Avain tehokkaaseen johtamiseen, oppia "LQ Star "

Jokaisella haluja tulla hyvä johtaja yksi päivä, vaikka monet meistä don &'; tiedä oikea lähestymistapa täydellinen johtajuutta.

Yhdistelmä 5 elementtejä tähti, kun sovelletaan elämässäsi opastaa sinut tulla johtaja, joka voi tuoda muutoksen maailmaan!

1) Itsensä Johtaminen

ensimmäinen askel kohti johto on johtaa sinua. Johtajuus on kyse päätöksistä ja arviointi, niin itsensä johtaminen alkaa kun Käytät uudelleen varma päätöksistä, on tarpeeksi päätelmiä tukea heitä, ja voivat parantaa itsesi kautta arvioinnit ja palautteita. Muista: Leader voi olla väärässä, mutta hän voi &'; t on yllättynyt. Johtaja hyväksyä virheitä ja koskaan syyttää niitä toisia.

johtaja koskaan jätä kansaansa missään tilanteessa, olipa se &todellisten tuloste; s stressaavaa kertaa tai juhla kertaa. Johtaja antaa aina pisteitä joukkueensa. Hänen pitäisi olla mies sana, ja tulee seistä tukevasti hänen maahan päin vastalauseita. Tärkein ominaisuus, uskottavuus ja motivoivaa. Uskottavuus johtaja rakentaa maine hänen kansansa, ja motivaatiota ihmisiä tuo positiivinen fiilis työpaikalle.

On loputon ominaisuuksia hyvä johtaja, mutta tärkeitä seikkoja, joka luo suuri johtaja ovat KOKEMUS, Tavoitteet ja visio. Hyväksyminen haasteita, täyttämällä tehtävä, tunnustaa virheitä, ja parantaa niitä on perus askel kohti johtajuutta, että sinun pitäisi tehdä, jotta tulla tehokas johtaja.

2) Recruit

Toiseksi tärkein tekijä tehokas johtaja on ihmiset hänen ympärillään. Johtaja voi &'; t johtaa ilman tukea hyvä joukkue. Joten, kun Käytät ve alkoi johtava voit, etsiä ihmisiä, jotka voivat uskollisesti tukea tehtäväsi ja auttaa toteutuksessa tavoitteesi. Mutta valinta oikeat ihmiset luo ero jokainen johtaja. Jos valitset ihmisiä, jotka ovat eri mieltä kanssasi, tai eri tavoitteet, niin Käytät uudelleen tuhlaa aikaasi.

Rekrytointi avulla on helppoa johtaa. Kun Käytät uudelleen ympäröi visionäärejä, innovaatio ja tehtävän suoritus on helppoa. Johtajuus ei ole vain johtaa ihmisiä, se &todellisten tuloste; s noin johtava oikeat ihmiset. Joten rekrytoida parhaita ammattilaisia, jotka voivat auttaa sinua saavuttamaan tavoitteet ja puolet työ on tehty täällä.

3) antaa

Kun Käytät ve palvelukseen oikeat ihmiset ympärilläsi, seuraava tärkeä elementti on valtuuskunta. Jokainen suuri yhtiö on tuhansia työntekijöitä, mutta mitä tekee se onnistunut on valtuuskunta. Yhteenvetona valtuuskunta tarkoittaa osoitetaan oikea työ oikealle henkilölle. I &'; nähnyt monia esimerkkejä väärästä valtuuskunnan. Esim. yksi ohjelmisto yritysten, erittäin tehokas jatko työntekijä annettiin työ paperityötä osalta vikailmoituksia! Hän ei tehnyt &'; t tutkimus tehdä paperityöt! hän ajatteli sitä tuhlausta hänen lahjakkuutta, ja lähti yhtiö. Seuraava yhtiö osoitettu hänelle viran ohjelmiston kehittäjä, joka on oikea käyttö valtuuskunnan!

