Onko kukaan Hear Me?

Tehokas viestintä ja kehität taidot

Kun niin monet asiat työpaikalla ovat epävarmoja, käsittelevät haasteisiin, jotka liittyvät viestintään työtovereiden ja ikäisensä on viimeinen asia, jonka haluat mennä pieleen . Kuitenkin, viestinnän asiantuntijoita mainita, että sisä-viestinnässä vuonna työpaikalla voi jatkua osaksi stressi, sairaus, menetys motivaation, ja suuri vaihtuvuus. Sen lisäksi parantaa kuuntelutaito ja luopumalla motivoitunut keskustelut, joiden tarkoituksena on todistaa yksi henkilö on "oikea" ja toinen on "väärä", vinkkejä alla tarjota nopea vinkkejä parantaa viestintää.

Vinkkejä Parempi viestintä
1. Valitse huolellisesti - valinta kommunikoida sähköpostitse, solu /puhelimitse tai henkilökohtaisesti tulee harkita tarkkaan. Jos on olemassa mahdollisuus Viestin voitaisiin tulkita epäselvä vastaanottimen, sinulla todennäköisesti ei pitäisi kommunikoida sähköpostitse. Myös, jos aika on rajallinen tai puhelu voidaan pudottaa, nopea sähköposti tai kirjallinen viestintä voi olla parempi. Toisin sanoen, punnitaan paras vaihtoehto ennen kuin valitset viestintävälineen. Muista myös, että kun olet väsynyt tai emotionaalinen, viestintä toimittaa minkä tahansa tila saattaa edellyttää seurantaa varmistaaksemme että sinun sävy ei tuhonnut viestisi.
2. Käytännössä hyvä kuuntelu taidot - Hyvä viestinnän aluksi hyvä kuuntelu taidot. Kannustaa hyvä kuuntelu muistaa muistuttaa itsellesi ja muille, että niiden tulo suoraan johtaa muita ideoita ja vastauksia ohjaavat miten organisaatio toimii ja toimii.
3. Esitä kysymyksiä - Epävarmoissa tapauksissa tai sekava, ottaa ensimmäinen askel etsimään selkeyttä. Foster suhde, jossa voit mukavasti esittää kysymyksiä siitä, miksi päätettiin ja mitä politiikasta tai menettelystä tietyt päätökset perustuivat. Jos kriittinen ymmärrystä, kysy jos jäljennös kaikista kirjallisista politiikkojen tai menettelyjä on käytettävissä niin voit parantaa ymmärtämistä ja välttää väärinkäsityksiä.
4. Pysy rauhallisena - Puhu kuin haluaisit olla puhunut. Jos löydät itsesi tulossa järkkynyt, hengittää, anteeksi itse, tai kysy jos voit ottaa tauon palata keskusteluun, kun sen ei lämmitetty ja tehokkaasti käsitellä mitä tahansa viipyvä kysymyksiä.
5. Keskeyttää julkisen uudelleen sidokset - Jos olet johtaja, välttää kurittaa työntekijöitä edessä heidän ikäisensä ellei kysymys on ehdottomasti käsiteltävä julkisesti, että hetki, välttää suurempia tuhoja.
6. Focus - Keskittymällä kysymyksiä, eikä henkilö niihin liitetyt, voit pitää viestintää tehokkaasti. Ei ole väliä kuinka vihainen olet tai muu henkilö olet yhteydessä, pitää työpaikka keskusteluja mahdollisimman neutraalia varmistaa viestintä on onnistunut.
7. Vältä Oletukset - Vaikka saatat tietää, miten asiat toimivat, katsovat, että ei kaikki muutkin tietävät sama. Do osake yksityiskohdat muille, että voit ottaa itsestäänselvyytenä. Bottom line, ottaa mitään ja olla erityinen, kun kommunikoida muiden kanssa.
8. Pidä se Kunnioittava - Aina mielessä teidän käytöstapoja, ei väliä kuinka mukava tuntuu toisen tai kuinka hyvin uskot ymmärretään. Kiitos ja anteeksi n voi mennä pitkä matka edistää viestintää tarvittaessa.
.