6 Merkkejä Enslaved Job mielentila Revealed

keskimääräinen käyttöikä työtä tänään on 2,7 vuotta.

Koska vaihteleva talouden sanelee mitä tapahtuu kotirintamalla työväenluokan amerikkalainen, pitkäikäisyys yrityksen kanssa on vanhentunut.

Niistä, jotka työskentelevät tänään, 70% haluavat perustaa oman yrityksen. Tämä on numero, joka on tuntuvasti kasvanut vuosikymmenen. Amerikka saavutti ennätyksellisen numerot korkea työttömyysaste, rannikolta rannikolle. Niistä miljoonaa plus vaikuttaa, 94% haluaa käynnistää oman yrityksen, kohti Startup Nation mielipidetutkimuksen.

&'; s työ mielentila, että on monia orjuudessa työpaikkansa. Mitä ihmiset orjuudessa maasta? Se &'; s unelmia, toiveita, ja tavoitteet. Kun työväenluokka tunnistaa ne &'; uudelleen kahlittu henkisesti, psykologisesti ja emotionaalisesti ehdollistamista 8-5 työtä, he &'; ll edelleen sijoittaa halut pitoon tai ylähyllyllä.

Kuusi Merkkejä Enslaved Job mielentila

1. Tarve sovi toimistossa klikkien, ryhmät, pakkauksissa, ja karjat että matkustaa yhdessä.

2. Emotionaalinen sitoutuminen ilmaistu valittavat miltään osin työn, ihmiset, prosessit, muutokset, politiikan, jne., Koko päivän.

3. Vatvoa asioita ja työstä ongelmia pitkään pituudet aikaa, pikemminkin kuin kohdistuksen ratkaisuihin.

4. Luottamus on rakennettu tarve tunne tärkeitä, auktoriteetteihin, tai lyijyä. Tehtävänimike tai otsikko antaa väärää todistusaineistoa tosi sisempi itseluottamusta. Työ on summa työntekijä.

5. On oltava “ tietotaitoa &"; kaikista tapahtumista sisällä toimistossa ja yrityksen sisällä, ikään kuin se määritellään työ käsillä.

6. Aloittamaan keskustelut joka jatkuva aihe, ongelma, tai sähköpostitse hieno hammas kampa.

arvokasta aikaa ja energiaa kohdistuu päivittäin edellä mainituista kuudesta toimia, ilman todellista itsensä toteuttamista.

numero yksi alas syksyllä arjen työntekijä on omistusoikeus mentaliteetti työtä. Aivan liian usein työväenluokan seistä vartija työtä niin kuin ne on omistusoikeus siihen. Monet projektin läpi tasolla toimitusjohtaja. Valitettavasti monet yli käyttää aikansa ja energiansa toiseen &'; unelma.

Tärkeintä on irronnut henkisesti, psykologisesti ja emotionaalisesti töistä.

Todettiin 23. tammikuuta , 2007 isä henkilökohtaisen itsensä kehittämisen Zig Ziglar että 73% ihmisistä Aren &'; t tyytyväisiä elämäänsä, koska heidän elämänsä Aren &'; t tasapainoinen. Nämä samat ihmiset kieltäytyvät analysoida itseään. Hän jatkoi hän puhui saada motivoituneita tapahtuma, “ Jos Käytät uudelleen pelkää luokittelua itsestäsi, Käytät uudelleen pelkää tulevaa. &Rdquo;

luoja voima ottaa askel: Tekniikat muunnos Out of Job mielentila, Osaksi vapauttaminen Your Dreams, ohjelma joka auttaa muita irtoavat ja irrotettu työ, on käynnistänyt haaste.

työpaikka Haasteena on valaista, avata silmät, samoin kuten tuomaan esiin itse. Hanko jännitystä ja ripottele sammumista, “ Tämä on vain saada ihmiset ajattelemaan. Ei monet meistä haastetaan henkisesti ja että &'; s miksi niin monet Aren &'; t tyytyväisiä elämään. Haluni on auttaa 1000 ihmistä saa irrota henkisesti ja emotionaalisesti ilmastointi työpaikkojen ajattelutapa, &"; osakkeet C.F. Jackson.

Haasteena on aloittaa heti seuraavana työpäivänä alkaa.

Työpaikka Challenge

Mene töihin viitenä peräkkäisenä päivänä ja kuunnella. Kuuntele työympäristöön ja kulttuuriin. Äärimmäinen haaste on tämä – tunnista sisempi tunteita tietyistä aiheista, tilanteita, keskusteluja, ihmiset, ja kysymyksiä. Sitten &'; n ylimääräinen haaste: Don &'; sano mitään. Anna palautetta ilman emotionaalista ja henkistä liitetiedostoja. Hallitse päivää havainnoimalla, kuuntelemalla ja puhuminen kun puhunut.

=======
.