Sosiaalisen oppimisen - Transforming Training Process

Kehittäminen tehokas koulutusohjelma on yksi olennaiset nopeasti kasvava järjestö. Tehokas koulutusohjelmia ei vain verestää tietoa yksilöiden, vaan myös tärkeä osa yleistä kasvua organisaation. Koska tietokoneet ovat tulleet jokainen verkkotunnuksen, nämä ovat myös tullut erottamaton osa organisaation koulutustilaisuuksia. Kynnyksellä online koulutusohjelmia, ovat muuttuneet säännöllistä koulutusta prosessia ottamalla käyttöön työkaluja, kuten kuvia, sosiaalinen verkosto, pelejä, ja kännykkää. Online koulutusohjelmat ovat harjoittaa, tehokkaita ja interaktiivinen toisin kuin perinteinen koulutus programs.Interactive oppiminen varmistaa aktiivinen osallistuminen kaikkien jäsenten ja auttaa paremmin ymmärtämään aihe. E-oppimisen ohjelmat ovat siis osoittautuneet lupaavalta nykyisillä kilpailluilla maailmassa.

Organisaatiot, jotka ovat hiljaista Learning Management Systems tai LMS organisaatioissaan säästää kustannuksia ja aikaa molempia. Nämä e-learning moduulit myös auttaa pääsemään eroon iso koulutusmateriaalia ja aikaa vievää luento istuntoja. Puutteen vuoksi talousarvion monet järjestöt eivät perustaa LMS. Heille, ulkomaille on toteuttamiskelpoinen ratkaisu, koska se on kustannustehokasta. Yksi tärkeimmistä online-koulutusohjelma on, että nämä voidaan räätälöidä kohti tarpeisiin organisaatioiden. Organisaatiot harjoittavat tarjoavat verkossa koulutusohjelmiin, kehittää toimialakohtaisia ​​ohjelmia eri aloilla, kuten pankki- & talous, IT, biotieteiden, ja koulutus & koulutus.

Sosiaalinen oppiminen on suosittu lähde verkko-oppimisen, koska se on kustannustehokasta ja se tekee oppimisprosessin yksinkertaisempaa ja helpompaa. Se on tehokas tila oppimista, jota nyt hyödynnetään eri aloilla. Se on periaatteessa integrointi verkkokoulutuksella kanssa sosiaalisten verkostojen, kuten Twitter, Facebook ja LinkedIn. Oppiminen sosiaalinen ympäristö pitää myös käyttäjät ajan tasalla muutoksista oppimismoduulin.

Kuten sosiaalista oppimista, peli perustuu oppiminen tuo yksilöt yhteen, mikä auttaa synnyttämään tunnetta kilpailua harjoittelijoita. Tällainen oppiminen kutsutaan myös yhteisöllinen oppiminen, jossa yksi tai useampi henkilö osallistua ja työskennellä yhdessä kohti yhteistä päämäärää. Sosiaalisen oppimisen auttaa myös harjoittelijoita toimimaan koordinoidusti niiden etänä sijaitsee ikäisensä. Tämäntyyppinen oppiminen on laajalti käytetään perehdyttäminen, tuotteiden ja palvelujen koulutus, myynnin koulutus ja pehmeitä taitoja koulutusta. Lisäksi järjestöt harjoita tämäntyyppisen oppimisen apua suunnitteluun, käsitteellistää ja täytäntöönpanosta prosessin tehokkaasti.

Sosiaalinen oppiminen on tehokas tapa sisällyttää oppimisen kautta sosiaalisen median. Yksi suurimmista eduista liittyy tällaiseen oppiminen on, että käyttäjä voi oppia, kun hän on kirjautunut hänen suosikki sosiaalisen verkostoitumisen sivusto. Sosiaalinen verkosto on tehokas media ja sen ulottuvuus on laaja, jonka ansiosta se on tullut suosittu tila oppimisen keskuudessa yrityksen. Integrointi koulutuksen prosessi sosiaalisen median tekee oppimisprosessin enemmän yhteistyöhön ja vuorovaikutteinen. Käyttäjät voivat käyttää koulutusmateriaali kirjautumalla eri sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja valitsi haluamasi moduuli luettelo malleja. Ne voivat myös arvostella ja jakaa koulutusosio ystävien kesken, jos he pitävät sitä.
.