Sopimaton siirtänyt yritysten ei ole tulevaisuutta, mutta jos haluat olla hyvä johtaja sinun täytyy ymmärtää ja arvo lahjakkuus työntekijät ja antaa oikea työpaikka niille, jotka lopulta johtavat parempaan työpaikan tehokkuutta ja joukkue repo. Joten siirtää huolellisesti!

4) Eettiset säännöt

Käytät ve palvelukseen parhaat ihmiset tiimisi, annetaan niille työtä, joka parhaiten sopii heille, ja he &'; uudelleen kanssa täydellä teholla, koska he rakastavat työskennellä johtaja kuten sinä! Mutta johto ei koskaan päättyy tähän, ja tärkein elementti tulee toimintapainotteinen eettinen koodi. Jokainen järjestelmä kaipaa sääntöjä ja määräyksiä hallitsemaan tehokkaasti, ja että &'; s roolia eettisen koodin. Julkisella järjestelmissä, lait rooli valvoa kansalaisten, kun yhtiö johtajana se &todellisten tuloste; s sinun vastuullasi sitoa ihmisiä eettisen koodin.

Eettiset säännöt ei ole tarkoitus sido työntekijää, tai valvoa niitä mukaan johtaja &'; S. Mutta eettinen koodi on suunniteltu sitoutumaan työntekijöille. Ajatus, visio ja tavoitteet joukkue olisi pidettävä mielessä suunniteltaessa eettinen koodi esimerkiksi ravintolaketju on ajatus “ Palvella asiakkaita laadukasta palvelua ja tuoda onnea kautta herkullinen ruoka &" ;, joten tämä ajatus olisi pidettävä mielessä tehdä eettisen säännöstön. Työntekijät olisi tunnustettava, että ne &'; uudelleen vastuussa laadukasta palvelua ja hyvää ruokaa, ja he ei pitäisi &'; t sivuuttaa tehtävän. Ajatus pitäisi olla tarpeeksi vahva toimimaan ja yhdistää kaikki työntekijät. Niin että jokainen työntekijä koordinoi joukkue suorittaa tehtävänsä.

eettiset yhdistää jokainen työntekijä kohti yhteistä päämäärää, ja myös awares ne seurauksista välittämättä koodin. Jokainen työntekijä, millään tasolla olisi noudatettava koodin ja se &todellisten tuloste; s rikkomus katsotaan rikos, sillä vähäinenkin työntekijän. Tällä tavoin, koodi yhdistää jokaisen yksilön Corporation ja tehtävän suoritus helpottuu.

5) Arvioida

Jokainen elementti on tehnyt työnsä suorittaa tehtävän, mutta suuri johtaja täydentää by 5. elementti, arviointi. Kun suorittaa tehtävän, alkavat arviointi, mitä olivat strategioita, jotka auttoivat sinua saavuttamaan tavoite, he voivat työskennellä tulevaisuudessa? Mitkä olivat virheitä matkan varrella ja miten voit parantaa niitä? Miten oli joukkueen yhteistyötä ja koordinointia, ei eettinen koodi rooli sen oli tarkoitus? Jossa henkilöstön päihitti ja miten? joka työntekijä jäi ja miksi? Suurin tehtävä, että voit tehdä, on saada palautetta ihmiset koskien johtajuutta ja näkemystä.

Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä: juhlia menestystä. Eläköön Tehostaa moraalinen työntekijöiden ja auttaa heitä työskentelemään kovemmin ensi kerralla. Juhla on tehokas tapa ilmaista merkitys kovan työn työntekijät ja arvo tuloksia. Niin juhlia ja motivoida heitä nälkä lisää työtä!

Lopuksi nämä 5 elementit voivat opettaa sinulle paljon johtajuudesta, Muista: johtaja ei koskaan lakkaa oppimista!

Tilaa blogi ja saada minun uusin kirja "Ultimate Guide 7Qs" täysin ilmainen sähköpostiosoitteesi!
.