Empower Yourself: Empowerment Myth

Jos joskus oli aika vaikutusmahdollisuuksia, tämä olisi se. Se varmasti tuntuu tapahtumia salaliitosta DIS-valtuuttaa meille, kun siirtyminen läpi nämä edelleen kivinen suhdannetilanteen.

Kuitenkin, sinulla on ollut hieman pelottava kokemus törmäämättä joku, joka haluaa antaa sinulle voimaa? Se on aika mielenkiintoinen käsite, minun on myönnettävä. Toisaalta, olen ollut liiketoimintaa vaikutusmahdollisuuksia kolmekymmentä plus vuotta; toisaalta voimaantuminen on yleensä myytti ja ei toimi.

Tai ainakin, kukaan muu ei tule antaa sinulle voimaa. Ei minua, ei teidän pomo, ei miehesi tai vaimo, ei oman kirkon, ei ketään. No, ehkä yksi henkilö voi. Että voisi olla sinä.

Olen usein kuullut termin "Empowerment" käytetään yritysten asetukset joissa jotkut henkilö tai ryhmä haluaa puhua "valtuuttamisesta" ihmiset. Suurimmaksi osaksi, monet ihmiset arvostavat tätä käsitettä ja hypätä voimaantumista kelkkaan.

Minä puolestani olisin tyytyväinen suuremmalle joukolle valtuutettu ihmisiä juuri mitään elämänalueilla. Eli olen toivoisi valtuutettu jos se tarkoitti ihmiset ottavat vastuun parantamiseksi, mitä he voivat niiden elämäntilanteen, ja jättäen jälkeensä ajatus, että syyttää joku muu on oikea reitti.

Sisältää juuri nyt. Mukaan lukien nämä yrittää taloudellisina aikoina. Mukaan lukien ne meistä, jotka ovat menettäneet työpaikkansa.

Useimmat meistä, sana vastuu tuo mieleen syyttää tai vian. Ei paljon, että on heitetty noin näinä päivinä, ja ehkä ansaitusti niin. Voit kuitenkin syyttää kunnes lehmät tulevat kotiin ja mikään muutu sen seurauksena, ei väliä kuinka kaunopuheinen olet syyttelyn.

On kuitenkin paljon enemmän Empowering määritelmä vastuuta. Fritz Perls, hänen Super pieni teos, hahmoterapiaan Verbatim, uudelleen vastuu selittämällä se hieman eri: vastaus kyky.

Tämän muutoksen oikeinkirjoitus sana saa aivan uuden merkityksen; siitä tulee vähemmän noin syyttää ja vika ja noin ottaa kyky vastata. Jos voisimme olla enemmän (itse) valtuudet ihmiset käyttävät niiden kykyä vastata, epäilen voisimme parantaa koko joukon mikä vaiva meitä tässä maailmassa.

Luulen ymmärtäväni hyvät aikomukset, jotka olisivat " Valtuutukset "minulle. Se on yleensä tekemistä sallia tai kannustaa päätökset tehdään alemmilla organisaation. Toisin sanoen, joku kannustaa minua käyttämään enemmän kykyä vastata jokapäiväisessä toiminnassa työtäni.

Siinä määrin, että päätökset saavat tehdä lähemmäs tasoa, jossa työ todella tapahtuu, tällainen vaikutusmahdollisuuksia voisi olla todella hieno asia.

Jos työnantaja haluaa "valtuuttaa" voit tehdä asiakaspalvelua päätöksiä, se on luultavasti hyvä asia - olettaen olet tarvittavat valtuudet mennä päätöksiä, joita luovutetaan sinulle. Ja jos he seisovat taaksesi totta tukea, niin se on paranemassa.

kuitenkin, en ole niin varma, että useimmat voimaantumista ponnistuksia riittävän harkittuja. Otetaanpa tarkemmin voimaantumista kuin sitä sovelletaan erikseen ja siitä, mitä se ehdottaa noin kyky tai sen puutteesta.

Jatka käsittelyssä Huffington Post
.