Maksimoida peformance Kautta Understanding

Ollakseen tehokas, johtajien on paitsi hallita joukkue, mutta niiden on kehittää ymmärrystä jokaisen yksilön että joukkue. Priorisointi tutustuttuanne kunkin yksittäisen tiimisi kuuluu tiesi heidän unelmansa, toiveensa, heidän ajatuksensa, mielipiteensä ja arvonsa. Tämä ja vain tämä on avain varmistaa et vain ole irght joukkue paikallaan, mutta se parantaa kykyäsi johtajana suorituskyvyn maksimoimiseksi.

Tehokkain johtajat näyttävät molemmat ainutlaatuinen kyky poimia oikeat ihmiset heidän joukkue, mutta he ovat parempia lukemisessa ja undertanding ihmisiä. Tutustuminen ja ymmärtää ihmiset todella doesnt &'; t ottaa valtavan amout aikaa tai vaivaa edestakaisin tehokkaita johtajia. Olen usein tehdä liiketoimintaa arviointeja ja yksi tehokkaimmista välineistä määritettäessä haasteet businessis yksinkertaisesti tapaaminen yksittäisten työntekijöiden tunnin tai vähemmän ja kuuntelemalla heitä. Tarkoitan todella kuuntelee. On hämmästyttävää, mitä työntekijät kertoo pyytämällä muutama täsmällinen kysymyksiin ja joilla kurinalaisuutta sitten hiljaa ja kuunnella.

ymmärtäminen on ensiarvoisen menestykseen

Ymmärtäminen johtajat olet valinnut oman joukkue on ensiarvoisen ot yritysten menestyksessä. Tämä tarkoittaa sinun täytyy kysyä kysymyksiä, jotka ylittävät itse yritykselle. Oikeita kysymyksiä paljastavat intohimoja, uskomuksia ja arvoja. Kysymyksiin:

• Mitkä ovat pitkän aikavälin tavoitteita – unelmat
• Mikä tuo repiä silmäsi
• Mikä on suurin intohimosi elämässä
• Mikä on ollut suurin tragedia elämässäsi
• Mikä on ollut suurin iloa elämääsi.

Muista, teidän keskusteluja tiimisi memebers eivät ole kuulustelu. Näitä kysymyksiä voidaan pyytää yli laajennettu ajan, mutta sinun täytyy olla syvä undestanding jokaisen joukkueen jäsenen olet ympäröivät dyourself kanssa. Tehokkuuttasi johtajana ja teidän menestys liiketoiminnan riippuu siitä.

Ymmärtää heidän intohimonsa

keskusteluissa tulisi paljastaa heidän intohimonsa; Valon pitäisi kirkastaa heidän silmänsä ja jännitystä voisi yllättää keskustelu. Tehokas johtaja on kyettävä vuorovaikutuksessa työntekijöiden, ikäisensä, esimiesten ja monet muut henkilöt ja sen ulkopuolella organisaation. Mutta, tärkein suhde heidän on vaalia on suhde johtotiimin he ovat piirittäneet itsensä. Tämä joukkue on saatava tukea monet ihmiset täyttävät tai ylittävät asetettuihin tavoitteisiin. Tämä tarkoittaa, että ne on kehitettävä tai on ainutlaatuinen ymmärrys ihmisiä. Kyky valmentaja-mentori ja opettaa johtamistaitoja muille on liikkeellepaneva voima, joka luo voittavan organisaatio. Voit tehdä tämän vaatii intohimo menestys. Tämä tarkoittaa ymmärrystä yksilön intohimoja tiimisi. Koska tehokas johtaja edellyttää ymmärrystä periaatteista, jotka ohjaavat työntekijöiden käyttäytymistä. Sen aikaan ja menestys on välitön.
Se alkaa tehokas viestintä

Tehokas kommunikaatio johtotiimi on elävä henki, ensimmäinen kipinä sytyttää menestys. Mikään muu on niin tärkeää selviytymisen, solidaarisuus ja kyky kasvaa markkinaosuuttaan. Todelliset johtajat innostaa muita suuruutta. Innostaa joukkue alkaa ottamalla että ensimmäinen askel todella ymmärtää, keitä he ovat, mitä he ovat ja periaatteista he edustavat. Tehokas kasvokkain tapahtuva viestintä on foorumi antaa että inspiraatiota.

&'; s sinun vastuullasi

Ymmärtäminen joukkue olet käyttöön auttaa sinua ajaa yritys ei ole ylellisyyttä. Se on vastuulla sinun on hyväksyttävä johtajana. Jokainen meistä ovat ihmisiä eri arvoilla, erilaisia ​​uskomuksia, eri takaisin kierrosta ja erilaisia ​​näkemyksiä. Kysy itseltäsi; &Ldquo; miten voin mahdollisesti olla tehokas johtaja ilman täysin ymmärtää jokainen tiimini jäsenten? &Rdquo;
.