Sinun tulevaisuus riippuu siitä, kuka sinä Select

Uutiset Flash # 1: Taantuman väistyessä yritykset alkavat palkata lisää työntekijöitä.

Uutiset Flash # 2: ihmiset päätät palkata on tärkein yksittäinen tekijä tulevan menestyksen urasi.

kaikki mitä tekee työssä seuraavien kuuden kuukauden palkata oikeat ihmiset ovat tärkein. Nyt on paras aika löytää parhaat uusia työntekijöitä yrityksellesi &'; n tulevaa kasvua. Tässä on kuusi avaimet pitää mielessä.

olet vuokraamalla käyttäytymistä

Kun palkata jonkun, olet vuokraamalla hänen käyttäytymistä. Ihmiset todella Don &'; t muuttuvat niin paljon kuin me ajattelemme he aikovat. Tapa henkilö on johdonmukaisesti toiminut kuluneiden viiden vuoden olemaan, miten hän aikoo johdonmukaisesti toimimaan oman yrityksen. Ovatko henkilö &'; s käyttäytymistä, mitä haluat yrityksesi?

Jos luulet, että arvot ja käyttäytyminen ovat vain fluff, anna minun laittaa sen näin. Kuvittele et saa ampua tämä uusi vuokraus vähintään kolmen vuoden ajan. Nyt kuvitella, että jokainen tietää, että olet palkannut henkilö. Näin ollen jokainen, joka vuorovaikutuksessa teidän uusi vuokraus on menossa nähdä tämä henkilö &'; s käyttäytymistä edustajana sinua. Oletko mukava ottaa tämän henkilön, jolle olet aikeissa palkata edustamaan sinua kaikille yrityksesi ja jokainen toimittaja ja jokainen asiakas? Ovatko arvot tämä henkilö osoittaa linjassa arvot uskot?

Riippumatta siitä, miten teknisesti vahva tai kokenut tämä henkilö on, jos et ole ok ottaa häntä edustaa sinua muiden ihmisten ehdotan et &'; t palkata henkilö. Juuri nyt on uskomaton määrä lahjakkaita ihmisiä, jotka etsivät hyviä työpaikkoja. Sinun tulisi aina olla nirso jotka voit vuokrata, mutta nyt voit olla vieläkin enemmän valikoiva kuka laitat joukkue.

Tekniset Taito väliä

Joskus johtajat saavat niin kiinni palkkaamiseen “ oikeanlaisia ​​ihmisiä &"; että he unohtavat henkilö on tehdä työtä kerran hän on palkattu. Tietää, mitkä tekniset taidot ovat tärkeimmät jokaiselle rooli organisaatiossa. Sitten kehittää haastattelukysymykset, tapaustutkimuksia, ja roolileikkejä auttaa määrittämään, jos henkilöllä on tarvittavat tiedot ja taidot tehdä teknisiä näkökohtia työtä.

Saat vain palkata niin paljon ihmisiä, varsinkin kun talouden toipuminen taantumasta ei ole täsmälleen osoittautunut erittäin vankka. Jokainen uusi vuokraus on ratkaisevan tärkeää lyhyen aikavälin ja pitkän aikavälin menestystä sekä yrityksesi ja urasi. Varmista henkilö Käytät uudelleen palkkaaminen voi todella tehdä työtä olet vuokraamalla häntä tekemään.

Täydentävät Team Pelaajalista

Katso nykyisen tiimin jäsenet. Onko tämä uusi vuokraus menee lisätä joitakin täydentäviä voimaa joukkue, tai on henkilö olemaan toistaa, mitä sinulla jo on? Jos sinulla on joukkue hyviä kuuntelijoita, jotka ovat suuria on kattaa yksityiskohtia, mutta jotka ovat epämiellyttäviä tuomassa uusia yrityshankkeita, oletteko todella tarvitaan yksi henkilö vain? Miksi ei etsi joku, joka on erilainen kuin mitä sinulla jo on? Jos kaikki on ulospäinsuuntautunut, olisi ryhmäsi hyötyä joku, joka on todella valmis kuuntelemaan erilaisia ​​lausuntoja ja sitten vastata harkittuja ja loogisesti?

