Oletko työn ja elämän Riittävästi?

Saanen muistuttaa teitä - SLAVE ja SERVANT eivät ole sama asia - ja se &todellisten tuloste; s tärkeää pitää eron selväksi.

palvelija määritellään &'; joka auttaa muita &'; &Ndash; nyt Don &'; t ymmärtäkö minua väärin, ei ole mitään (ei saan tarpeeksi huomiota siellä ???) vikaa auttaa muita ihmisiä. Jokainen tarvitsee myötätuntoa ja lainata käsi ajoittain.

Mitä I &'; m puhumme, kun auttaa muita kohtaan, että se tulee tielle teidän muiden velvollisuuksia. Onhan sinulla on vielä muita asioita, liian. Sitten se &todellisten tuloste; tärkeää askel taaksepäin ja katsoa, ​​mitä &'; tekeillä.

orja määritellään tehdään suoraan reagoivat jotain – kuten tulostin on orja tietokoneeseen.

Say … Käytät uudelleen yrityksen omistaja … olet orja puhelimeen tai keskeytyksiä muista ihmisistä … .do asetat tarpeeksi rajat itsellesi?

Tietenkin, yrittäjät Don &'; t on lukko tämä &'; yksinomainen &'; Club … toiset ovat näihin haasteisiin samoin.

Jos olet luonnollisesti tukevat, makea, huolehtiva henkilö, tai jos ammatti on palvelija-tyyppinen yksi, se &todellisten tuloste; helppo liu'uttaa hyväksymään vakio keskeytykset päivittäinen osa elämää (antaa sinulle Esimerkiksi Health Department työntekijät katsovat virkamiesten, ajatuksen Health Department todetaan, että olemme siellä säilyttää, edistää ja suojella … kansalaiset County). Olen käsitellyt tätä, liian.

Mutta näen tämän yksityisellä sektorilla myös. Lopussa päivän voit ihmetellä, miksi Käytät uudelleen niin uupunut ja Haven &'; t &'; aikaan mitään! Jos tämä on sinulle, saatat ovat laskeneet roolia orja yrityksesi.

Merkit katsella …

Olitpa toimistossa asennossa tai sinulla henkilöstön työmaalla tässä on muutamia asioita, mitä varten:

• Jos olet jatkuvasti keskeytetään (4-5 kertaa tahansa tunti joskus) työntekijöiden kysymällä, miten tehdä melko rutiinitehtäviä – yleensä on olemassa useita työntekijöitä kysymyksiä, ja sen ei välttämättä yksi henkilö tekee kaikki keskeytykset

• Olet stressaantunut, turhautunut ja veti moneen suuntaan, puuttuvat velvoitteet ja määräajat muille. Voit &'; t saada työtä.

• Asiakkaalle olet kokouksessa kanssa - se antaa vaikutelman, että he areena &'; t arvostavat sinua. Muut ihmiset ovat kiireisiä aikatauluja liian ja keskeytyksiä voit hoitaa muita asioita jätteiden aikansa. Ne voivat myös ajatella olet kokematon ihmiset työskentelevät sinulle ja sinun täytyy pitää tarkasti silmällä niitä.

Tämä kama vuotojen yli omaan henkilökohtaiseen elämään, liian.

Perhe aika pitää saada keskeyttää työ: tyttäresi syyttää teitä todellakaan ole &'; being there &'; katsomaan hänen pelin, koska Käytät uudelleen puhelimessa, vaimosi voi &'; t on mielekäs keskustelu koska puhelin &'; s aina soi ja voit &'; t sivuuttaa se ja ' vain yhden sekunnin &'; (Kaikki nämä ovat kuvaa arvojen jälleen, aivan kuten tapaaminen asiakkaasi).

Ratkaisut

Jos voit liittyä mihinkään näistä merkeistä, luota minuun, et ole yksin. Me kaikki periksi ne aika ajoin, ja todellakin, on jaksoja, jolloin ne ovat perusteltuja. Mutta et &'; halua elää elämääsi sillä tavalla … ennen kuin huomaatkaan tyytymättömyys on piipahti kaikkialla ja vietät aikaa tulipalojen sammuttamista sijaan, että tuottava … töissä ja kotona. Tässä muutamia ideoita:

• Empower työntekijöitä ottamaan enemmän vastuuta yhteisten tilanteisiin. Kouluttaa heitä leveyttä annatte heitä tekemään päätöksiä. Jos joku kysyy kysymyksen he eivät &'; tiedä, kertoa heille sanoa niin, he selvittää vastaus ja saada takaisin kysyjälle.

• Anna työntekijät tietävät luotat heidän tuomionsa. Siksi sinun palkkasi heidät, kun kaikki. Jos sinulla on ongelmia on hallinnassa, saatat täytyy työskennellä heille. Voit &'; t olla henkilö sinun täytyy olla, jos tiukan otteen kunkin työntekijöille.

• Käytä partiopoika motto – ole valmiina. Jos he työskentelevät muualla, varmista, että he tietävät, mitä he &'; tekemässä päivän ja heillä on tarvittavat laitteet ennen kuin he lähtevät toimistossa tai kaupassa. Odottamattomissa tilanteissa annettu, mutta jos joku rutiininomaisesti on valmistautumaton työ, joka on toinen alue keskustella.

