5. Ready-To-Go Kysymyksiä kun seuraavan Job Interview

Jos olet ollut mukana työnhaun, tiedät on aina, että kohta haastattelussa, yleensä loppupuolella haastattelun, jossa haastattelija kysyy, "Onko sinulla on kysyttävää minulle?" Jos et ole valmis, se voi viedä sinut yllättää ja löydät itsesi pätkivä ja änkkä noin yrittää keksiä jotain sanottavaa.

Olet luultavasti ottaa aikaa valmistautua vastauksia työhaastatteluun kysymyksiä että odotat puututtava Haastattelun aikana kuten osata jäsentää teidän vahvuudet ja heikkoudet, keskustella teidän taitoja, tai miten käsitellä vaikea tilanne aiemmin. Älä puhalla haastattelun lopussa yrittää keksiä jotain, mitään sanottavaa-valmistellaan ja päättyy haastattelu positiivisissa merkeissä.

Seuraavat ovat 5 "Ready-to-Go" kysymyksiä pyytää työnantajat - voit kysyä "sellaisenaan", tai muuttaa niitä sopivaksi tilanne:

Kysymys # 1: From tiedot Olen antanut sinulle työstäni tausta, luuletko minun kykyjä ja taitoja mahdollistaa minua palvelemaan sinua ja yritystäsi hyvin tähän rooliin?

Vastaus tähän kysymykseen on hyvä indikaattori siitä, mitä olennaisia ​​taitoja vuokraamalla johtaja odottaa sinua voi tehdä, kun osuu maahan käynnissä . Saat myös saada tuntea taitoja et voi olla vahva, mutta voi oppia matkan varrella. Tämä antaa sinulle yleistä käsityksen siitä, missä seisot silmissä vuokraamalla johtaja.

Kysymys # 2: Voitko kuvailla minulle joitakin haasteita näet tähän tehtävään, varsinkin alussa samalla saada tuttuja kannan kanssa ja sen vastuu?

Nämä tiedot paljastavat, mikä taso stressi voi olla mukana tässä tehtävässä, millainen toiminta sinua mukana saavuttaa lyhyen aikavälin tavoitteita, kuinka paljon oppimiskäyrä voit odottaa, ja voi antaa sinulle käsityksen siitä, kuinka kauan se voi viedä sinut päästä vauhtiin ja viihtyvät rooli.

Kysymys # 3: Voisitteko kertoa minulle vähän noin yleinen moraali työntekijöiden ja yrityskulttuuri?

Jos haluat tietää, onko sinun sovi yhtiön kulttuuria ja työympäristö, tietäen miten nykyiset työntekijät kokevat tilanne on hyvä lähtökohta. On se niin yritysten että ihmiset ovat hermot kireällä ja stressaantunut koko ajan? Onko se enemmän rentoja ympäristö, tai enemmän keskellä tietä? Nämä ovat muutamia niistä tekijöistä, jotka voivat koskea sinua, koska vain sinä tiedät minkälaista työympäristön tukahduttaa kykyjä ja luovuutta ja mitä energisoi tai motivoi sinua.

Kysymys # 4: Voitko kertoa minulle sinun johtamistyyli? Esimerkiksi, voisin tuntea olonsa mukavaksi lähestyy sinua avoimesti keskustella huolta tai esittää kysymyksen?

On tärkeää, että tiedät etukäteen, onko voit viihtyvät lähestyy valvojien tai johtajien. Onko ovi aina auki, vai onko se enemmän "tajuta se omalla" ympäristö? Tietäen onko voit viihtyvät työskentelevät ympäristössä, joka sopii persoonallisuuttasi ja tyyliäsi on tärkeää. Esimerkiksi, jos joku johto tyyli on suora, kova, tai äkillinen, voit rehellisesti käsitellä sitä joka päivä, jos olet rauhallinen ja helppo menossa henkilö?

Kysymys # 5: Olen hyvin kiinnostunut asema oman yrityksen. Voisitteko kertoa minulle, mitä seuraava askel on haastattelussa?

Mitä tahansa teetkin, älä ohittaa tätä tilaisuutta lopettaa haastattelun jättämällä kestävä "positiivinen" vaikutelma vuokraamalla johtaja mieleen. On järkevää käyttää tätä osaa haastattelun osoittaa, että olet todella kiinnostunut tarpeeksi yrityksen ja kannan, että haluat tietää, mitä tehdä seuraavaksi. Tämä osoittaa teidän intoa eteenpäin.

Kysymysten avulla voit selvittää enemmän "sisäpiirin tietoa" yhtiöstä, asema, ja tosiasialliset velvollisuudet ja toimintaa voit pallotella kerran laivalla. Vastaukset auttaa sinua selvittämään, onko asema on todellakin paras sovi sinulle ja vuokraus yritys. On parempi saada niin paljon tietoa kuin voit etuajassa joten kun se tulee alas päätöksenteon teet paras mahdollinen.
.