Johtajuus: Inspiroivia Toiset on vasta ensimmäinen Step

Johtajat “ todellista potentiaalia &"; ei toteudu pelkästään innostava muille tai tunne innoittanut tai vain ottaa lisätietoja. Tieto ei ole oikeastaan ​​valtaa kunnes sitä sovelletaan. Tunnustaminen tai “ aha &"; ovat vain mukavia, mielenkiintoisia tietoja kunnes kokoontumispaikoilla rohkeutta tehdä muutoksen. Rohkeus on hauska juttu; se ei tarkoita sitä, että pelko. Se on ensisijaisesti tarkoitus tuntea pelkoa, vaan mennä eteenpäin ja edetä muutenkin. Ymmärtäminen lähde FEAR – enimmäkseen Kuvitteellinen Todisteet vaikuttavat todellisuutta aivojen – voidaan helpottaa se.

Minulle rohkeutta ja johtajuutta kulkevat käsi kädessä. Johtajuus vaatii usein yksi astua ulos sananlaskun mukavuusalueen ja ohjata tiensä uuteen ja joskus tuntemattomille vesille. Se on myös teko rohkeutta ajoittain käsitellä One &'; omia sokeita pisteitä, jotta kasvu sekä yksilön ja joukkue voi tapahtua. Johtajien on näytettävä esimerkkiä, ei vain karismaa, jos todellisia muutoksia ja pysyvä parannus aiotaan tehdä. Johtajien on totutella muutokseen, tai muuten ne täytyy lopettaa kutsuvat itseään &'; johtajat &' ;.

olemasta on muuttaa, vaihtaa on kypsä, ja kypsyä on mennä luomaan itsensä loputtomasti.
~ Henri Bergson

Mikä on haaste, joka tekee muuttuvat niin, hyvin, haastava? Miksi pyrimme pitämään itsemme &' vain tapa olemme? &Rsquo; Lyhyesti sanottuna, se on käsitystä tunteita. Olemme tietämättään conditioned – kyllä, ilmastointi – itseämme pelätä tunteitamme. Tunteet liittyvät valtioiden olemisen. Tunteet tulevat pintaan, kun olemme keskellä muutosta. välttäminen tunne on omaa kustannuksella.
Seuraavassa on muutamia mielenkiintoisia kohtia tunteista:

* Per tutkimuksen HeartMath instituutissa Kaliforniassa, magneettinen energia tunne on 5000 suurempi kuin ajatus yksin.
* Ihmiset ostavat emotionaalisesti ja sitten perustella järkevästi
* tukahdutettu tunteita liittyy hengenvaarallisia, krooninen sairaus
* Stressi on ongelma tunteella ja tunne, että on huonosti
* Joy ja kiitollisuutta tunteet liittyvät terveyteen ja hyvinvointiin

“ Rational &"; ajattelu on yliarvostettua. Jos yksi on järkevä siihen pisteeseen itsetuhon – eli riippumatta kokemus, yksi jatkaa marssia tahdissa saman rumpali edessä muuttuvassa ympäristössä – niin että näyttäisi järjetöntä minulle. Onneksi aivot tiede, joka on ja on syntymässä voi auttaa tukemaan pelko että rationaalinen mieli on kun muutoksen edessä.

tiede osoittaa myös, että me voimme uudelleenkouluttaa aivojen – kirjaimellisesti. Olen varmasti havainneet jo ennen tieteen alkanut ilmaantua, että kun luomme prosesseja käsitellä ja alkaa kunnioittaa molemmin puolin meidän aivot, alamme hyödyntää sisäistä nero, meidän todellista potentiaalia. Emme voi tuntea paljon paremmin, pääsääntöisesti, ja on parempi terveys. Muutos, sitten voi tulla elämäntapa, tapa laajeneminen ja kasvu ja tavalla, joka on terve ja tasapainoinen. Me johtajien on johtaa tapa suosii muutosta ensin tunnustetaan tarve kasvaa ja muuttua meidän itse.

Jälleen sinä johtajana yrityksesi tai elämässäsi on rohkeutta? Ensimmäinen vaihe on aivojen tietoisuus. Meidän aivot on portti meidän henkeä ja mahdollisuuksia, joita emme ole edes tietoisia vielä ajatuksia, että emme ole edes ajatellut vielä. Ajatelkaapa, miten asiat muuttuisi, jos johtajat löytyy rohkeutta ei vain puhua muutoksesta, mutta itse asiassa omaksua se pää- ja sydämen päälle. Tunne itsesi tutustumalla itseäsi toimintaa oman mielen ja aivojen.
.