Uusi tietoisuus Business? Miksi ei!

Jos sinun pitäisi tehdä tutkimusta, voit huomata, että on olemassa paljon tietoa siellä New Age ajattelu, New Thought hengellisyys, uuden tietoisuuden, New Energy, ja metafysiikka yleensä. Mutta tulet huomaamaan, että suurin osa tiedoista osoittaa, miten soveltaa sen periaatteita jokapäiväiseen elämään hengellistä tai henkilökohtaisen kehityksen. Tuskin mitään pistettä joissa näitä käytäntöjä organisaatioissa tai yrityksissä yleisesti. Lähinnä asia se on sisällyttäminen &'; green &'; tietoisuus yrityksissä. Mistä tämä johtuu?

Miksi pidämme yleinen elämänfilosofia erillään meidän liiketoiminnan käytäntöjä? Se on lähes yhtä jos hakemus tämän liiketoiminnan on tabu. No, en voinut &'; t useammin eri mieltä. Kun Uskon jotain, uskon sen koko sydämestään. Ja uskon, että yksi &'; s elämänfilosofia olisi sovellettava kaikilla osa yhden &'; elämää. Hyvin pitkään, tunsin levottomuutta kanssa erottaminen minun elämänfilosofia kaikista yritysten osallistumista olin, kunnes lopulta teki jotain asialle.

johtui incongruence on metafyysinen filosofia elämä nykyisen liiketoiminnan käytäntöjä. Mielessäni oli jotain vikaa uskoa, että kaikki ihmiset on luotu tasa (yli isät ja yhteiskunnan &'; tunnetta käsite) ja nykyisen organisaation käytäntöjä paremmuudesta joitakin, ja alemmuuskompleksi toisten. Jos joku uskoo, metafyysisesti ottaen, että me jokainen olemme itse määräävät yksilöiden voima luoda omia kokemuksia ja ohjata oman kohtalomme, miksi on olemassa näennäisestä tarpeen luovuttamaan valtaamme yksilöiden pomot organisaatioissa tekemistä kuten haluavat?

En usko, että tämä luovuttaa valta on tietoinen valinta, että jokainen tekisi, mutta tämä valinta on tehty, koska se on vaatinut meitä, se on meiltä vaaditaan, ja se on miten se on aina tehty. Mutta minä sanon ei enää tarvitse tehdä se tällä tavalla. Sanon, että on olemassa niin, että yritysjohtajat voivat täyttää alhaalta linja tavoitteet ja työntekijöiden saavuttaa henkilökohtaiset tavoitteet sekä puitteissa organisaation.

Oma uuden tietoisuuden Malli yrityksille esitetään, miten tämä voidaan tehdä . Ytimessä filosofia on uskomus, että jokainen työntekijä &'; tavoitteena on aivan yhtä tärkeää kuin johtajat, siis työntekijöiden ja johdon tulisi muodostaa kumppanuuden ydin tarkoituksena on auttaa toisiaan saavuttamaan tavoitteensa. Tämä malli hahmotellaan askel-askeleelta prosessi sisältää uuden tietoisuuden ajattelutapa organisaation sisällä ja voidaan tutkia kirjan, eri polkua, erilaisen tuloksen: uuden tietoisuuden Malli yrityksille, kunnioittavasti.

Vaikka minun ratkaisu ei ole täydellinen vastaus tähän haasteeseen, isn &'; t se aika uskallamme uskaltaa yritysmaailmaan ja muuttaa tietoisuus? Jokainen suree kyvyttömyys motivoida työntekijöitä ja lisätä tuottavuutta hyväksyttävälle tasolle. Joten, isn &'; t se aika vaihtaa miten asiat ovat aina tehty? Luulen niin. Ei ole lakia, joka sanoo, yritysten on pysyä samana ja toimivat samassa vanhassa tehottomia tapoja, joilla he ovat toimineet ikuisesti. Anna &'; s asialle jotain nyt. Jos uskallat! Uskalla muuttaa tietoisuuteen yrityksesi

Lisätietoja osoitteessa http://ezine.adifferentpath.info/
.