä jotain, joka voi olla epämiellyttävä joillekin teistä ja helposti muille.

Käytät uudelleen menossa on siirtää tehtäviään, jotta kasvaa yrityksesi. Loppujen, olet vain yksi henkilö, et voi tehdä kaikkea. Ja mitä sinun tulee löytää on, että jotkut henkilöstön jäsenet voivat tehdä tiettyjä työpaikkoja jopa parempi kuin voit. Se on tärkeämpää kuin koskaan ennen, että hyödynnämme tiettyjä työkaluja, jotka lisäävät kertoimella menestys kun oli siirtää tehtäviä tiimiimme.

Yksi parhaista valtuuskunnan tekniikoita olen koskaan törmännyt on, että kutsun: Tarkista takaisin!

Nyt tarkistaa takaisin ei tarkistaa. Loppujen lopuksi, jos olet tarkkailun jopa toimihenkilö ensimmäinen ajatus, joka tulee niiden mielessä, että et luota heihin. Voisit olla paras työntekijä planeetalla ja jos joku seisoo takana Käytät uudelleen takaisin katsella teet työsi aiot tehdä virheitä. Joten käytämme tekniikkaa kutsutaan tarkistaa takaisin ja Näin se toimii:

Vaihe yksi:
Anna tiimin jäsen, tehtävä tehdä ja kysyä heiltä kysymyksen, kun voin tarkistaa takaisin sinulle? Pallo on nyt heidän tuomioistuimessa ne ovat antaa sinulle aikaa, kun he ovat menossa on tehtävä valmis ja sitoutuminen saada se tehdä. Nyt ulos tieltä!

Vaihe kaksi:
sinun täytyy tarkistaa takaisin! Jos annat tehtävän toimihenkilölle ja eivät seuranta-aikasi olet lähettää viestin, että et välitä. Kun seuraavan kerran antaa tehtävän että tiimin jäsen ne vetää jaloillaan ja todennäköisemmin sabotoida prosessia.

Vaihe kolme:
Jos olet tarkastettu Back että työntekijä ja hän on suorittanut tehtävä kertoa heille, kuinka paljon arvostat sitä. Jos ne eivät ole suorittanut tehtävän sitten haluat kysyä avainkysymys ja kysymys menee näin: pyysit lapsesi mennä yläkertaan ja siivota huone, menet yläkertaan ja tuntia myöhemmin ja huone ei ole siivottu, mikä on ensimmäinen kysymys, että olet pyytänyt lapsesi?

Miksi? Ja vastaus parempi olla Koska.

Kun me liittää tehtäviä työntekijöillemme, odotamme heitä täyttämään tehtävänsä varsinkin jos he ovat tehneet sitoumuksen. Nyt jos he eivät pidä tehtävää he tekevät se on okei, me odotamme heidän nähdä sen läpi loppuun. Seuraavan kerran vastaavaa tehtävää tulee esiin; me selittää heille, että he todella ei tarvitse tehdä sitä. Olemme kuitenkin selittää heille seuraukset ja sitten se on heidän valintansa.

käyttö Tarkista tilanne on upea tekniikka, jonka avulla joukkue suorittaa tehtäviä, jotka voit liittää niihin, jotka lopulta vahvistaa joukkueen ja sen yksittäisten jäsenten sekä henkilökohtaisesti ja ammatillisesti. Se on ollut minun kokemus, että kun saan pois tieltä hyviä asioita tapahtuu!
.