Anna rohkaisun sanoja Empowerille Others

Facebook on niin upea yhteisö tehdä inspiroiva yhteyksiä muut .. On niin paljon yhteisössä, jotka haluavat tehdä ero muiden elämää ja itseään. tuttavia, jotka olen ollut minimaalinen keskusteluja säännöllisesti nyt kestää minuutin pois theirhectic elää antaa minulle joitakin myönteisiä kehuja ja kannustusta. Tämä yksi pieni lahja muilta tekee niin paljon valtuuttamisesta minulle ja rakentaa minun luottamusta hypätä eteenpäin.

Tämän seurauksena olen kiinni vika ja minä tarkoituksella etsiä tiloihin aikana Facebook-hetki kirjoittaa rohkaiseva sana tai ylistää tuttavuus, tukemalla niitä liittymällä niiden ryhmien tai tuuletin sivuja ja jakamaan työtä. Jos minulla on mahdollisuus kirjoittaa suosittelun joku minä hypätä sen heti. Rakastan tehdä tätä ymmärtääkseni auttaa liikuttamiseen henkilö kohti toteutumista niiden tavoite. Tunnen suurta ja tiedän toinen henkilö tekee ja nyt sattuu olemaan niin olen muodostaen suuri ystävyyssuhteita ihmisten kanssa, jotka olivat virtuaalinen muukalaisia.

Miten harvinaista on se vuorovaikutuksessa tällä tavalla ?. Se on niin yksinkertainen, edullinen asia tehdä vielä ei monet ihmiset haluavat tehdä sitä. Tyypillisesti he unohtavat mitä muut tekevät tai huudahtaa jotain negatiivista vaihtoehtona. Tuntuu niin järkyttävä minulle nyt kun olen näkemään sitä. En voi ymmärtää, miksi ihmiset haluavat DIS-Empower sijaan Empower.

Katsotaanpa sana- empower- se tarkoittaa antaa valtaa joku. Päätäntävallan luovuttamista toiseen ei tarkoita, että otan sen pois itsestäni. Vuonna antaminen valta muille, enemmän että voima tulee suoraan takaisin minulle. Kun virta pois muilta kautta tuen puute tai negatiivisia sanoja tappaa ihmisten unelmat ja itseluottamusta.

Onko kukaan todella haluamme olla tunnettu joku, joka tulee tielle muiden ihmisten unelmat? En usko, että kukaan tietoisesti haluaa olla unelma varas ja luottamuksen tappaja mutta joskus voimme olla niin tietämätön, jos mitä teemme tai pukea sanoiksi, koska meidän rajallinen ilmastointi. Usein henkilö saattaa olettaa, että niitä arvokkaita antamalla "rakentavaa kritiikkiä", mutta useimmiten se tehdään tavalla, joka edistää itsensä pikemminkin joku, joka tietää se all.As opettaja ja vanhempi, tiedän parhaat tulokset, aina tulevat aluksi lavishing kiitosta ja kannustusta ja tällöin tarjoamalla vihjannut tai ohjausta.

Tehdään myönteinen vaikutus planeetan valtuuttamisesta toisia kannustusta, kiitosta ja myönteisiä sanoja. Katsotaanpa ensimmäinen kiitosta ihmiset törmännyt meidän polkuja ihania asioita he tekevät ja rohkea tapoja he etsivät luoda uuden polun itselleen.

jokainen tilaisuus kertoa jollekin kuinka mahtava ne ovat tai kuinka paljon kuten mitä heidän ajattelutapa, tai heidän uusi asu, tai niiden rohkeus yrittää jotain uutta. Antaa heille hieman "Wahoo! ' 'Sinä menet!' tai "You Rock!" Pienet asiat kuten nämä voimaannuttaa ihmisiä ja lisää kuluttajien luottamusta. He alkavat sinusta ja luottaa sinuun ja käännä teille hetkiä, kun he tarvitsevat, että rakentavaa kritiikkiä parantamiseksi. Kuten tyttäreni sanoo: "Ole kiltti!"

Ei vain se valtuuttaa henkilö olet ylistää mutta se valtuuttaa voit. Alatte tuntea joku tankkauksessa ja kannustaa muita. Tämä on kaunis paikka elää ja nostavat attractor tekijä. Kukaan ei halua yhdistää ihmisiä, jotka eivät juhlia it- ellei niiden masokisti!
Ystäväni, ja julkkis elämän valmentaja. Johnny Wimbrey sanoo: "roikkua ihmisiä, jotka juhlivat sinua sietää sinua!" On voimaa ja valtaa juhla ja tiedän elämässäni haluan enemmän valtaa joten minun täytyy antaa enemmän sen pois ensin.

ponnisteltava tänään kannustaa ja kehua toisia. tukea niitä, jotka ovat tehostaneet levyyn aloittaa jotain uutta. Et ehkä pidä siitä, mitä he tekevät, tai luulevat aio menestyä. Ketä kiinnostaa! Olet lausuntoa ei ole väliä, kaikki asiat on antaa heille olla suuri, ja toiset sitten alkaa valtuuttamisesta sinua.
.

voimaantuminen

  1. ART pelaajan kertoimet, Making Miracles, & Tallentaminen World
  2. Miksi ryhtyä yrittäjäksi?
  3. Do You Wanna Be Affiliate Marketer
  4. Strategiat poistaminen ja hallinta Stress
  5. Menestys ja Inclusion
  6. Työskentely NLP ankkurointi päästä Luottamus valtion milloin tahansa, Anywhere
  7. Painopiste Attention
  8. 26 strategiat saavuttamaan tavoitteesi 2011
  9. 15 tapoja olla happy
  10. Retail Management ja sairaala management