Dekoodaus 5 kirjoittamattomat Pukeutuminen sääntöjä, tehdä tai rikkoa Career

Senior päättäjiä ja HR johtajat jatkuvasti uskoutua minulle, että korkea mahdollisia ehdokkaita tarjouksia ja johtotehtävissä eivät vain tihkua sellaista kuvaa, jonka avulla heidät liikkeessä eteenpäin ja ylöspäin. Mutta he don &'; tiedä miten selittää tätä nämä työntekijät ilman riskiä kiusallista niitä tai tehostamalla yli linjan osaksi erittäin arkaluonteisia henkilötietoja alueella. He kysyvät minulta usein tulon alukselle konsulttina käsitellä näitä herkkiä kysymyksiä ja nämä hieman outo keskusteluja. He tietävät, että voin puheeksi siten, että henkilö, joka saa tämän arvon ja mahdollisesti ura säästäviä palaute voi hyväksyä sitä rakentavaa – ja että voin myös antaa heille erityisiä vinkkejä ja ohjeita siitä, mitä tehdä tehostaa ja parantaa heidän ammatillisen kuvan vastauksena arvioinnin. Koska sertifioitu kuva konsultti ja entinen ylimmän johdon on yksi suurimmista tavarataloista Voin kertoa teille, että näinä päivinä ei ole yksi koko sopii kaikille vastaus, ratkaisu, tai “ mekko menestyksen &"; kaava. Tämä saattaa ovat toimineet 1980-luvulla, mutta nyt sinun on otettava lähestymistapa, jota ei voida saapuvat thumbing kautta yhtiö &'; s pukukoodi tai HR manuaalinen. On 5 periaatteessa säännöt, jotka ovat ääneen lausumaton ja kirjoittamattomat, ja on onnistunut johtaja ja edetä urallasi vuonna 2011 sinun täytyy seurata heitä, vaikka kukaan yrityksesi selittää ne sinulle. Kiinnitä, huolellinen huomiota näihin ja voit alkaa ymmärtää, miten “ kuva on kaikki kaikessa &"; kun myös hyötymään että käsite ja hyödyntää sitä oman edun – ei teidän hiljainen kustannuksella.

Sääntö # 1: Tasaisen Katso Your Ultimate paras päivä-ja päivä-Out
Mikä yleistä ulkoasua viestii on ulkoinen ilmaus oman sisäisen minäkuvan. Jos arvostat itseäsi ja ovat varmoja ja haluat muiden kokevat sinut myönteisessä valossa, sinulla on tehdä miten asiaa tehoavat kuka olet ja millainen johtaja ja ammatillisen haluat olla. Muistettavaa ei vain suorituskykyä, mutta vahva sinua välittää. Don &'; t anna ulkoasun olla yksi asia, joka seisoo omalla tavalla. Etsiä paras päivittäin – kaikissa liiketoiminnan tilanne – täysin hyödyntää oman brändin.

Sääntö # 2: Kehittää Aito ja erittäin näkyvä johtajuus merkki Paketin
Erottaa itsesi kilpailusta positiivisesti erinomainen tapa, luoda ainutlaatuisen aito johtajuus tuotekuvan joka kuljetetaan läpi vahva ulkoinen paketti ulkonäkö, viestintä, ja käyttäytymistä. Henkilökohtainen brändi ominaisuudet lähettävät hiljainen viestejä houkutella ihanteellinen yleisöä – onko tämä HR joukkue, johtotason päättäjien, tai ihanteellinen asiakaskunta. Hyödynnä oman tuotemerkin ja kuvan kautta eri elementtejä kuten vaatekaappi ja allekirjoitus tyyli, kankaat ja tarvikkeet käytät, kampauksen, ja yleinen grooming varmistaa, että ulkoasua on erottuva, relevantti, itsevarma, innovatiivinen, ja kiillotettu.

