Polttoaine Focus siirtyä Engagement

Aika on kaikkein arvokkain omaisuus. Miten käytät sitä ja mitä keskittyä määrittelee laadun suorituskykyä ja tehokkuutta. Mikä on sinun työvoima keskittyy – ne ovat aina keskitytään jotain, mutta on se mitä haluat heidän tekevän?

Vauhtia painopiste on ehkä tärkein työvoiman sitoutuminen strategiaan. Energiaa, aikaa ja rahaa kulutetaan ne keskittyvät tuloksia haluat tai ei. Onko työvoima käyttämällä henkiseen ja henkistä energiaa parantaa tuottavuutta ja lisätä kestävyyttä?

työympäristön vaikutuksia tuottavuuteen ja ihmiset siinä. On eroa sitoutumista ja tarkennuksen tai keskittynyt työvoimaa. Miksi se, että joinakin päivinä sinun Tuottava virtaus painopiste todella toimii – Käytät uudelleen vyöhykkeellä – ja toiset Don &'; t? Se &'; n tavasta virtaus tapahtuu; ympäristön voi parantaa että virtaus tai heittää esteitä.

Polttoainevirtaus Focus

On perusarvo, miten voit määrittää työympäristön. Voit suunnitella oman ympäristö olla tuottavampia, olla enemmän keskittynyt. Se voi auttaa työvoiman keskittyy enemmän mitä haluat heidän keskittynyt ja tehokkaammin.

työympäristön muuttaa tuottavuus ja sitoutumista ihmisiä täällä. Se määrittelee, kuinka työntekijät tuntevat työskennellessään samassa ympäristössä, mikä puolestaan ​​vaikuttaa niiden suorituskykyä. Focus on kuin vesi – se virtaa jossa se virtaa ja joko te hyödyntää sitä ja hyödyntää virtauksen tai et &'; t. Päivät ovat täynnä häiriötekijöitä niin se &todellisten tuloste; s kaikki siitä, miten pitää työntekijät keskittyvät jossa on niin monia asioita vetämällä niitä eri suuntiin.

Focus henkistä energiaa
– käyttää selvästi tavoitteet, mukaan lukien määräajat, teidän työvoimasta. Kun työ priorisoidaan, se on helpompi pitää häiriötekijöitä minimiin. Sinun työvoima on tiedettävä tarkalleen, mitä sen pitäisi tehdä, jotta saavutetaan tuloksia haluat. Ei vain selittää tavoitteet mutta antaa heille mitattavissa aikaa ja laatuparametrien niiden on täytettävä. Selitä odotuksiasi visuaalisesti, suullisesti ja emotionaalisesti, sitten ne toistaa ymmärrystä mitä odotukset ovat. Vain näin saat varmasti heillä täydellinen keskittynyt henkistä tuntee vastuualueensa.

Focus emotionaalinen energia
– luoda häiriötekijä vapaa työpaikka ympäristö, joka on siisti, organisoitu ja edistää tuottavuutta. Asiat kuten valaistus, värit seiniin, melusaaste ja visuaalinen ulkonäkö on emotionaalinen vaikutuksia työntekijöiden. Mukavampaa ja onnellisia he ovat työpaikalla, tuottavampia ne. Työntekijät käyttävät lähes puolet valveillaoloajastaan ​​työpaikalla ympäristössä. Kun luoda ympäristö, joka on enemmän kutsuva, ne tulevat entistä täsmällisempiä ja tuottavampia. He myös ovat enemmän mukana ja keskittyi tuloksen, joka voi vaihdella parantuneen tuottavuuden kasvuun kannattavuuden.

Focus henkistä energiaa
– luoda tunnustamista ja uudelleen sukupolven ohjelma. Särjetty henki ei suorita yläreunassa hänen peli. Tämä on kaksivaiheinen prosessi. Aloita sanomalla kiitos. Selitä rooli työvoiman pelaa tulevan kestävyyden yhtiön ja tunnustaa panoksen kaikki työntekijät. Osallistu tiimisi luomaan tunnustus ohjelma, jotta he voivat paremmin arvostaa palkkio – ehkä tarjoaa jäätelöä päivän johto palvelevat joukkue tai joukkue retki huvipuistoon tai elokuvia. Tee tunnustus yleisölle, jos haluat tehdä valtava ero.

Toiseksi, tarjoaa keinot niiden vaalia niiden sisäinen henki tarjoamalla hiljainen huone meditaatio, lukeminen tai jopa jooga. Luo mini kirjasto täynnä kaikenlaisia ​​innostavia kirjoja, lainausmerkit ja lyhyitä videoita voidaan käyttää taukoja tai lounasaikaan. Täytä ja päivittää ilmoitustaulut (nämä eivät läpäise é) säännöllisesti inspiroivia lainaus ja tarinoita. Tee sama sähköisesti sisäisen Facebook-sivut ja sähköpostiviestejä. Ne ovat enemmän mukana ja keskityttiin mitä kysyt niistä.

tulos menemällä sitoutuminen paranee työntekijöiden sitouttaminen, tehostetut moraali, tehokkaamman työtilan ja parantaa tuottavuutta – kaikki mikä lisää kannattavuutta ja kestävyyttä.

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2015
.