• Lyhyt työntekijät joka päivä oman aikataulusi tunnetun tapaamisia jossa ei ole käytettävissä. Tarkista edellisenä päivänä &'; edistymistä auttaa korjata virheitä. Laita joku muu vastaava aikana käytettävissä kertaa (varmuuskopioida henkilöstö on hyvä asia). Ja kertoa heille, sinun tulee tarkistaa niiden kanssa säännöllisesti, miten kaikki menee.

Plan

Miten asettaa rajoja jälkeen ei ole niitä niin kauan? Kaikki luulevat Käytät uudelleen jerk tai jotain oikein? EI!

No, okei, jos lopulta räjähtää turhautuneena, saatat olla oikeassa. Että &'; s miksi haluat korjata ennen joka päivä tulee iso turhautumista!

Jos Käytät uudelleen yksi niistä ihmisistä kuvatulla tavalla (voi &'; t sanoa mitään, on piikki hirviö-Ville persoona, joka puhaltaa yli nopeasti, mutta sitten kukaan ei puhu sinulle) tai vain yleisesti haluaa ymmärtää korosti aiheuttama kompastuskivet, että voi kohdata kukaan meistä - hyvä paikka aloittaa on Positive Personality Profiilit Dr. Robert Rohm. Tohtori Rohm on meidän mentori, ja positiivinen persoonallisuusprofiilit on hänen myydyin kirja ymmärtää, miksi toimimme niin kuin me. Se &'; sa hyvä lukea, ja antaa sinulle Aha! hetkiä matkan varrella.

Okei, takaisin asettaa rajoja …

Koska ihmiset ovat saaneet tottua sinulle ottaa löyhästi määritellyt rajat, tai ei ollenkaan se tulee niin järkytys, että olet nyt ovat kertoa ihmisille &'; ei &'; tai &'; väärin nyt &'; &Hellip; ainakin kunnes kaikki tottuu uusiin rutiineihin. Myös teille. Breaking vanhat tavat eivät aina helppoa.

Niin, tässä on muutamia ehdotuksia, joiden avulla siirtymiseen:

• Siirrä ihmiset tähän aluksi hitaasti. Soittaa ennen kokousta, tarkistaa, miten asiat ovat menossa ja muistuttaa heitä, että Käytät uudelleen suuntasi osaksi kokoukseen ja on poissa jonkin aikaa.

• Jos työntekijät rutiininomaisesti tehdä huolimatonta työtä, joka on uudelleen tehdä tulee olemaan seurauksia starting____. Ja muistuttaa heitä tämän joka aamu tarvittaessa (I &'; m ei puhu joka päivä loppuelämänsä! ... Vain läpi siirtymävaihe).

• Kiinni mitä sanot – sinun epäkäytettävyys kertaa ja mahdollisista seurauksista sanoitte. Ja DON &'; T on seurauksena kuuluttamatta sitä ensin. Voit &'; t muuttaa sääntöjä kuten mennä ja odottaa sujuva siirtyminen.

• Muistuttaa niitä, jotka &'; s vastaava poissa ollessasi.

Asteittainen muutos on parempi kuin yhtäkkiä käyttöön uuden strategian. Jokainen sekaisin jos teet äkillisiä muutoksia, kaunaa voidaan odottaa seurata ja sitten on suurempi sotku kuin ennen.

Edelleen ongelmia?

Toinen hyvä kirja on Tasapainoinen Life – Saavuttaminen menestystä työssä ja Love Alan Loy McGinnis. Mr. McGinnis haastatteli satoja erittäin onnistunut ihmiset selvittää heidän salaisuutensa saavutus. Osoittautuu, ne tasapainottavat enemmän kuin loistava.

Jos Käytät uudelleen edelleen ongelmia, harkitse valmentaja itse. Ajattele sitä tällä tavalla - Käytät uudelleen valmennus työntekijät mutta kuka &'; s valmennus sinua?

ihmiset Tiedän kuka on liiketoiminnan valmentaja vannovat niitä. Vannon minun. Oma kiropraktikko on neljä - joka on erikoistunut kullakin alueella hän &'; s keskittynyt.

Nyt mielessä teitä, valmentajat Don &'; t on tietää yrityksesi sisältä ulos pystyä valmentaja sinua. Heidän tehtävänsä on auttaa sinua pitämään asiat perspektiivissä, auttaa sinua pysymään radalla tavoitteesi ja paikantaa alueet, jotka tarvitsevat puhdistusta.

löytäminen valmentaja on kuin löytää hammaslääkäriin tai lääkäriin tai personal trainer. Jokainen on erilainen sovi. Ne Tiedän annan ilmaisen istunto antaa Sinulle ja '; koeajo &'; tämä valmennus asia ja katso jos kaksi ovat hyvä sovi toisiaan.

I &'; ve järjestetty ilmainen 30 minuutin valmennus istunto John Benjamin, Growth Coach www.frontrangecoaching.com, jokaiselle, joka saa tämän uutiskirjeen. Kerro hänelle tämä hullu … &'; iloinen tyttö &'; lähettänyt sinulle!

Tässä &'; s kotitehtäviä: kartoittaa oman työn ja elämän ja vastata tähän kysymykseen -
Oletko työn ja elämän asianmukaisesti?

Onneksi
Pam
.