4 Avaimet saavuttaa menestystä Virtual Teams

Epäilemättä virtuaalitiimien tuottaa paljon tuloja. Käyttävät erilaisia ​​kykyjä eri puolilta maailmaa, innovatiivisia ideoita ja vinkkejä kerätään ylläpitää yrityksen tuottavuus. Virtuaalitiimien käytetään yhä enemmän leikata kustannuksia ja parantaa tuloksia.

Vaikka virtuaalitiimien on samat mahdollisuudet tekniikan, tämä ei tarkoita, että he saapuvat samat tulokset, kun se tulee saavuttamiseen tavoitteensa.

virtuaalitiimien usein aloittaa työnsä sekä jo vakiintunut tehtävä ja tavoitteet.

menestys virtuaalisen tiimin riippuu kahdesta asiasta l) &'; s johtajuus ja 2) laatu ja kykyjä Jäsenmäärä valittu palvelemaan joukkue.

Tavoitteiden saavuttaminen käytännössä tuntuu olevan kova, varsinkin jos sinulla ei ole järjestelmää löytää ja allas kykyjäsi.

Tässä on neljä tapaa ymmärtää menestystä virtuaalitiimien.

1. Palkata parhaat tiimin jäsenet. Ryhmänjohtajia merkille! Getting allas lahjakkaita korkeasti koulutettuja työntekijöitä elvyttää yritys. Vuokraus huippu jäsenet niin, että ne olisivat tuottavia tekemään työnsä. Monet ovat ammattitaito riitä vaan vain harvat ovat todella "sovi" tehdä työtä. Mitä "hyvä istuvuus" näyttää ja tuntuu?

2. Arvostamme innovatiivista panosta joukkue. Institute uraauurtava lähestymistapa tiimisi niin, että jäsenet ovat motivoituneita tarpeeksi tekevät erinomaista työtä. Joukkue koostuu asiantuntijoista, joilla erilaiset kokemukset on hyödyllistä, koska kaikki saavat oivalluksia ja tietoa toisistaan. Innovatiiviset ideat ovat mahdollisuuksia parantaa käsitteiden ja muuttua uskomattomia ratkaisuja. Innostus joukkue nousee, jos jokainen jäsen &'; ajatukset kuullaan, katsotaan, ja arvostettu.

3. Keskity tavoitteisiin yhdessä. On tärkeää, että jokainen jäsen on sitoutunut samat tavoitteet ja visio, ja että niillä on omat menetelmiä, miten niiden saavuttamiseksi. Vaikka jäseniä kannustetaan käyttämään omia keinoja saada että visio, ryhmänjohtajia on vahvistaa tavoitteet ne olisi saavuttamiseen. Koska ne ovat joukkueen, niiden on toimittava yhteistyössä niiden saavuttamiseksi.

4. Rakentaa tervettä suhdetta. Ottaa rakennettu luottamus ja ystävyys muun muassa todennäköisesti kasvaa tuottavuutta ja vastuullisuutta joukkue. He ovat varmoja, että he työskentelevät yrityksessä, jossa se tuntuu heidän toinen koti. Sellaisella suhde, tiimisi tulokset liidellä.
Doing business käytännössä edellyttävät erityisiä taitoja ja kykyjä ja istuvuus. Uskomaton joukkue äänen innovatiivisia johtajuutta ja inspiroi jäseniä, jotka ovat perillä tavoitteiden saavuttamista yhtiö vastaa menestykseen.
.