Kuka on täydellinen työntekijä?

I &'; ve bloggasi jossa vaiheessa houkutella ja harjoittaa parhaat työntekijät – ensisijaisesti ymmärtää yhtiön &'; kulttuuria ja liiketoimintaa, suunnittelu rooli ja luoda virtaus ja prosessi. Joten kuka on täydellinen työntekijä?

Ensinnäkin, mitä tarkoitetaan työntekijä? Kun käytän sanaa työntekijä, Viittaan työntekijöitä, virtuaalinen avustajien, itsenäisiä, strategiset toimittajat, ja kaikille muille, jotka tulee tekemään mukana tehtävä yrityksesi.

työ flowThe ensimmäinen askel määriteltäessä täydellinen työntekijä on soveltamisala heidän asema. Keskustelin työn suunnitteluprosessi ja työnkulun suunnitteluprosessi edellisessä blogissa. Tavoitteena on ymmärtää paremmin tehtävät ja vastuut kyseisen roolin. Lisäksi niissä luetellaan, mitä työntekijä on valtuudet ryhtyä toimiin. Ei vain mitä he ovat vastuussa yli, mutta mitä ne valtuudet tiettyjä tasoja viranomaiset ryhtyvät toimenpiteisiin puolestasi.

pidemmän aikavälin ja mitä lähempänä auttavat sinua, enemmän perusteellinen ja suunnittelu tarvitaan soveltamisalaa ulos uuteen paikkaan. Enemmän aikaa vietät yksityiskohtaisesti tämän pala, vähemmän aikaa vietät on turhautunut, kun ihmiset eivät vastaa tavoitteita; monta kertaa he ovat houkutelleet yhteen tai kahteen sanaan työnkuvaan, mutta he eivät ymmärrä kaikkea heidän odotetaan tehdä, koska et välttämättä täsmentää kaiken ja ilmoittaa sen etukäteen.

Toiseksi, yritykseni käyttää CoNative indeksointi työkalu tarjotaan yritys nimeltä Kolbe Corp. CoNative luonnollista taipumusta, impulssi, pyrkii, tai suunnattu vaivaa. Kolbe ihmiset tarjoavat testaus, joka tuottaa profiilin, joka tunnistaa miten vaistomaisesti ratkaista ongelmia, miten pyrit menestyä. Meillä on kaikki rooli liiketoiminnan kulkevat niiden istuvuus malli ja sitten jokainen hakija testataan Kolbe. Olen erittäin suositella seuraavat koko Kolbe prosessi. Yritykseni käyttänyt sitä neljä vuotta, ja se toi meidän vaihtuvuus vähittäiskaupan yli 200%: sta alle 10%. Liikevaihtomme kustannukset olivat noin $ 5k- $ 6k työntekijää kohti, joten ei ollut valtavia säästöjä.

tuleva blogi, aion tarkistaa 3. ja 4. tekijät tarkistamme määritettäessä täydellinen työntekijä.

Me Confident Solutions valmentaja ovat kehittäneet otossa että tarjoamme asiakkaillemme. Monet ammattilaiset ovat hyvin kiireinen ja ei ole aikaa tarkistamaan työkulttuuri, liiketoiminnan visio, suunnitella rooli, ja ymmärtää, mitä kyvyt työntekijän on oltava onnistunut kyseisessä tehtävässä. Teemme prosessia heidän ja heidän tekevän lopullisen haastattelut ehdokkaiden seistä tehdä parhaansa. Jos haluat lisätietoja, ota yhteyttä pelissä [email protected]
.