5 Vinkkejä ottaa Epämiellyttävä Conversation

asiantuntijat ovat yhtä mieltä, että ottaa epämiellyttävä keskustelut on paras tapa menestyä yrityksesi.

Timothy Ferriss laatija neljän viikon Työviikko puhuu tärkeää on epämiellyttävä keskusteluja tässä nykyisessä taloudessa ja miten se liittyy pienyritysten menestys.

Itse olen sitä mieltä, paljon meitä eloon, kun joku mainitsee järkyttävä. Ajattele Seinfeld. He toivat niin paljon tabu aiheita, heillä oli katsojat tulossa takaisin enemmän. Kun katson taaksepäin oman yrityksen, ymmärrän, kuinka se pysähtyi kun pidin takaisin sanomalla jotain, joka olisi sanonut. On &'; s jotain hyvin sisukas ja ihailtavaa noin ihmisiä, jotka sanovat, mitä muut saattavat ajatella. Miksi Don &'; t lisää meistä tekevät sen? Jos Käytät uudelleen kuten useimmat ihmiset, olet kuullut vanha klisee, “ Jos et &'; t ole mitään mukavaa sanottavaa, Don &'; sano yhtään mitään. &Rdquo; No, ne ajat ovat ohi. Jos et &'; halua olla "mukava kaveri", joka päättyy viime, se &todellisten tuloste; aika oppia olla epämiellyttävä keskustelu. Voit tehdä sen polttamatta siltoja ja itse asiassa olla enemmän kytketty. On mahdollista saada epämiellyttävä keskustelu samalla lisäten kierre myötätunnon.

Täällä on 5 vinkkejä, joiden avulla epämukavaksi keskusteluja hieman helpompaa kaikille.

1. Suunnitella se kun voi ajatella kriittisesti pikemminkin kuin emotionaalisesti. Perustaa aikaa joka toimii teille molemmille. Kerro heille sinulla on jotain tärkeää Käytät Haluaisitko puhua heille siitä, mitä se on ja miten kauan se kestää. Ottaa tapaaminen takaa, että Käytät ll pikemminkin ennakoivaa kuin korjaavaa. Vain koska olet kuullut sen &'; sa hyvä olla epämiellyttävä keskustelu doesnt &'; tarkoita Käytät ll halua olla se kun Käytät uudelleen stressaantunut. Se voi olla houkuttelevaa lähettää sähköpostia, mutta se &todellisten tuloste; s ole paras tapa saada epämiellyttävä keskustelu. Onhan sähköposti on yksi tapa näkökulmasta (mieltä), keskustelu on kaksisuuntainen. Kerroit toinen henkilö on ääni ja sitten sen ymmärtäminen niiden näkökulmasta auttaa heitä tuntuu hyvältä siitä liian.

2. Keskity mikä muuttuu koska ottaa keskustelun, ei kuinka epämiellyttävä se voisi olla. Palkitse itsesi ottaa rohkeutta aloittaa keskustelun. Saatat jopa sanoa itsellesi, “ Heti I &'; ve oli tämä keskustelu, I &'; m aio juhlia … (Vaikeampi keskustelun, sitä suurempi palkkio!)

3. Laita huomiota yhteinen tavoite. Jos se &todellisten tuloste; sa stressaavaa tilannetta ja Käytät uudelleen todella ristiriidassa keskenään, voit aina keskittyä siihen, miten molemmat haluaisit vähemmän stressiä elämässäsi. Muista miten tämä auttaa siirtää sinut molemmat eteenpäin. Jos olet haluton ottaa keskusteluun, saatat kysyä itseltäsi, “ Mitä &'; n loppuratkaisu minulle ei tätä keskustelua? &Rdquo; (Esim sääli ystäväni, saan jäädä pieni, jne. Jne.) B

4. Kysy lisää kysymyksiä myötätuntoisesti. Työhön eivät vaikuta, mutta ymmärtää, mitä &'; tekeillä heille. Se &'; helppo aloittaa olettaen kun Haven &', T avannut vuoropuhelua. Tarinat voi saada melko kehittää sirkuksessa omien mielissä. Ehkä he &'; etsinyt tapa tuoda sen mukanasi. Jos sinusta tuntuu, se &todellisten tuloste; s epämiellyttävä, mahdollisuudet ovat he tuntevat jännitystä liikaa. Meillä ei &'; t todellakaan tiedä, mitä &'; tekeillä heille kunnes kuulemme suoraan niiltä.

5. Suunnitelma tarpeeksi aikaa niin kumpikaan teistä tuntuu ryntäsi. Muista vaikutelman tämä keskustelu on teidän tuotemerkin. Vaikka Käytät ve veistetty tarpeeksi aikaa tähän keskusteluun, sinun haluavat myös olla tahallinen seuraavaan vaiheeseen. Jätä kun kaikki on sanottu ja siirtyä seuraavaan tavoite. Don &'; t viettää liian paljon aikaa toistaminen se mielessäsi.

Ajattele viime epämiellyttävä keskustelu olet ollut. Mitkä olivat joitakin asioita, jotka tekivät sen mennä hyvin sinulle? Mitä tekisit toisin ensi kerralla? Kiitos jakamisesta ja lisäämällä tämä keskustelu.
.