Tue päätökset Confidence

On aikoja elämässäsi kun teet päätöksiä tai lähellä sopimuksia, jotka mitenkään yhtyä tavoitteesi tai toiveita. Mennessä Käytät uudelleen kättelee vahvistaa käsitellä, tai Käytät uudelleen laittamalla päätös toimintaa, voit alkaa ihmetellä, miksi olet edennyt näitä yrityksiä, sillä sitä ennen, sinulla oli täysin eri mieltä siitä. Ja tämä tekee todella vihainen! Eikö tämä kuvaus tuntua Käytät etsimme itseäsi peilistä? Sitten voit jakaa seuraaviin kahteen ryhmään:

kyvyttömyyttä puolustaa itseäsi: Vaikka tutkinut kaikki näkökohdat ja olet varma olet tehnyt oikean päätöksen, kun aika tulee julkistaa tai toteuttaa tämän päätöksen, voit viettää. Tunnet syyllisyyttä menee omalla tavallasi ja tehdä valinnan, joka voi tehdä toinen henkilö tuntuu ärsyyntynyt, koska hänen tai hänen mielestään ollut yksi seurata. Toisin sanoen, tuntuu pahalta hylkäämisestä joku muu &'; ehdotusta ja haluat miellyttää kaikkia. Tämä on seurauksena, pettivät itsesi, kun tottelematon oma päätös, että olet tehnyt jopa tutkittuaan kaikki tiedot.

Epäluottamus noin päätöksiä: Luet uudestaan ​​ja uudestaan ​​sopimuksen ja aina tehdä niin, muutat mieltäsi menee sitä tai ei. Sama tapahtuu muut päätökset täytyy tehdä. Voit &'; t auttaa se muuttamalla mielesi koko ajan kunnes lopulta turhautuvat ja korosti, työntää itse keksiä päätös, että sinun odottaa myös olevan paras. Ja kun lopulta tuntuu niin onnellinen ja ylpeä itsestäsi, että sinun ei onnistu päättynyt tämän epämiellyttävä menettely, kun on aika jakaa uutisia virallisesti, toisen henkilön &'; s katse tai sana, että hän tai hän voi sanoa, tekee sinusta menettää ja sanoja, jotka ovat kaukana kuin mitä tarkoitettu sanoa, tule ulos suusta, voimatta hallita niitä. Miksi näin tapahtuu? Koska olet epäilystäkään kykysi tehdä hyviä ja arvokkaita päätöksiä ja sinulla ei' usko itseesi. Luotat muille &'; lausunto ja pidätte teidän olevan huonompi niistä. Joten kun aika tulee ilmaista oma päätös, teidän turvattomuutta tapahtuu ja voit päätyä seuraavan toisen henkilön &'; n tahtoa ja toimii hänen tai hänen hyväkseen omasi sijaan.

Joten, jos tunnistat itsesi tahansa noin kahteen ryhmään, tässä on muutamia vinkkejä voit seurata:

Joka kerta kun täytyy tehdä päätös, kiinnitetä riittävästi aikaa löytää tarvittavat tietoa ja arvioida niitä oikein.

Myös keskustella asiasta ihmisten kanssa uskot on luotettava ja arvokas kokemus sitä ja myös niille, joille teidän päätös, vaikuttavat heihin, samoin.

Varmista, että olet hiljaisessa ympäristössä, joka auttaa sinua pysymään rento, ja kuten stressaantunut kuin mahdollista, tulla päätöksen että Käytät ll varma ja luottavainen.

Tee lopullinen arvio teidän päätös ja sen jälkeen pitää sitä suljettuna tehtävä.

Vältä keskustelemme siitä, kunnes se on aika päätös julkistetaan virallisesti.

Kun tämä aika tulee, vaihda mitään negatiivisia tunteita tai tunteita epäilystä, jotka voivat joutua mieltäsi, ja tunne luottamusta ja tyytyväisyyttä tunsit mennessä olet ottanut tämän erityistä päätöstä.

Vältä tulossa emotionaalinen ja tunne syyllisyyttä tai huono, kun todennäköinen vastalauseita tai ilmauksia erimielisyys nostetaan.

Tässä tapauksessa varmista, että sinulla on järkevää selitystä antaa, jotka tukevat päätöksen ja sen jälkeen, antaa muille henkilöille ymmärtää, että asia katsotaan suljettu, jotta vältetään yhteydenotoissa näiden jotka yrittävät muuttaa mieltäsi.

Päätöksenteko on väistämätön osa elämääsi ja urasi. Sinun päätökset eivät vaikuta vain sinulle, mutta muita ihmisiä, samoin. Siksi on tärkeää saada positiivista ja luottavainen asenne heitä kohtaan, jotta se voi tukea heitä loppuun asti eikä johda virheellinen niistä vetämänä epävarmuutta ja pelkoa.
.

Executive Coach ja Executive Coaching

  1. Johtajuus Executive koulutus- Mitä ytimessä?
  2. Ymmärtäminen kassavirtaa Statement
  3. 5 makuuhuonetta Port Washington asunnot Sale
  4. Power uskomuksemme ja Self-Image
  5. Tunteet, Behavior & Dynamiikka Leadership
  6. Tulevaisuuden Invented
  7. Mikä on Executive Coaching Anyway?
  8. Tuottava Kulttuuri = "Ei" lyhyen aikavälin voittojen ja "Kyllä" Employees
  9. Irrota ja Connect
  10. Valmennusta Growth