Kolme yksinkertaista luottamusta lisäävien toimien mistään teams

Building luottamusta tiimisi jäsenet on välttämätöntä auttaa tiimisi saavuttaa tavoitteet ja toteuttaa projekteja onnistuneesti. Rakennus yhtenäinen joukkue auttaa sinua ja jäsenten kanssa mahdollisuuksia ilmaista todellisen tarkoituksen ja tavoite.

Kun tiimin jäsenet luottavat luotettavuus, aikomus, ja aitous muiden jäsenten, luottamus on kehittynyt. Kun luottamus kehittyy se helpottaa kommunikoida joukkueen tarkoituksen ja tavoitteen saavuttamiseksi. Koska todellinen luottamus voidaan kehittää vain kokemuksesta, on olemassa keinoja nopeuttaa luottamusta kehitysprosessiin. Yritetään seuraavat toimet voivat auttaa rakentamaan luottamusta joukkueesi ja parantaa suorituskykyä.

Onko lauantaina Retreat
- Vietä lauantaiaamuna yhdessä aivoriihi innovatiivisia tapoja tavoittaa tavoitteita neljänneksellä. Tehdä jos hauskaa, Pyydä jokaista jäsentä tuomaan suosikki Pot Luck aamiaisen tai lounaan lautasen että ne &'; Haluaisitko jakaa. On tapahtuma pois töistä perusteilla neutraalissa ja mukava paikka, ja poista työntekijä /työnantaja hatut ovella. Jos mahdollista, palkata ulkopuolista edistäjänä johtaa perääntyä, joka on pätevä johtamaan eri joukkuetta. Tämä voi lisätä tunnetta merkitys perääntyä ja puolueettomuus.

Onko kuukausittain ryhmä pyöreän pöydän keskusteluja
- Tämä voidaan tehdä puhelimitse kautta puhelinkokouksen jos on etäisyys asioita tai henkilökohtaisesti jos ei . Pyöreän pöydän keskustelu pitäisi olla aika rajallinen riippuen kuinka monta ovat joukkueessa. Jokaisella jäsenellä annetaan tietyn määrän aikaa, kolmesta viiteen minuuttia sanoa mitään koskevat hankkeet toteutetaan ja niitä meneillään. Joten uudet jäsenet voivat vapaasti noudattaa, eivät edellytä jäseniä puhua elleivät he valita. Yleensä ei ole ongelma löytää ihmisiä puhumaan. Vaihtoehtoisesti tämä voi olla kyselytunti, jossa joukkueen johtaja tai valmentaja vastaa kysymyksiin jäsenille noin eri projekteja ja tehtäviä.

Palkinto sitoutuminen
- Kun sitoutuminen palkitaan ja arvostettu, luottamus kukoistaa. Seuraa läpi sitoumusten rakentaa luottamusta, koska kun joukkue kokee myönteisiä tuloksia, luottamus on rakennettu.

On olemassa monia muita harjoituksia ja toimintaa, jotka ovat yhteisiä tiiminrakennukseen, mutta monet heistä eivät toimi yhtä hyvin kuten toiminta, jotka ovat keskittyneet noin työtä. Harjoitukset ulkopuolella yhteydessä työ voi itse luoda lisää irrota työpaikalla, varsinkin kun joukkue ei näe osuvuus tarkoitus ja tavoite yrityksen ja käytännön soveltamista, mitä he oppivat työpaikalla. Varmista siis, jos palkata koulutettu valmentaja tai mahdollistaja, että hän on hyvin perehtynyt tiimisi &'; tarkoituksen ja työympäristön.

kohta toimien on tarjota viestintää ja yhteistyötä mahdollisuuksia tiimi rakentaa luottamusta. Nämä ovat vain muutamia yksinkertaisia ​​esimerkkejä siitä, miten sen ei &'; t vie paljon luottamusta, vain joitakin kohdennettuja ja laatu ihmisen vuorovaikutuksen aikaa.
.