Käytä Empatia valloilleen Valtava Reserve Potential

Tarkastellaan ajatuksia, jotka menevät läpi mielesi päivittäin – pelkoja, epäilyksiä, kritiikkiä, ja tuomiot. Jos tiesi, että muut ihmiset ovat samoja ajatuksia elämästä, heidän kaveri, heidän lapset, organisaatio, noin työtovereitaan ja pomoja, ja itsestään kuin sinulla, olisiko kyseessä eron miten kohdella heitä? Takana fa ç ade käyttäytymistä ja havaittavissa persoonallisuus on salainen maailma, jossa ihmiset todella elää. Menestynein ammattilaiset ja johtajat taitavasti purkaa seinän ja tehdä että pyhä tila. Kun he tekevät niin, he voivat liittää että henkilö paljon eri tasolla ja vapauttaa valtava varanto suorituskykyä, joka voi kääntää toisin keskinkertainen esiintyjä osaksi tähti. Haastattelijat voi erottaa, kuinka hyvin ehdokas mahtuu asentoon. Puolisoiden ja vanhempien kommunikoida tehokkaammin johtaa paljon syvempi ja rikkaampi suhteita. Pohjimmiltaan, kun voit tehdä tämän salaisuuden tilaan, annat kokonaan uusi maailma täynnä potentiaalia – inhimillisiä voimavaroja.

Behind Wall
Mikä on tämän seinän takana jossa ihmiset piilottaa ja salata? On seinä epäilystäkään, epäluottamusta, ja henkilökohtainen asialista. Kunnes Minulla on tunne, että sinulla todella on paras etu on sydän, voitit &'; t saada kaikki minua. Kunnes Tunnen kuullut, I &'; m tuskin kuunnella. Jos pidän minun esityslistalla olevan tärkeämpää kuin sinun tai asialistalla, kumpikaan meistä kerromme muille meidän kaikkien.

Itsetunto voi olla suuri merkitys. Useimmat ihmiset kamppailevat sisäisesti vuoropuhelun johdonmukaisesti kyseenalaistaa miten he tekevät, ja jos ne ovat riittävän hyviä. Nämä ajatukset, yhdessä henkilöstön ja johtajat, jotka eivät vahvista henkilö &'; s kokemus, perspektiivi, ideoita tai toiveita, aiheuttaa henkilö kutistua niiden kuori entisestään.

Tri. Robert Hartman, Ph.D., filosofi ja matemaatikko, joka lasketaan että takana seinän vastarintaa, ihmiset pidätellä keskimäärin 40% niiden tuottavuuden ja yhteistyön tai tiimityötä. Hänen työnsä sai hänet ehdokkuuden Nobelin vuonna 1972 talouden alalla. Erityisesti hän pystyi mittaamaan miten tämä muuri, vaivaavan lähes jokaisessa suhteessa ja organisaatio, vaikutukset bottom line. Mitattuna vastaan ​​tänään &'; n bruttokansantuote (BKT), tämä menetys tuottavuuden voisi olla maksaa Yhdysvalloissa peräti $ 5.6 biljoonaa [1]. Kuinka paljon se maksaa organisaatiosi osasto?

Kun henkilö on palkattu, seinä vastus on ilmeistä avaruudessa konfliktien ja kilpailun. Jollain tavalla, se &todellisten tuloste; SA siunaus että seinä on niin sisäelinten tällaisessa tilanteessa, koska se lisää mahdollisuuksia sovinnon kautta virallista tai epävirallista konfliktien ratkaisuun. Dr. Hartman &'; tutkimus merkitsee valitettavasti, että valtaosa 40% menetys on paljon enemmän peitelty ja niin se ei koskaan nousee tasolle puututaan päineen. Tämä varaus on kirjaimellisesti kultakaivos. Ihmiset piilottaa parasta itsestään takana seinän. Kuinka voimme käyttää tätä käyttämätöntä potentiaalia? Voit aloittaa alentamalla että seinä ja muuttaa organisaation, yksi vuokra kerrallaan, aloittaen haastattelussa käyttämällä yksi suurimmista lahjoja ihmisille hallussaan – empatiaa.

