Naiset Leadership

Kysymys esille viimeaikaisen menestyksen kysely:
Miksi on olemassa vähemmän naisia ​​kuin miehiä johtamisen ja johtotehtävissä?

Oma käsitys on, että tämä on muuttumassa, koska naiset kaikkialla maailmassa ovat nyt paremmin koulutettuja ja muodostavat suuremman osuuden työväestöstä kuin koskaan ennen.

Lisäksi, kuten taidot aiemmin ajateltu olevan enemmän ja '; naisellinen &'; &Ndash; ihmissuhde ja viestinnän tai pehmeitä taitoja - ovat nyt tunnustetaan laajemmin kuin piirteitä hyviä johtajia. Se &'; s selvää, että komento ja valvonnan kulttuurin aiempien sukupolvien ei enää toimii tänään &'; yhteiskunnassa ja tänään &'; s järjestöt, koska odotamme nyt niin paljon enemmän.

Toisaalta, monet naiset ( minä mukaan lukien) ovat tulleet ymmärtämään, että yhteiskunnan &'; ajatus menestyksen – ottaa se kaikki; kumppani, perhe, ura, koti, hyvät tulot, mukava auto ja säännöllinen lomien – osuu korkea hinta. Hinta on usein puute aikaa nauttia elämästä, energian puute ja intoa ja tunne, että &'; on oltava enemmän elämää kuin tämä! &Rsquo; Tämä oivallus aiheuttaa yhä enemmän heitä tutkimaan niiden määrittely menestys ja määritellä sitä tavalla, joka sopii heille paremmin sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti.

Monet näistä naisista (ja jotkut miehet) haluavat johtaa tasapainoisempaa ja tyydyttävää elämää, jossa aikaa ja energiaa nauttia työn ja kodin ja sosiaalisen elämän ja tuntea enemmän täyttyvät yleensä. Monille tämä tarkoittaa ei toimi niin monta tuntia ja näihin kuuluvat hakemista korkeissa viroissa koska mitä odotetaan kannalta &'; määrä &'; aikaa he on sitouduttava toimimaan, eikä &'; laatu. &';

I &'; en ole yksi näistä naisista, jotka syyttävät tilanteesta miehiin. Olen itse sitä mieltä, me &'; ve tuonut paljon sitä itse ostamalla yhteiskuntaan &'; näkemys, miten voimme &'; on kaikki. &Rsquo;

Eli kunnes voimme olla vakavampia keskusteluja yleensä noin miten määritellä menestys ja siitä, mitä se merkitsee liiketoimintatapaamme ja miten elämme elämäämme, niin se on vaikea muuttaa asentoon, jossa on itse asiassa enemmän naisia ​​kuin miehiä johtamisen ja johtotehtävissä!

Toisaalta, näinä päivinä naiset ottavat enemmän henkilökohtaista vastuuta omasta menestyksestä ja saada päälle liiketoimintaan ja tämä sisältää aloittaa uusia yrityksiä itseään . Monissa osissa maailmaa naisyrittäjien ja naisten yritysten omistajat ovat nopeimmin kasvava osa taloutta!
.