Se ei ole mitä sanovat, että se tapa, että voit sanoa It

Tämä periaate pätee lähes kaikissa tilanteissa, mutta jos onnistut ihmiset on tärkeää, että opit perusperiaatteet tämä, jos haluat luoda joukko ihmisiä, jotka kunnioittavat sinut niiden johtaja. Mallintaminen hyvä käytös on myös hyvä tapa opettaa tiimisi olla tietoinen niiden käyttäytymistä liian.

kuulen teidän sanovan “ että &'; s ilmeinen! &Rdquo; Mutta niin usein suuria vaikeuksia syntyy, koska ihmiset sanovat asioita tavalla, tai aikana, joka tekee toiset tuntevat arvottomaksi tai katkeria. Todella voimakas viestit menettävät vaikutus, koska vastaanottaja keskitytään huono toimitus sijaan todellinen ongelma.

Voit sanoa todella vaikeita asioita ja silti säilyttää hyvät suhteet henkilöstön. Kun joukkue ymmärtää, että sinulla on niiden etu on ja jokainen haluaa kehittää ja kasvattaa rakentavaa palautetta on tyytyväisiä kaikki. Kulttuuri luot oman joukkueen, osasto tai organisaatio tekee merkittävää eroa miten ihmiset reagoivat palautetta.

Ajattele miten ihmiset ovat sanoneet vaikeita asioita sinulle. Mikä lähestymistapa oli apua? Mikä teki sinusta tuntuu paha? Kuten johtaja sinulla on mahdollisuus tehdä positiivinen ero jokaisen yksilön tiimisi ja niiden kautta kaikille he käsittelevät.

On olemassa muutamia yksinkertaisia ​​periaatteita. Jos nämä noudatetaan se voi säästää valtavasti vaikeuksia sinulle ja henkilö vastaanottavassa päässä.

1) aina kohdella ihmisiä kunnioittaen. Mitä he ovat tehneet, tai ei tehdä, kohtelemalla heitä kuin he ovat idiootteja sinut missään pitkällä aikavälillä.

2) Luo hyvä rapport yksilöiden tiimisi. Kun sinun täytyy antaa kovaa viestit löydät aika luoda hyvät rapport ja luottamus todella maksaa suuria osinkoja.

3) Julkinen nöyryytys ei ole koskaan sopiva kuitenkin houkuttelevaa se voi olla. Teet vihollinen elämän, olet nähdään kiusaaja ja maine vahingoittuu paljon enemmän kuin arvaatkaan.

4) Mieti, miksi olet niin vihainen, ärtynyt, pettivät. Intensiteetti oman
tunne on usein enemmän meistä kuin kyse on erityisesti tapaus olemme
tekemisissä. Jos sinulla on vaikea viesti toimittaa, muistaa keskittyä
oppimisen haluat tulla ulos se sijaan kuinka huono se on tehnyt näytät.

5) Älä koskaan taistella tuleen tulella. Jos olet vihainen tai häiritä se on paljon parempi kävellä pois ja käsitellä sitä, kun olet täysin hallita itse.

6) Suunnittele mitä haluat sanoa ja miksi. Asiat sanoi kavio usein jättää sinulle vielä suurempia ongelmia myöhemmin. Merkittävämpi kysymys enemmän tarvetta suunnitella.

7) Valitse sopiva paikka ja aika – Balling joku käytävällä on sopimatonta.

8) Tarkastellaan äänensävy käytät. Huutaminen, on diktatorinen, nalkuttava kaikilla on kielteinen vaikutus kuuntelija. Negatiiviset äänet tuovat usein esille viime kysymyksiä ja kuljettaa booli on suhteeton nykyisen tapahtuman.

9) Challenge toivottua käyttäytymistä henkilön sijaan itse.

10) Älä koskaan polttaa sillat – se on pitkä kävelymatka pyöreä. Aina etsiä eteenpäin. Otetaan toinen henkilö luoda win-win ratkaisu mahdollisuuksien.

www.recoveringworkaholics.co.uk
www.graduatesolutions.co.uk
.