Miksi tarvitset Top toimitusjohtaja Coach

Käytät uudelleen jo toimitusjohtaja, joten miksi tarvitset Top toimitusjohtaja valmentaja? Ilmeinen anwswer on, että toimitusjohtajat yksinkertaisesti on enemmän voitettavaa älykäs neuvo kuin muut henkilö Org Chart. Luonteen vuoksi kannan, sekä lukuisia tutkimuksia, jotka ovat toimittaneet runsaasti tietoa vahvistetaan erinomaisia ​​tuloksia, jotka voidaan saavuttaa käyttämällä Top toimitusjohtaja Coach, I &'; m aina hämmästynyt määrä toimitusjohtajia, jotka Don &'; t vielä toimitusjohtaja valmentaja kiinnike. Tekstissä, joka seuraa I &'; ll tutkia syitä, miksi uskon kaikki (kyllä ​​sanoin kaikki) toimitusjohtajien olisi oma henkilökohtainen valmentaja tai neuvonantajana.

kirkas, lahjakas, kokenut, motivoitunut ja taju kuin useimmat toimitusjohtajia ovat, ne ovat vain yksi henkilö … Lisäksi Toimitusjohtajat ovat yksilön yrityksen todennäköisimmin toimivat tyhjiössä. Ainoa asia toimitusjohtajat voi luottaa, että niiden suorituskyky on jatkuvasti arvioidaan lähes kaikki arvoketjussa. Yhdistä että se, että suorituskykyä standardit ja odotukset jatkuvasti esiin, ja se ei ole ihme, että toimitusjohtajat tuntevat usein ylityöllistettyjä. Kaikki satiiri ja toimisto huumoria sivuun, ei ole vaikeampaa työtä kuin toimitusjohtaja. Tämä johtuu suurelta osin sananlaskun vastuu on toimitusjohtaja hän odotetaan kaikki vastaukset ja tehdä kaikki vaikeita päätöksiä.

avainhenkilöt, jotka nousevat C-sarja ei niin pitkälti perustuu niiden kykyyn johdonmukaisesti tehdä järkeviä päätöksiä. Vaikka se voi kestää vuoden vankka päätöksenteon päästä kokoushuoneen, se usein kertaa yksikin huono päätös pudota norsunluutornissa. Tosiasia on, että nykypäivän &'; n liiketoiminnan maailmaan toimeenpaneva on vain niin hyvä kuin hänen /hänen viimeinen päätös, tai niiden kykyä pysymään aikalaisten ja kilpailijoiden.

Koska toimitusjohtaja tosiasia on, että sinulla on ei totta ikäisensä sisällä liike, niin mistä otat neuvoja ja neuvoja? Jos Käytät uudelleen kuten monet toimitusjohtajat käännyt teidän alaistensa … Tämä ei ole, jos sinun pitäisi hakea puolueetonta tietoa, koska on epätodennäköistä, että alaistensa kertoo kovaa totuuksia tai antaa sinulle avoin suorapuheinen kritiikkiä tekosi. Ne eivät varmasti ole voinut pitää sinua vastuussa tai useimmat kertaa jopa tarjota sinulle älyllisesti haastava tulo.

Useimmat menestyneet toimitusjohtajista tehdä suuria investointeja niitä kehittämään taitoja, tietopohja, ja aihe asiantuntemusta varhain uraa. Kuitenkin toimitusjohtajat tyypillisesti vain tehdä vähän investointeja ammatilliseen kehitykseen, kun ne ovat saavuttaneet C-sviitti. On kuitenkin C-sarja tasolla että johtajan tulee olla päällä hänen /hänen peli, koska ne ovat laajin vaikutuspiiriin, suurin kyky vaikuttaa liiketoimintaa, ja ne myös nyt eniten vaarassa … On tässä paikassa, että toimitusjohtaja olisi raskain investointeja hiovat peli, koska se on toimitusjohtaja tasolla että parempaa suorituskykyä maksaa suurin osinkoja.

uskaltaisi &'; t se kiva hakea neuvoa Tavoitteena kolmas osapuoli, joka on kulkenut teidän kengät, ja ei kuulu-up toimisto politiikassa, siis joilla ei ole lehmä ojassa tai turpeesta suojelemiseksi … joku, joka on laaja ulkopuolella liiketoimintaa, ja on todellinen henkinen ja kokemuksellista peer sinun? Top toimitusjohtaja valmentaja varaa kaikki nämä hyödyt ja enemmän …

Lisäksi minun liiketoiminnan tehtävissä N2growth, olen myös ylläpitää aktiivista henkilökohtainen neuvoa käytäntö, jossa annan neuvoa valitse ryhmä toimitusjohtajista ja yrittäjiä. Useimpien näiden ammattilaisten päätös pitää omat palvelut johtui yksi kahdesta erillisestä motivaatioita. Jotkut asiakkaani oli puolustava motiivi että he halusivat suojella mitä he olivat tehneet kovasti työtä, kun taas toiset oli loukkaavaa motiivia että he haluavat ottaa niiden yhtiöiden tai uransa seuraavalle tasolle … Riippumatta siitä, mitä leirin ne laskivat näitä olivat jo erittäin onnistunut ihmiset jotka ymmärsivät, että sen yksinäinen huipulla ja että heillä ei ollut varaa pitää toimivat tyhjiössä. Minulla on oikeastaan ​​muutama asiakkaita missä minä olen vain yksi jäsen valmennus joukkue päivystää toimittaa reaaliaikaisesti neuvoja ja apua, jos tarvetta ilmenee.