Sääntö # 3: mekko kuin suurlähettiläänä organisaatio &'; s ainutlaatuinen kulttuuri
Vaikka en opettaa neljään tasoa liiketoiminnan mekko suurille organisaatioille, jos yksittäinen kysyy minulta, miten ne täytyy pukeutua siellä ei koskaan yksi vastaus, joka on sopiva kaikille. Määrittää, mitä etsiä sopii sinulle, kysy ensin itseltäsi muutamia keskeisiä kysymyksiä, jotta voitaisiin paremmin määritellä yrityksen &'; kulttuuria ja mikä rooli pelaat Organisaation edustajan. Mitä kulttuuri, filosofia, ja ajatus yrittää välittää? Mitkä ovat yrityksen ihanteita ja jotka ovat eri uusia asiakkaita olet sinä toivoen houkutella? Kuka on hyvä roolimalli sellaista ammattimaisen kuvan organisaatiosi haluaa tihkua? Joskus on henkilöitä organisaatiossa voit katsoa esimerkillisestä standardien tai ehkä sinun pitää katsoa kuvakkeet oman teollisuuden tai jopa kuuluisuuksia toimialan ulkopuolelle. Millaisen kuvan ja pukeutuminen haasteita ei organisaatiosi kasvot? Sinun täytyy tuntea aitoja, miten pukeudut mutta myös samaan aikaan ja tehoavat brändin ja kulttuurin. Ryhdy roolimalli muille ja että se antaa sinulle enemmän ura kiihtyvyyden kuin nouset korkeammalle organisaatiossa – jossa jokainen yksityiskohta teidän ulkonäkö tulee jatkuvasti päivittäin valvonnan näiden johdat.

Sääntö # 4: Tee Visual “ Vaikutelma lisäys &";
Monet ammattilaiset minä valmentaja haluavat kertoa minulle kaikki, miksi ne ei pitäisi &'; t on huippuluokkaa kuva. &Ldquo; En &'; halua pukeutua paremmin kuin pomoni, &"; he &'; ll sanoa, tai “ En &'; halua päälysasu ja pelotella uusi mahdollisuus tai näyttää liian muodollinen, kun vuorovaikutuksessa minun vakituisille asiakkaille. &"; He pelkäävät, että muut toimistossa mieltää ne “ yrittää liian kovaa. &Rdquo; Mutta tässä ovat kovat faktat, perustuu minun 30 vuoden kokemus työskentelystä ihmisten kanssa, jotka haluavat nopeuttaa uraansa. Ihmiset haluavat työskennellä, ja ne, jotka hankkeen asenne ja kuva menestys. Olitpa myyntitehtävissä, ylimmän johdon rooli, tai olet suuri potentiaali kehittymässä johtaja, sinun ulompi kuva on suoraa heijastusta oman ammatillisen luottamusta, ryhti, ja armo. Ihmiset tekevät tuomioita sinusta kahdessa sekunnissa perustuu täysin ulkoista kuvaa. Näytät onnistunut? Ihmiset, jotka laittaa sinut alas pukeutuminen kauniisti Don &'; t olla ongelma sinun – heillä on luottamus ongelma itse, että he Haven &', T todesta. Käytän termiä “ vaikutelman kasvusta &"; kuvaamaan kyky henkivät onnistuneen kuvan kautta yleistä ulkoasua ja hiljaa viestiä, että olet luontainen johtaja ja korkean suorituskyvyn ammatillinen.

Sääntö # 5: Leverage Image paremman näkyvyyden tarkastelemalla osan Nyt
Jotta urasi edistymistä ennustettavasti näiden arvaamaton kertaa sinun täytyy valmistautua nyt roolin haluat miehittää jälkeen seuraava iso edistäminen. Johtohenkilöitä etsivät esikuvia, jotka voivat viihdyttää asiakkaalle ryhti, armon, ja vakuuttava karisma yli teho lounaan tai puhua yleissopimus puolesta koko yrityksen. He haluavat edistää niitä, jotka voivat olla kasvot organisaation ja tavata tiedotusvälineiden välittää uskottavuutta ja ammattimaisuutta, kun asiat menevät pieleen. Don &'; t alitajuisesti pitää itsesi takaisin enemmän näkyvyyttä. Katso ehdottomasti paras aina. Sitten he haluavat sinun olla hänen edustajansa ja Käytät ll huomataan, arvostetaan, ja edistettävä.
.