Tunneäly ... Kohti tapa Success
Aloitan novelli … Vaikutus työpaikalla
Brian ja Martha olivat luokkatovereita heidän lukiossa. Vaikka Brian äänestettiin suosituin opiskelija hänen ystävällisyys ja charmia, Martha ei ollut niin suosittu, mutta hän oli älyllisesti loistava opiskelija suuria toiveita hänen tulevaisuutensa. Hän oli vaikea seurustella suurin osa opiskelijoista, koska ne eivät olleet yhtä fiksu kuin hän oli. Vuosia myöhemmin, Martha on asianajaja; mutta hän on edelleen sama ongelma muodostaa suhteita. Toisaalta, Brian on onnellisesti naimisissa ja käynnissä oman yrityksen. Hän ei mennyt college mutta on onnellinen ja tyytyväinen elämässään. Ironista kyllä, he asuivat samassa naapurustossa, jossa Brian on puhutuimmista henkilö ja presidentti naapuruston taas Martta vielä asuisi syrjässä. Vaikka hän on ammatillisesti ääntä, mutta ei monet hänen asiakkaat eivät pidä hänestä, koska hän ei voi eläytyä niihin.
Niinpä Martta vaikka älykäs mutta puute EI on este hänen on suosittu asianajaja jossa sillä Brian kanssa ÄO tulee onnellinen ja menestyä elämässä hänen erinomaisesta EI taitojaan.
Mutta mikä on EI ja miksi se on niin tärkeää menestykseen?
Tunneäly (EI), usein mitattuna Emotional älykkyysosamäärä (EQ), on termi, joka kuvaa kykyä tunnistaa, arvioida ja hallita tunteita itsen ja asianmukaisesti vastata muille ja motivoida heitä.
palkkaaminen oikea henkilö, joilla on oikeus taito on tärkein huolenaihe pään metsästäjien. Kynnyksellä teknologian, otossa on tullut yhä monimutkaisempia; yritykset eivät vain keskittyä kovaa osaamista (esim, tekninen osaaminen, työkokemus ja koulutus) vaan myös arviointia persoonallisuuden piirteet. Kompetenssit kuten stressin hallinta, määrätietoisuutta taitojen ja empatian ovat kriittinen menestystekijä, joka ei pidä unohtaa.
Osaaminen
Tunneäly koostuu useista, hyvin määriteltyjä perusosaamista että ehdottomasti kuka tahansa voi oppia. Osa toimivallan joka emotionaalisesti älykkäitä henkilöllä olisi oltava ovat seuraavat:
< li> palvelualttius: ennakointi, tunnustaa ja asiakkaiden tarpeisiin
lähtien Tutkijat huomasivat, että yksilöiden korkea EQ ovat tuottavampia, että muut, merkitys EI työpaikoilla on tunnustettu. Koska työpaikalla sisältää ihmisryhmät vaihtelevalla ideoita ja mielipiteitä, tehokas EI tai EQ saavuttamiseksi tarpeen tavoitteen. Olemme emotionaalinen olentoja ja kaikki toimet ja reaktiot määräytyvät tunteita. EQ ei ole siitä, että mukavaa ole noin valjastamiseen tunteita. Kyse on tietoinen meidän tunteita ja voivat ilmaista tunteitaan tarkoituksenmukaisesti ja tehokkaasti. Tehokas hallinta tunteita parantaa laatua päätösten jolloin meidät entistä tuottavampia.
Tutkimukset osoittavat, että ihmiset, joilla on korkea EQ ovat menestyneet parhaiten ja on korkea ihmissuhdetaidot ja ovat siten tyytyväisempiä työssään. Emotionaalisesti tasapainoinen työntekijät ovat empaattinen, mukautettavissa, itsetietoinen, itsevarma, läpinäkyvä, optimistinen, inspiroiva johtajat ja hyvä hallita erimielisyyksiä ja stressiä. Voimakkaiden EI voi ohjata, suora, johtaa ja hallita oman tunnelmia ja impulsseja, ja kommunikoida muiden kanssa paljon tehokkaammin. Yksittäiset korkea EI hyviä ratkomaan ongelmia ja päättäjille. He voivat taitavasti priorisoida tehtävänsä ja nopeasti huomaamaan heidän tavoitteensa.
Jännittävä tosiasia EQ on, että toisin kuin meidän IQ joka ei muutu, kun meidän teini, EQ voi jatkaa kasvuaan ja kehittyä se pitkälti on oppinut osaamisalue.
.
tunneäly
- Hyväksyntä: Onko se hyvä vai huono välitä mitä muut ihmiset ajattelevat?
- Väärinkäyttö: Miksi jotkut ihmiset aina laittaa muut alas?
- Väärinkäyttö: Oletko mennyt että uhri Being rikoksentekijä?
- Grief: surua mielisairaus?
- Emotionaalinen Aivot ja johtajuutta, joka Resonates
- Emotionaalinen Dilemmas
- Koska olen hyväksynyt Väistämättä näen Possibility
- Fragile Self-kuva tekee Happiness Elusive
- Kuutamo Tulee You
- Hyvältä: Miksi jotkut ihmiset pakkomielle hyvältä?