*** Oletko valmis olla poikkeuksellinen ja Täytä Leadership Gap?

40% organisaatioista sanovat he eivät &'; t ole tarpeeksi päteviä johtajia. Plus, viime laman on menettänyt tuhansia työpaikkoja myös johtotehtäviin. Lisää että eläkkeelle suurten ikäluokkien ja näet mahdollisuuksia odottavat sinun kaltaisiasi ihmisiä. Lopuksi talous kasvaa jälleen tarjoaa ihmisille mahdollisuuden tehostaa.

On olemassa lukuisia "salaisuuksia", joka suuria johtajia ovat käyttäneet kehittämään ja tukemaan niiden päivittäin suorituskykyä, ja kyllä, voit oppia ne yksinkertaisesti harjoittelemalla tiettyjä "mikro-aloitteita", joka on makro vaikutus. Se on asia parantaa tunneäly.

Tunneäly (EI) on jo pitkään tunnustettu ydin hyvään johtamiseen ja uran menestys. Dr. Rueven Bar-On termin EQ sijasta IQ vuonna 1985, ja tohtori Daniel Goleman popularisoi sen hänen kirjansa Tunneäly
tem vuotta myöhemmin. Hay Group Dr. Goleman ja Richard Boyatis kehitetty malli, että käytän että taukoja tunneäly osaksi "osaamista" ryhmitellä neljään ryhmään, itsetuntemusta, itsensä johtaminen, muiden tietoisuuden ja Relationship Management.

Se on ollut minun osaamisaluetta yli 20 vuotta, keskittyen “ miten &"; käytännön taitoja. EI on -näppäintä
hallintaan omia taitoja ja johtamisesta ja kehittämisestä muita, jotta poikkeuksellisen johtajuus on tulos. Se alkaa arvioitaessa itse, oppimisen vahvuuksia jokaisessa klusterin ja haasteita, jotka "suistaa" sinua ylhäältä suorituskykyä. Sitten luomme toimintasuunnitelman keskittyä oman päivittäisen harjoittelun ja kasvattaa johtajuutta huippusuorituksiin.
Omasta vuosikymmenten kokemus psykologi ja Master Certified Coach työskentelee ylimmän johdon ja niiden joukkueet Fortune 100 yritystä, I &'; ve kertynyt lukuisia oivalluksia, strategioita ja pikakuvakkeet saavuttaa poikkeuksellinen suorituskykyä. Lisäksi minulla on ollut ilo ja kunnia haastatella yli 250 johtajuutta guruja, Tekijät ja neurotiede asiantuntijoita minun johtajakoulutuksen Uutiset
VoiceAmerica radio kanssa 95000 kuuntelijoiden yhdessä isännöimän Dr. Cathy Greenberg ja itseäni.

Minun visioni on auttaa ihmisiä kasvamaan, olla vähemmän automaattinen ja lisää tajuissaan jotta parempia päätöksiä ja poikkeuksellinen johtajia. Nyt Voin tarjota että kaikille, vaikka et ole työntekijä Fortune 100 yhtiö.

Jotta nämä työkalut ihmisten saataville ja yrityksille, olen kehittänyt lukuisia resursseja, työkaluja ja nyt webinars jotka opastavat ja joukkueet huippusuorituksiin. Ensimmäinen mahdollisuus on yhtyä ilmainen jäsenyys sivusto, eiCentral
, josta löydät suuria resursseja päästä alkuun, ja sitten tehostamaan meidän maksettu jäsenyyksiä mukaan oman tason omistautumista edetä johtajana :