Miten välttää TUOTTO virheistä ja Työntekijöiden vaihtuvuus väheni ... 0,

On monia, jotka sanovat viittaus tarkistus on nopeasti tulossa “ menetetty art &"; … jotain hyvin arvokasta, jota voitaisiin menetetty lopullisesti. Miksi niin monet yritykset ei pysty viittaus tarkastukset näinä päivinä?

Elämme aikakaudella lakihenkisyyttä. Yritykset, etenkin “ syvät taskut &" ;, haluavat välttää oikeudellinen sotkuisia ja oikeudenkäynteihin. Monet yritykset ovat tiukkoja politiikkoja, jotka kieltävät vapauttamalla tietoa entisten työntekijöiden muiden kuin tarkastaa työllisyyttä. Tyypillisesti tietopyyntöjä koskevat entisten työntekijöiden välitetään henkilöstöosaston. HR ihmiset usein ovat niukasti tietoa henkilöstön suorituskykyä, jne. Näistä syistä, monet yritykset kysymys arvo viite tarkkailun.

niille, jotka uskovat viittaus tarkistus on “ menetetty art &" ;, uskon sinulla on se “ puoliksi oikeassa &" ;. Olemme samaa mieltä siitä, että viittaus tarkkailun, kuten taidetta, voi olla erittäin arvokasta. Mutta me don &'; t sopivat, että viittaus tarkkailun tulisi jotain menneisyyden … askel käytimme meidän palkkaamiseen prosesseissa monta vuotta sitten. Mutta kuten taidetta, sen arvo vaihtelee. Tiedot saamme olla “ avulias &"; (Ja se aina on) ja “ korvaamaton &"; auttamalla meitä välttämään kovin kallis vuokraamalla virhe. Ensimmäinen sääntö viittaus tarkistus on vain tehdä se!

Harkitse politiikkaa, viite tarkastukset on tehtävä ennen tarjouksia voidaan tehdä. Viite tarkistaminen voi olla “ Deal maker &"; … tai “ käsitellä katkaisimella &" ;. Se &'; s hämmästyttävää, mitä ihmiset kertovat meille … .like nämä todellisia esimerkkejä viittauksia kommentoi minulle ehdokkaista &hellip ;.

“ Meillä on sääntö siitä ei antaa ulos tietoa. Mutta … Sanon sen tässä
tavalla. Jos minä haaksirikkoutui keskellä merta, ja voisi valita
kuusi ihmistä mennä pelastuslautta kanssani … hän uskaltaisi &'; t olla yksi heistä. &Rdquo;

“ Out of 8 henkilöä raportoi minulle, missä voisin listalla Greg? &Hellip; Miinus
kaksi. &Rdquo;

“ Hän vain couldn &'; t muodostavat hänen mielessään, että tämä oli, mitä hän halusi tehdä.
Joten me suostui lopulta se oli paras osaan yritys. &";

Joskus ohjearvo vindicate ehdokas. Ehdokas varapuheenjohtaja Manufacturing varoitti minua, että hänen pomo todennäköisesti antaa hänelle huono viite. Pomo oli historian rankaisemalla ihmisiä erosi. Hän katsoi eroaminen maanpetokseen. Niin pyysin kolmas osapuoli, yksi ehdokas &'; s ikäisensä yritys, joka tiesi sekä miehiä viittaus. Hän antoi hehkuva huomioon ehdokasmaiden ja vahvisti, että pomo sai erittäin järkyttynyt, kun ihmiset vasemmalle.

&'; totta, että saa laadukasta tietoa viittauksista on yhä vaikeampaa, koska maailmassa me elämme. Mutta se voidaan tehdä. Menetelmä I &'; ll kertoa teille varmasti parantaa kertoimet … mutta se kaikki alkaa teidän sitoutumista … tee se!

Olen käyttänyt menetelmää viittaus tarkistaa, että on hämmästyttävän onnistunut, jopa ikä lakihenkisyyden, ja jopa yritysten kanssa, jotka ovat politiikkaa vastaan ​​viitetiedot. Se &'; sa neljä askel prosessissa, helppo toteuttaa …

Vaihe yksi: Määritä yksi haastattelija teidän otossa kerätä viittauksia. Sinun pitäisi vain olla kiinnostunut viittaukset aikaisemmista ja nykyisistä valvojien. Saavat nimensä ja puhelinnumerot. Haastattelija olisi selittää vaatimus puhua viittauksia ennen palkkaamista. Hanki ehdokas &'; lupaa tehdä niin.

VAIHE: Sinun täytyy valmistautua viittaus puhelu ja värvätä ehdokas &'; s apua. Pyydä ehdokas soittaa ohjaajan ja kysyä häneltä, voisiko hän antaa sinulle positiivinen viite. Sitten ehdokas pitäisi kertoa ohjaaja että hän tulee kuulla sinusta kahden päivän kuluessa.

Vaihe kolme: Suosittelen, että vuokraamalla johtaja soittaa puhelun. Puhelu ei pitäisi tehdä vasta, kun kaikki haastattelut on pidetty, ja ehdokas pidetään arvoinen palkata. Haastattelut aina herättävät kysymyksiä, jotka voidaan vastata vain ehdokkaan &'; välittömiin ja /tai ohi valvoja. Varaudu puhelun. Voit olettaa puhelusta on lyhyt niin on luettelo neljä viidestä kysymystä haluaisit kysyä.

Neljäs vaihe: Tee puhelu. Jos vastaanottovirkailija vastauksia, pyytää puhumaan viitteen hänen etunimensä. Jos sinulta kysytään syy puhelun, selittää että Käytät uudelleen ystävä ja että hän odottaa puhelu. Uudelleen, sinun pitäisi odottaa lyhyen keskustelun. Ole valmis, liikkua nopeasti, ja tehdä muistiinpanoja. Ilmeisesti erittäin kohtelias ja kiitollinen hänen panos.

Avain puhuu entinen valvojien on Parlamentin apuna ehdokas. Jos ehdokas ei pysty ohittamaan yhteistyötä hänen valvoja, voisi olla vakava asia. Se &'; s varmasti varovaisuutta lippu, että jotain voisi olla vialla.

Tämä järjestelmä isn &'; t täydellinen. Mutta käyttää sitä dramaattisesti lisätä kertoimella saada yhteys viitaten. Viite tarkistaminen voi olla arvokas osa otossa. Käytä sitä avoimin mielin. Olettaen se &todellisten tuloste; sa menettänyt taide voisi riistää sinua arvokas tietolähde ja edistää vakavaa vuokraamalla virheitä.

William E. Miller, Performance Leadership www.performanceleadershipllc.com
.