3 Työkalut Every Woman täytyy tietää, jotta Get Paid mitä hän Worth

Jos olet yksi niistä monista naisista alipalkattuja työsi, se on sinun omalla vastuulla on varmista, että olet mitä voit korjata tämän tilanteen. Toki on olemassa monia ulkoisia muuttujia, jotka estävät naisia ​​saamasta maksettu mitä ne ovat kannattava, mutta kunkin yksittäisen naisen täytyy käsitellä omaa tilannetta ja vaatimaan hän ansaita palkkaa hän ansaitsee. (Jätä se Sheryl Sandberg &'; n maailman keihäänkärki poliittisia ja lainsäädännöllisiä muutoksia sulkea sukupuolten välisiä palkkaeroja, mutta kunnes nämä muutokset tapahtuvat, sinun on ryhdyttävä toimiin sinun käsiisi.)

Monet taidot tarvitset neuvotella korotus ja /tai edistäminen perusteena oleva kun suhde “ pehmeitä taitoja. &"; Toisin sanoen, sinun kyky kehittää terve ja aito suhteita ikäisensä ja esimiesten auttaa sinua helpottaa palkkaa neuvotteluja keskustelu. Tutkimus osoittaa, että työntekijät, jotka ovat hyvin pidetty, sekä miesten että naisten, ansaita enemmän rahaa kuin työntekijöiden, jotka vähemmän suosittuja. Tässä mielessä, ovat seuraavat 3 vinkkejä sinun täytyy tietää neuvotellessaan palkasta ja /tai korottaa työssä.

1. Ole tietoinen emotionaalinen ilmapiiri yrityksesi - tämä sisältää tuulella yrityksen eli niiden voitot ovat jopa niin jokainen näyttää olevan hyvällä tuulella tai niiden voitot ovat alhaalla – joten jokainen näyttää hieman synkkä. Terve järki on parasta kysyä korottaa kun ihmiset ovat hyvällä tuulella; kuitenkin, järkeä on usein pienimmän yhteisen aistien.

2. Valmistettava kova tosiseikat lukuja ja “ arvo lisätä &"; työsi tuo yritykselle. Nivelöidysti kommunikoida suora suhde työsi ja kasvu yritys tulojen (tai suhde työsi ja tulevaisuudessa lisätään tuloja, jos sijaintisi ei salli osoittaa selkeää linjan välillä työsi ja lisätä tuloja).

3. Tarkista, tunteet ovella! Tämä on liike keskustelu ja ei ole mitään paikka näyttö tunteita, ovatko ne surua, vihaa, turhautuminen jne Lisäksi kukaan ei välitä henkilökohtaisia ​​taloudellisia ongelmia ja niitä ei voida pitää perusteltua aihetta nostaa . Pomosi vain välitä, miksi työsi optio nostaa – perustuu suoritukseen, ei tunteita tai mitään henkilökohtaisia ​​Hard Luck tarina.

Lähestymme neuvottelupöytään oikeaan aikaan, oikealla tietojen ja oikeassa mielentilassa, auttaa turvaamaan korotus (palkka) ansaitsette.
.