Executive Coaching: Voitko olla suuri johtaja Jos olet Ujo?

Päättäjät ovat yleensä arvovaltainen, uskalias johtajia. Toisaalta, ujo ihmiset ovat todennäköisesti pidätellä, varataan keskusteluissa, ja jopa välttää sosiaalinen vuorovaikutus. Erittäin mielenkiintoinen kysymys nyt on, onko ujo ihmiset voivat olla tehokkaita johtajia.

Jos olet ujo tyyppi ja satut olemaan edistettävä johtaja, ei ole epäilystäkään, että sinulla on edessään joitakin vakavia haasteita . Jotta onnistuisi, se vie tietoista vaivalla työskennellä teidän johtamistaitoja joka ikinen päivä.

Niille, jotka ovat johdon tiellä, mutta tuntuu, että heidän ujo persoonallisuus on valtava este kohti tulossa tehokas johtaja, seuraavat ovat joitakin suurimpia haasteita Käytät menossa kohtaamaan. On vinkkejä myös siitä, miten voit saada läpi nämä haasteet.

1. Getting tietää enemmän joukkueesi.

Tuntuu todella helppo oppia tuntemaan joku tai jotkut ihmiset. Kaikki mitä sinun tarvitsee tehdä, on esitellä itsesi heille ja päinvastoin. Ei ole väliä kuinka helppoa tämä voi tuntua, tämä on valtava haaste ihmisille ujo persoonallisuus.

Jos et ole luonnollinen puhuja, Käytät ve täytyy löytää tapa tietää tiimisi jäsenet siten, että &' ; s mukava sinulle. Esimerkiksi, voit järjestää yksittäisiä kokouksia heidän kanssaan. Näin, olet voittanut &'; t on seisoo huoneessa kaikkien kanssa katsoo sinua ja odottaa sinua sanoa jotain.

Voit määrittää kokouksia etukäteen niin, että sekä sinä että työntekijät saavat riittävästi aikaa valmistautua. Voit lähettää sähköpostia pois esityslistan asioita haluat puhua (mikä heidän taustansa on, mitä niiden nykyiset tehtävät ovat, mitä uran tavoitteita heillä on, jne.). Enemmän saat tietää kunkin oman jäseniä, sitä helpompi on sinulle lopulta vuorovaikutuksessa niiden kanssa.

2. Ottaa vaikea keskustelu.

Jos tiedät työntekijät on kova sinulle, voitko kuvitella, kuinka tuntuisi jos olisit puhua työntekijä, jolle olet nuhtelemaan, tai huonompi , lopettaa? Ei manageria löytää tällaisia ​​keskusteluja helppoa, ja niin ujo johtajat, nämä voivat olla liian pelottavaa.

Kohtaamisia ei ole helppo monille meistä. Se auttaisi paljon, jos voisitte olla ohjaaja, joka opettaa sinulle ja opastaa tällaisia ​​keskusteluja. Sinun pitäisi tarkkailla, miten mentori käsittelee tällaisia ​​keskusteluja, ja kun aikaa kuluu, sinun täytyy oppia tekemään itse.

3. Johtajana oleminen auktoriteetilla.

Olet pomo, joten sinun on toimittava ja puhumaan kuin yksi. Sinun täytyy johtaa kokouksia, asettaa tavoitteita, delegoida tehtäviä, määrittää projekteja, ja motivoida joukkue täyttää kaikki nämä tavoitteet. Saat ujo ihmiset, puhuu ihmisille viranomaiselle ja uskallusta ei ole helppoa ollenkaan.

No, ei ole helppo tapa kiertää. Käytät ve sai tietää tiimisi hyvin, joten sinun tulee olla mukava puhuvan heille. Jälleen voit aloittaa one-on-one keskusteluja kunnes tutustua paremmin jokaisen niistä.

On erittäin tärkeää myös, että sinulla on valmis kun täytyy sanoa jotain oman ryhmän. Sinun täytyy odottaa niiden kysyä niin paljon kysymyksiä, ja niin sinun täytyy olla valmis vastaamaan kaikkiin. Kun onnistuneesti tehdä, voit luonnollisesti kasvaa enemmän itseluottamusta, ja se on paljon helpompaa, voit puhua heille suoraan.

Bottom Line

Koska johtaja on suuri mahdollisuus uralla etenemiseen, joten Käytät ve saanut olla hyvä siinä. Voit &'; t anna jopa oma ujous tiellä teistä on tehokas johtaja. Jos suinkin mahdollista, osallistua Executive valmennusohjelmaa niin voit oppia kokeneemmilta johtajia.
.