*** White Space Issues

Sana älykkyys tulee Latinalaisen johtaminen merkitys “ kautta saapuvien linjojen. &Rdquo; Ihmiset ovat aina käytössä niiden älykkyys syöttää tai lukea osaksi linjat mitä sanot tai sano. Ne täyttää välilyöntejä välillä eli lähes automaattisesti, koska se antaa heille tunteen ymmärrystä, valvonta tai turvallisuuden. Vuonna luolaihminen päivinä, juoru tarjoillaan saman tehtävän. Se oli tieto, että antoi heimot tunteen ymmärtää merkityksen asioita. Ne voisivat “ yhdistää pisteitä, &"; joka auttoi niiden selviytymistä.
Tänään, juorut tai “ tehdä tarinoita &"; palvelee samaa tarkoitusta. Halusimmepa sitä tai ei, ihmiset aina laittaa henkilökohtainen spin kaiken, mitä, ja he tekevät sen lähes välittömästi. Ovat niiden tulkintoja positiivinen, paikkansapitäviä tai rakentavaa? Luultavasti ei! Tässä on esimerkki siitä, mitä tapahtuu yleensä silloin puhut ja muut “ kuunnella. &Rdquo;

Executive sanoo mahdollinen hankinta:
“ Me tutkimme kaikenlaisia ​​mahdollisuuksia, jotka auttavat meitä säilyttämään kannattavuuden ja kannattavuutta. &";

Miten ihmiset täytä valkoinen tila:
“ minä tehnyt &'; luule olimme niin pulassa. Tämä voi olla pahempi kuin luulin. Ihmettelen, jos minun pitäisi alkaa etsiä muualta. &Rdquo;

“ Jos etsimme ostaa toisen yrityksen, joka tarkoittaa, että on lomautuksia ja minun työpaikka voi olla vaarassa. &Rdquo;

“ Voi ei, tämä tapahtuu johtokunnassa, he eivät koskaan ole aikaa keskittyä projektin. Tämä tulee satuttaa urakehitykseen. &Rdquo;

Jos et &'; t täyttää valkoinen tila, sinun ihmiset, ja sinun on reagoida kaikkiin väärään tulkintaan.
Tässä on, miten voit Täytä valkoinen tila, mikä on positiivinen, tarkka, ja rakentava:

Executive sanoo mahdollinen hankinta:
“ Me tutkimme kaikenlaisia ​​mahdollisuuksia, jotka auttavat meitä säilyttämään kannattavuuden ja kannattavuutta. Juuri nyt on muutamia jännittäviä mahdollisuuksia. Nyt, koska due diligence, voin &'; t kertoa mitä. Mutta mitä voin kertoa teille on meidän prosessi. Meillä on pieni ryhmä maustetaan johtajat, jotka etsivät kaikki tosiasiat. Tämä on hyvin mietitty ja tietoisen päätöksen.

kriteerejä päätöksessä, että me:
Ensinnäkin, Don &'; t keskeyttää meidän päivä-to-day ja keskittyä. Toiseksi, että pidämme kaikki lahjakkuutta tässä. Kolmanneksi haluamme olla kasvun sinulle ja yritys. Haluamme olla osa muutoksista, jotka menevät. Aiomme olla kuukausittainen lounas kokouksessa vastaamaan kysymyksiisi ja pitää sinut ajan tasalla. Yhteyttä minuun tai toimistoon jos sinulla on kysymyksiä. &Rdquo;

Tässä skenaariossa johtaja yritti täyttää valkoinen tila parhaan kykynsä, vastaamalla moniin kysymyksiin ihmisillä voi olla. Jos voit vastata “ kysymättä kysymyksiä, &"; voit rakentaa uskottavuutta ja turvallisuutta. Ihmiset voitti &'; t on “ luoda omia tarinoita &"; niin paljon.

White Space
Seuraavat visuaalinen auttaa sinua nähdä ja muistaa prosessi.
rohkea linja osoittaa, mitä sanoitte:

“ &Rdquo;

miinus tai väliviivaa merkit osoittavat mitä saa täyttää nopeasti muiden. Muista, ne ovat siirtymässä kautta linjat ymmärtää mitä se näyttää sanoitte. Jälleen on yleensä epätarkka ja tuomitseva, ja harvoin antaa sinulle eduksi.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

“ &";

++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ Myönteisiä merkkejä ilmoittaa, mitä sanot, kun ennakoivasti täyttää tyhjän tilan tarkkoja ja positiivinen tietoja, puhumme mahdollisuuksia.

“ &Rdquo;

valkoinen tila on aina menossa täyttää muut. Voit suunnitella tulevaisuutta ja ilmoita ihmisille mitä tiedät ja estää liian monta väärinkäsityksiä. Jos et &'; t kertoa ihmisille, mitä on tekeillä, ne ottavat mitään ei tapahdu.

Kysymyksiä ja Action Sovellukset:

• Selitä Henkilökunta kuinka täyttämällä valkoinen tila on luonnollinen ja miten haluat ne tulla tietoiseksi kuinka he tekevät sen.
&Bull; Kysy, “ Millä tavoin voit tulla huomaamaan miten sinä ja muut täyttää valkoinen tila? &Rdquo;
• Haasta itsesi ja muut joitakin oletuksia kuin sinä ja ne täyttää tyhjän tilan.
&Bull; Jatkuvasti pyytää palautetta viestintää. Kysy, “ Mitä kuulit? &Rdquo; Sitten uudelleen selventää.
&Bull; Pyydä joukkue kertoa, jos he eivät kuule tarpeeksi sinusta ja alkavat täyttää valkoinen tila negatiivisesti.
&Bull; Arvioi jos niiden tulkinnat ovat positiivisia, Tarkka, ja rakentava. Tätä kutsutaan PAC tulkintaa. Jos mitä olet lukenut tai kuulette, ei ole tarkka ja rakentava, varmista, että olet selventää.
&Bull; Muista, valkoinen tila on menossa täyttää muiden muutenkin. Voit olla ennaltaehkäisevää ja tiedottaa kertomalla ihmisille, mitä tiedät.
&Bull; Käytä termi valkoista tilaa, jotta se pysyy elinkelpoisena kuva ja käsite joukkueellesi.
.