Moraalin parantamiseen Team Building Activities

Onko joukkue kamppailee viestintään tai luottamukseen liittyvät kysymykset? Hyvin usein näitä kysymyksiä pohjimmiltaan persoonallisuuksia - väärinkäsitys erilaisia ​​persoonia. Tiiminrakentamiseen jotka keskittyvät persoonallisuus tyylejä voi olla hyvä tapa moraalin parantamiseen ja vähentää konflikteja. Ymmärtämällä persoonallisuus luonteet työtoverit, voit tunnistaa joukkueen ominaisuudet ja avoin viestintäyhteydet.

Monet ihmiset oppivat tekemällä, eikä kuulo. Voit rakentaa tiimityötä ja parantaa viestintää samalla hauskaa kanssa tiiminrakentamiseen. Interaktiivinen tiiminrakennukseen istuntoja lisätä oppimista ja voi venyttää koulutus dollaria entisestään. Jokaisella meistä on ominaisuuksia, jotka tekevät meistä erilainen kuin muut, ja jokainen meistä on vahvuuksia, jotka auttavat meitä menestymään. Ihmiset usein kysyvät meiltä "rakentaa luottamusta" niiden joukkue. Se on kuin kysymällä henkilökohtainen valmentaja rakentaa lihas sinulle. Tiiminrakennukseen yritys voi tarjota sinulle työkaluja ja resursseja tarpeen luoda oikea ympäristö. Onneksi tai valitettavasti sinun täytyy tehdä sit-ups itse. Interaktiivinen tiimi toiminta voi auttaa ryhmän jäseniä tunnistamaan dominoivat persoonallisuuden piirteet ja vahvuudet ikimuistoisen niin, että viestintä ja kyky saada yhteistyöhön muilta on helpompaa.

psykologit kertovat meille on neljä persoonallisuuden luonteet. Olitpa suosivat Myers-Briggs, levy tai persoonallisuuden piirteet, ne kaikki ryhmä persoonia yleisimmistä tavoista. Jos haluat saada buy-in kanssa työtoverisi, voit joutua vetämään alkaen määritteet, ovat venytys sinulle. Venytä comfort zone rakentaa luottamusta. Esimerkiksi, oletko koskaan havaittu näiden kahden persoonallisuus tyylejä maanantaiaamuna: yksi tulee erittäin energinen, pursuaa tietoja niiden viikonloppu ja kysymyksiä sinun. Toinen on valmis päivän esityslistaan, erittäin tehtävä keskittynyt ja haluaa päästä asiaan. Yksinkertainen selitys ja käsitys näiden kahden erityyppisen vähentää konflikteja ja rakentaa luottamusta.

Joukkueen toimien tarkoituksena on rakentaa enemmän joukkueen tunnelma, auttaa ihmisiä oppimaan, miten ja miksi ihmiset toimivat "näin" ja miten käsitellä paremmin keskenään. Lopputuloksena sisältää parannetun luottamusta ja kunnioitusta keskuudessa työtoverit ja johtajat, jotka lopulta johtaa lisääntyneeseen tehokkuuteen. Ja kun yhdistää, että hyväntekeväisyys joukkueen toimintaan, tiimisi on varmasti tuntea enemmän yhteydessä. Rakentaa joukkue ilmapiiri antamalla takaisin. Rescue Bear on loistava esimerkki siitä miten voit sitoa kaikki nämä asiat yhdessä. Tiimin jäsenet oppia persoonallisuuden tyylejä läpi useita hauskoja joukkue toimintaa; ja lopulta, he ovat rakentaneet nallekarhuja, jotka lahjoitetaan paikallisten palolaitosten tai pelastushenkilökuntaan.

Joten jos haluat moraalin parantamiseen ja vähentää konflikteja, stretch your comfort zone rakentaa luottamusta ja käyttää interaktiivinen istunnoissa rakentaa joukkue ilmapiiri antamalla takaisin. Kehittämällä ymmärrystä persoonallisuuden tyylejä, joukkueesi tuntuu arvostetaan. Kun ihmiset tuntevat arvostetaan organisaatiossa, ne ovat todennäköisesti jakaa ideoita ja energiaa ja olla entistä tuottavampia ryhmän jäsen.
.