Mikä on empatiaa ja mikä tekee siitä niin voimakas? Se &'; s kyky astua toisen henkilön &'; kengät ja nähdä /tuntevat todellisuuden heidän näkökulmastaan. Se on ensisijainen rakennuspalikka myötätunnon ja myötätunto on mitä todella laskee seinän vastus.

Kehitä Suur Empatia
Empatia luodaan, kun liität ytimessä tasolla. Ihmisten täytyy tuntea, että välität heistä ihmisenä ennen kuin he ovat valmiita voit kurkistaa seinän takaa. Joten ensimmäinen askel on jättää esityslistan, tuomion ja ego ovella ennen. Toisin sanoen, anna alas oma seinä ja olla täysin läsnä heidän kanssaan ilman vaikutuksen tai teeskennellä. Muuten, he tuntevat seinän ja edelleen pidätellä. Luo turvallinen tila henkilö on itse. Se &'; tärkeää, että tulet hyvin itse tietoinen ja itsensä tarkkaavainen. Näinä hetkinä, vaikka sinulla ei' t sanoa mitään tuomitseva, jos olet ajatellut sitä, olet todennäköisesti näyttää sen muodossa emotionaalista energiaa. Alitajuisesti, toinen henkilö tietää se ja jatkaa pidätellä. Tämä pyhä tila ei voi väärentää; et todellakaan tarvitse välittää.

On olemassa yksinkertaisia ​​ohjeita seurata entistä empaattinen. Vaikeinta oleskelee niiden tilaa ilman korjata, ongelma ratkaista, tai antaa neuvoja. Olla utelias, eikä hyvää. Tarkoituksena on yksinkertaisesti ymmärtää, mitä he tuntevat ja mitä se on kuin olla kenkänsä tällä hetkellä. Mitä se on, että todella on heille? Mitä he aikovat kautta tai kokea? Käytä omaa muistot ja elämänkokemusta viitteenä saada ymmärrystä ja "livenä" niiden kokemus.

Kun olet mielestäsi järkeä, vahvistaa ideasi tai ymmärrystä kysymyksen muodossa. "Oletko tunne ____?" Don &'; t liitettävä ovat oikein tai väärin. Jos olet todella huolissaan niistä, niin se voitti &'; t väliä, jos se, mitä sanot on oikein. On kiinnitetty saada se oikein ei empathizing; se asialistalla. Ja jos olet enemmän keskittynyt ottaa sinun vuorosi puhua tai ratkaisemaan heidän ongelmansa, niin olet myös ei sadun. Sen sijaan, olet keskittynyt teitä, ehkä oman tarpeen vaikutuksen tai korjata niitä tai sinun tarvitse olla oikeassa tai näkyvän perillä, opiskelun sijaan, jos ne ovat.

Practice Empatia
Empatia vie käytäntö. Mutta kun voit astua heidän maailmaansa ja he tietävät, että ymmärrät ne, he tuntevat validoitu ihmisenä. He kokevat, että se &todellisten tuloste; s okei olla niitä, tuntea mitä he voivat olla tunne. On tämä validointi oman ihmiskuntaa avaa ihmisen hengen orjuudesta seinän epäilystä ja kestävyys.

seuraavalle keskustelun, kokeile empatiaa. Kiinnittää huomiota omaan tunkeileva ajatuksia, jotka olet halunnut keskeyttää tai lopettaa niiden vankeusrangaistusta heitä. Kiinnitä huomiota ajatuksia, jotka alkavat päätellen niitä tai kertoa teille, että te tiedätte paras vastaus omasta tilanteestaan. Kiinnitä huomiota ajatuksia ja sitten keskityttävä yksilön ja heidän tarpeensa. Esitä kysymyksiä olematta vastauksia. Ja vain olla läsnä lahja kun voit nähdä henkilö heräävät eloon seinän takaa. Jos todella haluat muuttaa organisaation yksi henkilö kerrallaan – tai perheesi – aloita itsestäsi. Taidon empatiaa ja yhdistää ihmisiä syvemmällä tasolla. Ja kun useampi keskustelut keskittyvät validointi muassa Käytät ll alkaa nähdä enemmän ihmisiä henkiin takaa niiden seinät.
.