Liiketoiminnan kehittäminen: Mikä on Havainnollinen tyylit teoria? Ja miten se toimii?

Koska elinikäisen opiskelija ihmisen käyttäytymistä, I &'; ve aina ollut kiinnostunut ymmärtämään ihmisten välisiä eroja, kuten mitä he arvostavat, miten he näkevät maailman, heidän tekemänsä johtopäätökset, ja toimenpiteistään.

Psykologiset tyyli teoriat tarjoavat selitys, että jokainen kuuluu eri ryhmiin kanssa selvästi eri maailmankatsomusten. Nämä teoriat ovat aina järkevää minua, koska ne tarjoavat vaihtoehdon selitys yksisilmäinen “ I &'; m oikealle ja Käytät väärässä &"; asenne, joka luonnehtii niin paljon ihmisten välistä vuorovaikutusta.

Jo pitkään, olin ymmälläni että toiset weren &'; t otettuna näitä teorioita olin. Kunnes tajusin jotain tärkeää: vaikka ihmiset samaa mieltä kuvaus omasta ja muiden &'; s tyyliin, he näe mitään käytännön soveltamista. Kommentti Kuulen usein on yleensä jotain linjojen “ Tämä on tarkka ja mielenkiintoinen, mutta mitä sitten? Mitä voin tehdä tällä informaatiolla? &Rdquo;

Kun teemme yrittäjän kautta ACI Yrittäjä &'; s ohjelma, ensimmäinen asia mitä teemme on määrittää niiden Havainnollinen Style, kautta Havainnollinen Style Assessment (PSA). Tämä tieto osoittaa niiden luontaisiin vahvuuksiin ja kyvyt ja niiden ainutlaatuinen yrittäjyyteen tyyli. Se auttaa heitä ymmärtämään, keitä he ovat ja missä he luonnollisesti excel. Tämä on tehokkain tapa auttaa heitä keskittymään tarkka rooleja niiden liiketoimintaa tukevia kirkkaimmillaan yrittäjänä – ja mitkä he tarvitsevat toisia täyttää.

Täältä siirrymme Talent Assessment (TA), jossa korostetaan, mitä taitoja he &'; ve hankittu aikana elämänsä, ja kuinka paljon niiden luonnollisen kykyjä he &'; uudelleen tällä hetkellä käytössä.

Vaihe kaksi on antaa suoria vastauksia koskien millaisia ​​tuotteita ja palveluja, jotka yrittäjän on markkinointi, joka perustuu niiden luonnon lahjoja ja kykyjä, sekä tehokkain tapa markkinoida niitä ja tyyppi asiakkaiden he on menestynein markkinoinnissa nämä tuotteet.

tulokset Talent Assessment käytetään myös tässä vaiheessa, jotta voidaan osoittaa, kuinka hyvin, mitä he tällä hetkellä tekevät, päivä ja päivä liiketoiminnassaan, sopii niiden luontaisiin vahvuuksiin. Meidän valmennus on keskittynyt tuo nämä kaksi tekijää harmoniaan.

Kun yrittäjä on heidän jokapäiväiseen toimet ja niiden liiketoiminnan linjassa tavalla, joka ottaa parhaiten hyödyntää niiden luontaisiin vahvuuksiin, se &todellisten tuloste; s tärkeää varmistaa, että heillä on tukiryhmän paikka, joka voi täyttää aukot tarpeen tehdä menestyksekkään. Tämä edellyttää tietämättä tarkalleen, mitä taitoja tarvitaan, miten saada selville, onko nykyinen joukkue jäsenet ovat niitä, ja jos ei, miten löytää ihmisiä, jotka eivät.

Tämä vaihe on kyse rakentaa dynaaminen ja tehokas tiimi, joka lievittää yrittäjä taakka hoitamaan kaikki tehtävät ja roolit liiketoiminnan että Don &'; t tulevat luontaisesti heille (ja siten, Don &'; t yleensä nauttia).

Luominen tehokas tiimi, joka pystyy kaikki taitoja, joita tarvitaan menestyksen välttämättä tarvitsee ihmisiä eri Perceptual tyylejä. Tämä yhdistelmä lisää mahdollisuuksia konfliktien ja väärinkäsityksiä ryhmän sisällä, joten tämä vaihe myös auttaa oppimista selkeä ja käytännön keinoja lieventää tätä potentiaalia sudenkuoppa.

muutamia viestintätaidot ja protokollat, kuitenkin jotain ihmeellistä tapahtuu. Joukkueet vetää yhteen ja tulla enemmän kuin osiensa summa, ja yrittäjät ovat vapaita tekemään “ nero työtä, &"; enemmän rahaa vähemmän aikaa, ja nauttia siitä enemmän. Tämä on ydin ACI varten Yrittäjät järjestelmän.
.