Haaste Leadership

Käytät ve ylennetty, ja nyt te johtaa ryhmä ihmisiä. Vau! Onneksi olkoon! Kuten paistatella uuden löydetyn uran kunniaa, ehkä sinun täytyy kysyä itseltäsi muutamia kysymyksiä:

1. Mitä se tarkoittaa johtamaan toisia?
2. Johtajana, jotka ovat mentoreita?
3. Kun meno muuttuu kovaksi, mistä käännät?

Mitä johtava toiset tarkoittaa? Useimmat ihmiset, jotka tulevat johtajat tekevät niin äkkiä. Presidentti Barack Obama luultavasti pohti kysymys, miten saan itseni tähän? Valmistelu johtajuutta tulee meille hienovaraisesti. Kukaan ei sano, “ I &'; m aio valmistaa sinua olla johtaja tänään. &Rdquo; Sen sijaan, he valitse sinua ajaa komitean tai johtamaan kokoukseen tai ajaa presidenttinä oman luokan. Ehkä olit aina “ it &"; ensimmäisellä luokalla. Becoming “ it &"; tarkoittaa muut näkevät sinut johtajana. Mitä se tarkoittaa?

Se tarkoittaa toisten uskoa tulevaisuutensa sinua. He uskovat voit ottaa ne missä he haluavat mennä. He uskovat sinulla on heidän etu mielessä. Usein ihmiset saavat muutti johtaviin asemiin, koska he ovat olleet yhtiön pitkään tai yksinkertaisesti siksi “ it &'; aika. &Rdquo; Nämä ihmiset ei ole aavistustakaan siitä taakasta johtajuutta. He eivät ymmärrä, että johtajat eivät voi toimia pois oman edun, mutta ulos yhteisen edun ja yhteistä hyvää. Tällaista johtajuutta ottaa erityinen henkilö, joka on ollut hoitotuotteita ja valmistelu. Parhaat johtajat läpäistä itseluottamusta. Parhaat johtajat myöntää virheet. Parhaat johtajat rakentaa heidän seuraajansa.

Ketkä ovat mentoreita? Korkeammalle menet johtajuutta tikkaat, vähemmän ihmisiä sinun täytyy puhua. Ketkä ovat mentoreita? kansallisten johtajien tutkia niiden sankareita ja sankarittaria historiasta. He kiinnittävät huomiota siihen, mitä muut ovat tehneet ennen heitä. Sinäkin voit oppia katsella muiden. Kokemus on paras opettaja mutta kokemus vie halukkuutta horjua menemättä epäkuntoon. Epäonnistuminen vain tapahtuu, kun emme oppia virheistä tai kun me syyttää muita meidän puutteita. Monet tänään &'; n johtajat puolestaan ​​johtoon valmentajien mentoreita. Ne spin ideoidensa niiden valmentajat saada toisesta näkökulmasta. Tästä näkökulmasta on turvallista, luottamuksellista ja rehellinen. Valmentajat mielellään kertovat johtajat mitä he ajattelevat. Ne kertovat heille totuus. Korkeammalle mennään, sitä vähemmän ihmiset Käytät ll löytää, jotka ovat valmiita kertoa totuuden.

Kun meno muuttuu kovaksi, mistä otat? Johtajana sinun on pysyttävä ruorissa myös huonoina aikoina. Tänään, kun kohtaamme taloudellisia ongelmia, me käännymme meidän johtajia auttaa meitä ymmärtämään, mitä tehdä. Federal Express äskettäin vähentänyt palkat ylimmän johdon. Muut yhtiöt ovat sen jälkeen, lyijyä. Kohta? Jos johtajat ovat haluttomia tekemään uhrauksia, miksi kukaan muu? johtajat, joka ottaa ensimmäinen askel, ovat johtajia me seuraamme. Keitä me seurata jos meidän johtajat eivät toimi?

Johtajuus on yksinäinen. Jokainen, joka on kokenut alkuun puola tietää tämän tosiasian. Tehokkaat johtajat ohjaavat meitä näyttämällä ihmiskunnan. He uhraavat kanssamme; he iloitsevat meidän kanssamme. Lopulta annamme heille rakkain lahja kaikista, meidän halu noudattaa niitä.

Paras johtaja on nöyrä johtaja – johtaja halukas myöntää virheet, kysy suuntaan, ja kuuntelemaan muita. Jos pelkäät näyttää haavoittuvuuden tai jos pelkäät ei tiedä kaikkia vastauksia, voit epäonnistuu johtajana. Jim Collins hänen bestseller kirja, Hyvästä, merkitty ihanteellinen johtajansa Level 5 johtaja. Kukaan saavuttaa Level 5 käymättä läpi tasot 1 kautta 4. Ne, jotka esittää kysymyksiä, kasvot tuntematon rauhallinen, ottaa riskejä, ja jatkuvasti etsiä keinoja omaksua haaste johtajuus päästä tasolle 5.

Itse haaste johtajuus tarkoittaa jatkuvaa oppimista . Sisällä valtakunnassa että oppiminen tulee halu kuunnella, tutkia, luoda ja muuttaa.
.