Voimankäyttövaltuudet: Kolme haastavin Työpaikka Henkilöt ja miten vuorovaikutuksessa Them

Shonda Lackey, Ph.D.

mukaan CPP, Inc. &'; s 2008 tutkimus 5000 työntekijää maassa valtioiden ja kahdeksan muissa maissa, 85% vastanneista raportoitiin käsittelevät työpaikoilla konfliktien. He totesivat, että työpaikalla konflikti vaikutti negatiivisesti yksilön suhteita sekä moraalia ja tuottavuutta heidän järjestönsä. Osallistujat mainittu persoonallisuus kysymyksiä yhtenä tärkeimmistä syistä konfliktin.

Vaikka useita teorioita persoonallisuuden olemassa, persoonallisuus viittaa yleensä tietty kuvio ajattelun, käyttäytyä, ja ilmaista tunteita. Toisinaan työntekijä &'; s persoonallisuus voi johtaa häntä kokea ylitsepääsemättömiä kärsimystä tai vaikeuksia toimivien suurten elämän osa-alueilla, kuten työ. Nämä merkit, yhdistettynä ylimääräisiä indikaattoreita, voi ehdottaa läsnäolo persoonallisuushäiriö.

persoonallisuushäiriöt, joka voidaan diagnosoida pätevän mielenterveyden ammattilainen, on ominaista kiinteä käyttäytymismalli, joka on yleensä ollut pitkän aikaa. Käyttäytyminen esiintyy myös eri asetuksia ja poikkeaa mikä on tyypillistä yksittäistä &'; s kulttuuri. Lisäksi vaikeuksia ihmissuhteissa toimintaan, yksilöiden persoonallisuushäiriöitä usein kokemus häiriöitä ajattelua, tunteita, ja hillitsemishäiriöiden.

Jotkut ihmiset persoonallisuushäiriöitä hakea psykologista apua voittamaan ihmissuhde vaikeuksia työssä, mutta monet don &'; t. Nämä henkilöt yleensä Don &'; usko miten ne liittyvät muille on ongelmallista ja eivät useinkaan tiedä, miten niiden ihmissuhde tyyli vaikuttaa ammatillisia suhteita.

Vaikka jotkut työntekijät eivät ehkä vielä hakeutunut heidän persoonallisuutensa ongelmia, saatat kyettävä sopeutumaan heidän kanssaan. Seuraavat vihjeet voivat auttaa sinua tunnistamaan joitakin kaikkein vaikea persoonallisuuden saatat kohdata työssä. Nämä vinkit on tarkoitus tarjota sinulle strategioita minimoida ihmissuhde ristiriidassa työtoverisi niin, että voit työskennellä tehokkaammin.

I) JOHTAJA

Yleiset Trigger: Koettu ego uhka

Signs:

1. Usein käytetään sanoja "minä", "minä", ja "minun"

2. Harvoin tai ei koskaan kehuu vahvuutesi ja lähes aina arvostelee heikkoutesi

3. Taipumus hallita keskusteluja ja kehyksiä keskustelua niin, että hän näyttää tärkeä

4. Antaa määräyksiä tai ehdottaa ideoita, sitten vie kunnian myönteiset tulokset ja syyttää muut negatiivisia vaikutuksia

5. On vaikeuksia empathizing kanssasi ja todennäköisesti syytä sinua mistään ongelmista koet

voimankäyttövaltuudet:

1. Don &'; t keskustella henkilökohtaisia ​​saavutuksia tai tappiot – työtoverisi voi tulla katkera sinun menestys ja tappioiden voidaan käyttää rehuksi kritiikkiä.

2. Nopea erimielisyys yksityisesti mahdollisuuksien – voi olla aikoja, jolloin sinulla on kohdata työtoverisi, mutta julkinen haasteita voi ruokkia vihainen sanallisia hyökkäyksiä.

3. Keskustele esityslistan mahdollisimman pian ja pysyvät keskittynyt – tämä voi kiertää työtoverisi &'; s taipumus keskeyttää kanssa pitkä ja usein aiheettomia kommentteja.