Ajattele kautta ei vain mitä yksilö tuo tiimisi, mutta myös harkita seurauksia lisäämällä tämän tietty joukko vahvuuksia ja intohimoja ryhmään sellaisenaan nyt. Haluat ehkä joku, joka on aivan kuin muut ryhmän jäsenet. Ehkä haluat jokaisen joukkueen jäsenen olla kovia, lähtevä myyjä. Ehkä olet päättänyt, että tuo joku, joka on dramaattisesti erilainen kuin tiimisi jäsenten olisi katastrofaalinen liikkua. Toisaalta, saatat tuntea monimuotoisuus on suuri arvo rakentamisessa liiketoiminnan kestävällä tavalla. Sinun täytyy tehdä puhelun.

Onko Passion Audit

Behaving oikealla tavalla ja ottaa kyky tehdä työtä lisää mahdollisuuksia, että henkilö tekee ainakin ok työtä. Tietenkin, tekee vain “ ok työ &"; ei aio auttaa yritystäsi saavuttamaan hyviä tuloksia tulevaisuudessa. Tarvitset ihmisiä, jotka ovat molemmat toimivaltaisia ​​ja intohimoisesti rooli aiot laittaa ne.

perinteikäs haastattelu kysymys on, “ Mitä te hyvä tehdä? &Rdquo; Yksi suosikeistani on, “ Mitä sinä intohimoisesti tekemässä? &Rdquo; Eräs asiakkaani esittää tämän kysymyksen jokaisen mahdollisten uusien vuokraus. Jos henkilö ei ole intohimoisesti mitään, niin minun asiakas epäilee henkilö tuo todellisia intohimo työskennellä hänen yrityksensä.

Kysy henkilö, “ Miksi me? Miksi haluat työskennellä täällä? Mikä on se yhtiöstämme, että pidät? &Rdquo; Näet hyvin nopeasti, jos henkilö on mitään todellista intohimoa oman organisaation ja /tai rooli hän harkitaan. Ilman intohimoa, mitkä ovat kertoimet henkilö tuottaa sellaista suorituskykyä, joka tekee sinusta näyttää todella hyvältä? Oma aavistus on, että kertoimet ovat hyvin, hyvin pieni.

Vältä Helppo Hires vain koska ne on helppo

On kiusaus kun olemme tulossa ulos erittäin kova taloudellinen ajan auttamassa meidän ystäviä ja perheenjäseniä. Ne ovat henkilöitä, jotka hyvin saattoi auttaa sinua saamaan läpi tämän taantuman. Kuitenkin vain koska tiedät ne hyvin doesnt &'; t tarkoita, että ne ovat välttämättä paras yksilöiden palkata. Ne voivat olla intohimo on työpaikka, mutta ne eivät saa olla intohimoa tai pätevyyttä tehtävään täytät juuri nyt.

Joskus ja sanoisin nämä esimerkit ovat harvassa, hyviä ystäviä tai perhettä jäsenet ovat merkittävällä työntekijät, jotka ovat todella parantanut liiketoiminnan tuloksia. Kuitenkin ne esimerkkejä ovat yleensä totta, kun ystävien tai perheenjäsenten aloittaa liiketoiminnan. Olla perheenjäsen raportointi sinulle organisaatio jättää avoimeksi mahdollisuuden paljon ongelmia. Jos henkilöllä on täsmälleen arvoja, tekniset taidot, ja intohimo, joka etsit, niin et &'; halua ohittaa suuri lahjakkuus vain, koska sinulla voi olla ongelmia. Vain olla varma, että henkilö todella on, mitä luulet hänellä on, eikä mitä toivoa henkilö on.

Ole kärsivällinen lahjakkuutta Etsi

Vain koska olet yhtäkkiä rahaa mennä ulos ja palkata uusia kykyjä doesnt &'; t tarkoita, että sinun täytyy mennä tekemään sitä. Ota aikaa ja palkata oikea henkilö tehtävään. Vauhdilla päätöksiä vain sen vuoksi lyhyen aikavälin tarkoituksenmukaisuus on osa mikä sai meidät taloudelliseen sotku olemme olleet viime vuosina. Ota aikaa ja palkata oikea henkilö. Että henkilö dramaattisesti vaikuttaa tulevan menestyksen tai epäonnistumisen urasi.
.