Empower muut johtajat - You Are Not Your Own

Monilla tulevista johtajat ovat kamppailemaan prosessi vaikuttaminen koska elämme kulttuurissa ja yhteiskunnassa, joka keskittyy omanarvontuntonsa sijaan voimaantumista toiset. Jotta kestävän perinnön viestinnän, ja vahvaa johtajuutta kyky, sinun täytyy katsoa osaksi prosessia oppia valtuuttaa muita johtajia ja antaa heille samantyyppistä taito asettaa, että teillä. Pinnalla, tämä tuntuu monimutkainen tehtävä, mutta se ei ole niin vaikeaa, jos noudatat muutaman askeleen.

ensimmäinen askel, että sinun kannattaa tutkia tulee olemaan vaikeaa joillekin, erityisesti jotka on saatettu osaksi johtoasemaan ilman paljon kokemusta, ja se näyttää esimerkkiä. Tämäntyyppinen tehokas työkalu voi todella kumoaa vahvoja johtajia toisin kuin heikommat. Jos, esimerkiksi, pyydätte joukkue alle voit herätä aamunkoitteessa saadakseen etumatkaa päivänä, johtajan on tehdä samoin. Tämä saattaa tuntua alkeellinen esimerkki, mutta se on vahva, jotain että toiset arvostavat. Jos pystyt tuoda tunnetta ihmiskunnan asentoon, et vain lisätä itsellesi, mutta myös muut samalla.

Toinen asia on muistaa, että et ole omaa ja et ole yksin. Tämä on jotain, joka pitää paikkansa kaikenlaisten uskonnollisten yksittäisiä, mutta niille, jotka eivät ole uskonnollisia, on tärkeää siirtää painopistettä itsestään muille. Olemalla epäitsekäs monin tavoin, hyväntahtoinen johtaja voi saada paljon seuraajia ja valtuuttaa muiden Samoin. Hahmotellessaan tehtäviä muille, vaikutusmahdollisuuksien tulee pelin. Tämä pätee erityisesti niille, jotka työskentelevät liike selkeästi määriteltyjä hierarkioita.

Viimeinen asia harkita, ja joidenkin mielestä se on tärkein, ei yritä olla supermies. Yksi asia, että monet johtajat unohtaa harkitsemaan on kerroit oman joukkueen onnensa nojaan ilman pelastamalla heidät pois. Tämä saattaa tuntua julmalta pinnalla, mutta jos johtaja jatkuvasti bails ulos hukkuvat jäsen suurempaa ryhmää, ne voivat päätyä menettää isoja pitkällä aikavälillä. Asianmukaisesti koulutettu tarve edellyttävät todellista oppositiota ja taistelu. Ilman että edes vähän taistelua ja kanta, voimaantuminen ei ole mahdollista, koska joukkue vetoaa Superman pelastaa päivä joka kerta.

Edellä mainitut kolme asiaa pohtimaan eivät ole ainoita asioita, jotka olisi pidettävä vahvaa johtajuutta . Yleinen viesti on yksinkertainen, että ajatus "itse" suhteen johtava ryhmä on vaikea mitata pitkällä aikavälillä. Jos olet tosissaan tehdä varma joukkue on taitava tarpeeksi tulla seuraava aalto johtajien liiketoimintaa, keskitytään itse on siirtynyt. Ajatus ei ole tulla älykkäin, suurin, vaan havainnollistaa tiettyjä ominaisuuksia, jotta muut voivat sitten kääntyä ympäri ja tulla suuri ja antaa takaisin uuden joukkueen, koska kierto jatkuu eteenpäin.

Kanta Johtajuus Inc. on suunniteltu valtuuttaa sinulle taitoja, koulutusta ja vastuullisuutta sinun täytyy saavuttaa johdonmukaisia ​​tuloksia te kysyntä tärkeimmillä aloilla elämääsi. Kanta-Johtajuus Inc. kouluttaa yrittäjiä, yritysjohtajia, johtajien ja myynnin ammattilaisia ​​miten nopeuttaa saavuttamista heidän ammatillisia, taloudellisia ja henkilökohtaisia ​​tavoitteita. Johtomme Consultants tuo vuoden johtoasemaa asiantuntemuksen tuloshakuinen omistautumista tuottaa kiinteitä, kestäviä tuloksia.

syvyys resurssien avulla voimme suunnitella strategioita ja toteuttamaan ratkaisuja johdon organisaation. Nämä resurssit yhdistettynä kulttuuria yhteistyötä ja luovuutta, varmistaa ratkaisujen suunnattu yksilöllisiä tarpeita kunkin asiakkaan tilanteen. http://www.LoyalLeadership.com
.