II) PROVOCATEUR

Yleiset Trigger: Koettu hylkääminen

Signs:

1. Nopea mielialan muutokset

2. Kysyy henkilökohtaisia ​​kysymyksiä ja osakkeiden pyytämättä henkilötietoja

3. Vuorotellen näyttää olevan paras ystäväsi ja pahin vihollinen

4. Usein on ristiriidassa itsensä ja syyttää teitä seurauksista väärinkäsityksiä

5. Usein käyttää juoruja kääntää työtoverit toisiaan vasten

voimankäyttövaltuudet:

1. Pysy rauhallisena, jos verrataan toinen työntekijä – se ei reagoida, teet selväksi, että te kieltäytyä osallistua tähän eripuraa taktiikka.

2. Älä ajautuisivat on idealisoida ehkä aivan yhtä nopeasti demeaned – kun provokaattorit uskovat Käytät ve pettynyt heitä, he tulevat kohtuuttoman järkyttynyt ja harvoin muista mitään positiivisia tunteita heillä oli sinulle.

3. Kommunikoida selkeästi ja vahvistaa suullisia sopimuksia kirjallisesti Toteuttamiskelpoisia – kirjaa viestintä voi auttaa selventämään miscommunications ja voi suojata ammatillinen uskottavuus.

III) johtimen

Yleiset Trigger: Koettu hallinnan menetys

Signs:

1. On vaikeuksia määräaikojen noudattamisessa, koska perfektionismi

2. Haluttomia harkitsemaan vaihtoehtoisia ideoita

3. Voi ottaa tehtävät työtoverit sijasta luottaminen niille mahdollisuuden hoitaa tehtäviä

4. Voi viettää paljon aikaa järjestää ja keskittymällä details

5. On vaikeampaa tasapainottaa työ vapaa-

voimankäyttövaltuudet:

1. Selventää odotukset ja keskustella koskee ennen alkua – Tämän avulla voit päättää, miten investoida aikaa ja voi vähentää mahdollisuuksia Käytät ll pyydetään täyttämään epärealistisia, viime hetken muutoksia tavoitteisiin.

2. Esillä vaihtoehto ideoita kritiikittömästi tavalla ja keskittyä siihen, miten tavoitteet ja työn laatua jatkua – työtoverisi voivat olla vastaanottavainen, koska tämä lähestymistapa voi tukahduttaa joitakin hänen pelkonsa epäonnistumisen.

3. Yhdessä, luoda projektin tarkistuslista, jota voidaan käyttää mittana laadunvarmistuksen ja sopivat keskustella kehitykseen tietyin väliajoin – sinulla on selkeä lista tavoitteista ja mikrotason voi vähentyä.

Riippumatta siitä, haastava persoonallisuuden tyyppi olet kosketuksissa, negatiivinen vuorovaikutukset voivat aiheuttaa voit epäillä oman itsetunnon ja kyky. Saatat löytää lohtua keskustelemme tunteita terapeutin tai hyvä ystävä. Saatat myös olla hyödyllistä muistuttaa itse henkilökohtaisten ominaisuuksien ja ammatilliset saavutukset, jotka haastavat miten tietty työkaveri näyttää kokevat sinut.

Ymmärtäminen työtoverisi &'; s laukaisee voi myös laittaa työtoverisi &'; s käyttäytyminen yhteydessä – käyttäytyminen on yleensä enemmän heidän vääristyneitä käsityksiä kuin se on sinusta. Silti joissakin tapauksissa, vaikka paras yrityksiä käyttämästä tiettyjä sitoutumista strategioita, saatat löytää tarpeelliseksi rajoittaa aikaa vietät tietyn työtoveri. Äärimmäisissä tapauksissa, saatat joutua kuulemaan valvoja avulla voit ratkaista konflikteja.

Toisesta näkökulmasta, olet ehkä tunnustettu merkkejä oman persoonallisuuden voisi aiheuttaa ongelmia ihmissuhteissa työssä. Jos olet motivoitunut laadun parantamiseksi nämä suhteet, voit saada apua pyytämällä kuulemisen mielenterveyden ammattilainen, kuten psykologi.

Muista, vaikka voit &'; t aina ohjaavat miten työtoverisi liittyvät sinua, voit hallita, miten suhtaudut niihin.
.