En &'; t oikeastaan ​​kuin termi valmentaja avainsana mitä teen kuin tietty etiketti voi yleensä antaa väärän kuvan. Toki joissakin tapauksissa I valmentaja tai mentori, mutta useimmat asiakkaani yksinkertaisesti katsella minua heidän lähinnä henkilökohtainen neuvonantaja. Koska niiden neuvonantajana minun tehtäväni on palvella heitä tavalla, josta on eniten arvoa olipa kulissien takana tai näkyville. Vuosien varrella olen rooliin suurlähettiläs, lähettiläs, vaikuttaja, helpottajana, pikaisen, henkilökohtainen brändi johtaja, lobbaaja, puskuri /kilpi, kriisinhallinnassa, neuvottelija, tiedottaja, strategina, taktikko, yhteistyöhön ajattelija ja useita muita rooleja tarpeen mukaan . Olen päivystää 24/7/365 ja ovat olleet tietävät lentää ympäri maailmaa hetken varoitusajalla, jos tapahtuma ansaitsee tällainen toiminta tai huomiota omasta puolestani. Bottom line … Teen asioita tapahtuu ja saan asiat tehtyä käskystä asiakkaani varten parantaa tai suojella heidän henkilökohtaisen ja ammatillisen tuotemerkin tai joiden suoritus mitään vaihtelevat yhden tehtävän elinikäisen tavoite. Nämä ovat ominaisuuksia haluat etsiä valmentaja ja jos haluat parhaat tulokset kehotan teitä ei tyytyä vähempään kuin paras neuvonantajana saatavilla.

Kyse ei ole siitä valmennus antaa tuloksia … Se on melko voit löytää oikea valmentaja pystyy tuottamaan tuloksia Käytät uudelleen etsit? Vaikka minun henkilökohtainen käytäntö on hieman rajalliset, tyyppi ja asiakkaiden määrä Työskentelen olemme muita valmentajia, jotka voivat auttaa sinua tai voin antaa sinulle viittauksia muiden ammattilaisten ulkopuolelle yhtiömme. Riippumatta siitä, miten löytää neuvonantajana kannattaa harkita kysymällä seuraavat edustaja kysymyksiin, kun arvioidaan mahdollisia valmentaja:

1. Kuka &'; s maksaa valmentaja? Se on minun suositus, että te henkilökohtaisesti säilyttää valmentaja tai käyttää yhtiön varoja, jotka ovat teidän harkinnanvaraisia ​​valvonnan. Haluat jonkun jonka kanssa voit luottaa epäsuorasti, ja joiden uskollisuus on sitoutunut sinä itse. Jos valmentaja on maksettu hallituksen tai yhtiön sijoittajat, niin kun saat todennäköisesti silti saada hyviä neuvoja, valmentaja &'; s uskollisuus asua joku muu kuin sinä.

2. Onko valmentaja pätevä? Muista, että valmennus teollisuus on täynnä ammattilaisten että maksettu muutama sata dollaria ammattinimikkeen, mutta vielä vähän tai ei lainkaan todellista kokemusta. Varmista, että valmentaja ei vain hallussaan näyttöä, mutta heidän taitoja ja osaamista ovat merkityksellisiä tarpeitasi.

3. Onko valmentaja on viittauksia? Paras indikaattori valmentaja &'; kykyä auttaa sinua perustuu kuinka hän on auttanut muita … Ei onnistunut asiakkaita &'; vastaa valmentaja, joka olisi vältettävä.

4. Mitä valmentaja maksu hänen /hänen palveluitaan? Muista, saat mitä maksat … Jos valmentaja on vain latautuu muutama sata dollaria kuukaudessa niin se on todennäköisesti edustaja kaliiperi neuvoja Käytät ll saada. Jos vuotuinen korvaus on pitkälle kuusi tai seitsemän luvut voit varaa (todella voit &'; t ole varaa) säilyttää palvelut top toimitusjohtaja valmentaja.

Lopuksi, minä &'; ll kysymys avoin haaste tahansa CEO lukenut tämän artikkelin: En voi tulla ylös kanssa lähes loputon määrä päteviä syitä ja etuja, miksi sinun pitäisi olla valmentaja ja minä &'; ll bet voit &'; t tulevat-up yhdellä pätevä syy ( tekosyitä eivät ole syitä ja Don &'; t lasketa), miksi sinun ei pitäisi &'; t … Jos haluat keskustella siitä, miten valmennus voi olla hyötyä sinulle tai johtajat rohkeasti yhteyttä minuun. Onnea jatkuvalle menestykselle …
.