Sosiaalisen oppimisen - tehokas tapa kouluttaa Corporates

Internet vallankumous on koskettanut jokainen organisaatio ja on muuttanut niiden työprosessin suuremmassa määrin. Digitointi kunkin organisaation toiminnan on tehnyt työprosessin paljon yksinkertaisempi kuin perinteiset menetelmät. Koska muutos järjestötoiminta tila koulutuksen myös muuttunut ja e-oppiminen tuli suosittu oppimisen väline.

Harjoittelijan pääsevät verkkokoulutuksella kotonaan tai työpaikallaan avulla käyttäjätunnus ja salasana. Aiemmin se oli välttämätöntä, että harjoittelija ja kouluttaja pysyvän samalla paikka oppia tai tehdä koulutus mutta syntyminen e-oppimisen ohjelmat on muuttanut skenaario. Koulutus materiaali voidaan käyttää mistä tahansa, siis yksilöiden sijaitsevat syrjäisillä alueilla voi myös käyttää hyödyksi online-koulutusmoduuleja.

oppiminen voidaan saada aikaan käyttämällä erilaisia ​​keinoja, kuten kännykkää, pelejä, ja sosiaalinen media. Kaikista, sosiaalisen oppimisen on saamassa suosiota yrityksiltä, ​​koska sen laaja ulottumattomissa. Sosiaalisissa oppiminen, verkko-opetusmateriaalin kietoutuu sosiaalisen verkottumisen sivustot kuten Facebook, LinkedIn tai Twitter. Käyttäjät, kun sisään kirjautuneena niiden suosikki sosiaalisen verkostoitumisen sivusto voi käyttää e-learning koulutus moduuli. On olemassa erilaisia ​​luetteloita saatavilla, josta käyttäjät voivat valita sopivan niistä. Seuranta ominaisuus työkalu auttaa pitämään kirjaa kursseja. Lisäksi käyttäjät voivat arvostella ja suositella online-moduulit heidän ystävilleen.

Koska suuremman kohderyhmän sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, oppijat helposti tottua koulutusprosessin. Myös suosio keskipitkällä varmistaa myös vähemmän keskeyttäneiden ja paremmin käyttäjien sitoutumista. Osallistuminen ystäviä parantaa entisestään soveltamisalaa oppimisen. Sosiaalisen oppimisen on enemmän tai vähemmän samanlainen yhteistyötä oppimista, jossa maantieteellinen etäisyys ei ole väliä varten harjoittelijoita. Online-koulutus ratkaisut auttavat kouluttajia vaihtamaan tietoja työntekijöiden sijaitsee kaukaisiin alueilla. Avulla eri työkaluja, kuten selvitykset, blogit, keskustelupalstat, wikit ja gallupit, yhteisöllinen oppiminen osoittautuu erittäin tehokas.

yhteisöllisen oppimisen välineitä myös auttaa kouluttajia antamalla heitä näyttämään diaesityksiä, PowerPoint-esityksiä ja pääpuhujia. Siirtämällä tiedostot, jakaa sovelluksia ja asiakirjoja, oppimisprosessi on kevennetty. Näiden oppimistapojen, e-oppiminen on laajalti hyväksytä monissa järjestöjen kuten pankki- ja rahoitusala, ohjelmistot & IT, biotieteet, koulutuksen ja vähittäiskaupan palvelut. Oppimisen sisällön on räätälöidä kohti tarpeisiin eri organisaatioiden, joka ei ainoastaan ​​auttaa kasvun työntekijöiden lisäksi auttaa kasvua koko organisaation. Lisäksi yhdessä markkinoiden kehitystä, oppimisen sisältö on muutettu ja päivitetty aika ajoin, mikä auttaa pitämään työntekijät päivitetty uusimmat tiedot. Toinen etu liittyy e-oppimisen moduulit on, että nämä ovat skaalautuvia, joka on yksi suurimpia huolenaiheita kasvaville yrityksille. Nämä ohjelmat voidaan myös integroida jatkuvaan koulutukseen menetelmä, mikä säästää resursseja ja organisaation.
.