Mitä HR plussat ja Headhunters eivät kerro työsi Search

Käytät uudelleen etsivät uutta työpaikkaa. Joko olet silmäsi edistäminen kanssa nykyisen työnantajan tai Käytät etsimme uutta työtä uudessa paikassa. Käytät ve lukea “ miten kirjoittaa tappaja T é summa é &"; kirjoja, ja voit puhua pitkään kaikki toiminnalliset vastuualueet.

Se ei &'; t väliä!

Seuraavassa on minun “ nopea ja likainen &"; oppituntia työnhakuun. Sinulle tulee hallita näitä, ja niiden vaikutuksia, saada työtä haluat:

• Työnhakuun on markkinointi haaste; se ei ole myynti haaste
. Se on kohdeltava sellaisena. Mahdollinen työnantaja – jopa vuokraamalla johtaja on olemassa työnantajan – välittää yksi asia. Hänellä on joukko ongelmia, jotka on ratkaistava. Hänen täytyy tietää, että voit ratkaista ne. Tapa vakuuttaa hänelle on näyttää, että ovat ratkaisseet ne
aikaisemmin. Sinun on ilmoitettava kaikki suuria asioita olet tehnyt kannalta hyötyjä, ei ominaisuuksia.

• Työnantajat ja Headhunters älä käytä r é summa é s saada ehdokkaita; he käyttävät niitä hylätä ehdokkaita. Ergo, haluat tarjota r é summa é jotta headhunter tai mahdollinen työnantaja vasta pelin kuin mahdollista.

Käytä saatekirje, aluksi, kommunikoida mahdollisille työnantajille. Lyhyesti ja ytimekkäästi. Osoittavat, että ymmärrät haasteisiin ja yksityiskohtaisesti (lyhyesti), jotka olet kohdannut nämä haasteet menneisyydessä ja valloitti ne.

• Luo henkilökohtainen arvo-ehdotus
ja hissipuhe
. Sen pitäisi yksityiskohtaisesti, yhden minuutin tai vähemmän, kuka olet, ja hyvin
tarkasti, miten voit luoda arvoa. Muistaa. Kun headhunter tai potentiaalinen työnantaja kutsuu sinua ja pyytää sinua kertomaan hänelle hieman itsestäsi, käynnistää oman hissipuhe.

rivi: Generic johtamisen haasteisiin tai yleinen johtamisen työpaikkoja ei ole. Yritykset kohtaavat hyvin erityisiä strategisia haasteita elinkaaren aikana. Sinun täytyy tietää, mitä ne ovat ja miksi olet henkilö torjua niitä!

Copyright 2013 Rand Golletz. Kaikki oikeudet pidätetään.
.