Ole Boy Verkko on vielä Teeth

I &'; en ole seksistinen, ja I &'; en ole bra-polttava feministi. Olen realisti. Että &'; Siksi voin sanoa, että Ole poika verkon edelleen yksiselitteisesti vaikuttaa suhteiden luominen yritys- saleihin … ei niinkään yrittäjyyteen riveissä.

rakentaminen hyödyttäviä suhteita ei tunne sukupuolta rajoja. Se on yhtä hyödyllistä miehille ja naisille, ja prosessi voi olla yhtä pelottava tai yhtä helposti jäsenille kumpaakin sukupuolta.

Mies chauvinists ja radikaalifeministit samaa mieltä yhdestä asiasta: Naiset, luultavasti luonteeltaan tai koska ne ovat haltijoina lapset, ovat vaaliminen ja taipumus olla osuuskunta, empaattinen ja ymmärrystä kuin puolueellinen tavalla. Hehän jakavat rakkautensa epäitsekkäästi kuin ne synnyttävät ja taka pojat ja tytöt.

Useimmat naiset ovat luonnollisia networkers ja intuitiivisesti paremmin kuin miehet. He, heidän äitinsä ja heidän isoäidit ovat suositella reseptejä, kampaajat ja ihonhoitotuotteita koko keittiö taulukoita sukupolvien. Jos haaste monille naisille syntyy on liiketoiminnan areenalla. Korostaminen opetus suhde rakennuksen on auttaa naisia ​​tullut varmuus ja toimivaltaisten siirrosta taitojaan työpaikka.

Jotkut vanhemmat naiset olivat opettaneet heidän äitiensä (jotka ajattelivat niiden olevan myönteisiä ominaisuuksia) nähtäväksi ja ole kuullut, ei hyödyntää henkilökohtaisia ​​suhteita tai “ kehuskella &"; itsestään. Toivottavasti vanhemmat tänään opettavat tyttärensä, että on hyväksyttävää, että naiset on yhtä vakuuttava kuin miehet, sosiaalisesti ja liiketoiminnan, ja että heidän tyttärensä tuli äitejä tämä kysymys on pitkälti olematon.

on toinen suuri haaste, kuitenkin, että on voitettava. Jätin Fortune 100 ympäristöön lähes 20 vuotta sitten; vielä joitakin tarinoita kuulen naiset jakaa tänään ottaa minut takaisin hetkessä.

Liiketoiminnassa tykkää yleensä haluavat työskennellä tykkää, eli naiset naisten ja miesten miesten kanssa. Koska on olemassa vain kourallinen naisia ​​toimitusjohtajista Fortune 500-yrityksistä, se &todellisten tuloste; s helppo ymmärtää, miksi naiset eivät ole samoja mahdollisuuksia rakentaa arvokkaita liikesuhteita. Tämä vain muuttuu enemmän naisia ​​nousta ylös työpaikat suuryritysten ja tullut enemmän kuin symbolinen jäsentä yritysten ja organisaation hallituksissa.

Se &'; s mitä Ole Boys &'; verkko oli ja joissakin tapauksissa vielä on: miehet huipulla auttaa muita miehiä nousta samalle tasolle. Naiset eivät ole vielä niin taholle verkottumista näissä eliitti paikoissa niin kun taidot ovat huippuluokkaa, niiden tulokset voivat olla vähemmän tehokas ja on vähemmän vaikutusta.

Naiset ovat kuitenkin saamassa numeroita mitä heiltä puuttuu voima. Koska yritysten lasikatot (ne vielä olemassa!), Niin monet heistä ovat alkaneet yritysten ja tulossa omistajat ja presidenttien että he ovat alkaneet saada vaikutusvaltaa kautta suuren lukumäärän. Tämä puolestaan ​​lisää vaikutusvaltaa suhteet he rakentavat. Vaikka niitä ei voida hallita sama määrä ihmisiä yksilöllisesti, yhteenlaskettuna ne hoitavat yhtä paljon tai enemmän ihmisiä kuin yrityksen kollegansa. He oppivat tärkeitä johtamistaitoja kasvaessaan liiketoimintaansa ja osallistua kansalaistoiminnan, ammatillisen ja yhteisön järjestöt.

Toinen rohkaiseva merkki on määrä yhtiön tukema naisten &'; n verkkoja, joita muodostettu suuryritysten. Jotkut heistä kuitenkin ovat yhä pintapuolinen.

edustaja vastaperustetun naisten &'; s ryhmä Chicagon tilitoimisto yhteyttä minun esitellä ohjelman suhde rakennuksen. Sovimme se antaisi arvokkaita taitoja naisille ja' s ammatillista kehitystä. Kun aloimme puhua maksuja, hän sanoi, ettei ollut talousarviossa. Ironista kyllä, hän jatkoi
ilmoittaa, kuinka ylin johto (kaikki miehiä) oli niin tukevan aloitteensa … mutta he halusivat saada puhuja - nainen - lahjoittaa hänelle aikaa. Se oli vieläkin säälittävä että johto uskaltaisi &'; edes suostu maksamaan minun matkakulut (maasta Chicago lähiö)!

Ehkä olen optimistinen siitä, miten pitkälle naiset ovat tulleet!

Aika näyttää. Sinä, kuten miesten ja naisten lukenut tämän artikkelin, voi suuresti auttaa prosessissa liikkua eteenpäin positiivisesti.
.