Integrity - tarve Spiritual Component

Henkisyys on uusi ulottuvuus eheys perustuva johtaminen. Työntekijät, työympäristöön ja taloustieteen käytetään ajaa yrityksen toiminta; tänään työvoima ja niiden kuluttajat tai asiakkaat etsivät jotain enemmän.

Useita vuosia sitten Vince Lombardi, viime päävalmentajana Green Bay Packers sanoi, “ Johtajuus perustuu hengellinen laatu; valta innostaa, valta innostaa muita seuraamaan. &"; Hän oli löytänyt salaisuus jokainen etsii tänään – hengellinen osa johtajuutta.

Johtajuus ja henkisyys pitäisi paitsi rinnakkain mutta muodostavat vankka side, joka inspiroi, motivoi ja vapauttaa yhteys luottamuksen ja inspiraation välillä johtaja ja seuraaja, yritysten ja kuluttajien. Jotkut saattavat kutsua tätä hengellisyyden “ X-Factor &"; tai “ Luoja yhteys &"; kun taas toiset puhuvat suoraan ja avoimesti Jumalasta liikekumppani.

Henkisyys on enemmän kuin ajatus tai käsite; se on työkalu saavuttaa menestystä johtaja ja liiketoimintaa. USA Today kysely, joka julkaistiin kolme vuotta sitten havaittiin, että kuusi 10 työntekijää sanoi työpaikan hyötyisivät, joilla on suurempi hengellisyyden tunteen työympäristössään. Tutkimus tehdään yrityksille McKinsey Company Australiassa todettiin, että ne aktiivisesti käyttävät hengellisiä tekniikoita työntekijöilleen parantaa tuottavuutta ja vähentää huomattavasti liikevaihtoa. Chicagon yliopiston tutkimuksen professori Curtis Verschoor havaittu, että yritykset sitoutunut eettisiä käytäntöjä ja periaatteita tehdä paremmin taloudellisesti kuin yritystä ilman etiikka kuin hallintakomponentin.

Mikä on hengellinen johtajuus?

Monille työntekijöille, henkisyys tarkoittaa yksinkertaisesti käyttämällä arvoja kuten rehellisyys, rehellisyys, vastuullisuus, laatu, yhteistyö, luottamus, kunnioitus, ja oikeudenmukaisuus. Se voisi merkitä palvelun muille tai hoitoon työtoverit, työntekijät ja asiakkaat vastuullisesti huolehtiva tavalla. Mutta toiset on paljon syvempi merkitys, kuten tekniikoiden käyttöä, kuten meditaatio, rukous, opastettuja kuvakieli, keskitys tai syvä hengitys harjoituksia ja intuitio. Kaikissa tapauksissa kyse on tasapuolisesta soveltamisesta ja ruumiillistuma hengellisyyden koko johdon ja työvoiman - sen on oltava saatavilla ja sovellettava yhtäläisesti.

Esimerkiksi vehnä International Communications Oyj Virginiassa tarjoaa valinnainen aamulla rukoukset kaikille työntekijöille ja henkinen tutkimus lounas ryhmiä kutsutaan “ korkeammat &"; teho lounaita.

Tutkimus osoittaa, että henkisyys ja kannattavuus eivät ole toisiaan poissulkevia. Itse asiassa, etiikka, henkisyys ja rehellisyys lisäämään tuottavuutta, työntekijöiden sitouttaminen, moraali, kannattavuus ja asiakasuskollisuutta. On kuitenkin varoituksen sana tässä: henkisyys ei pidä sekoittaa uskontoa. Työntekijät eivät etsi dogmi ja yksinoikeuden vaan luottamus, yhteys, osallisuutta, kunnioitus, ja arvonmäärityksen ihmisenä.

hengellisyys Component

Henkisyys on enemmän kuin hyvä verrattuna huono tai oikealle vs. väärä. Se on yhteys mielen, kehon, sydän ja sielu henkilön ja johtava esimerkkiä, joka heijastaa osin. Henkisyys on niin paljon johtaja &'; s huippuosaamista, koska se on noin johtava vaaliminen ja kannustaa parhaiten pois muiden.

Joidenkin henkisyys on jo rakennettu ja yksinkertaisesti on sovellettava. Toisille henkisyys voi olla syvässä unessa ja tarpeet heräämisen. Ja joillekin, määritys on tehtävä, jotta merkittäviä muutoksia niiden ajattelua ja elämäntapa parantaa elämänlaatuaan ja johtamisen filosofiaa. Seuraavassa luettelossa on joitakin ideoita siitä, miten aloittaa tämän prosessin.

Selvitä, mitä henkisyys merkitsee sinulle henkilökohtaisesti
ja onko sinulla avoimesti käytännössä nämä ominaisuudet omassa day-to-day johtajuutta. Jos ei, miksi? Jos kyllä, voit parantaa sen päälle? Ja sinä johtava henkisesti esimerkkiä? Koska olet vastannut näihin kysymyksiin, voit saada käsityksen siitä, miten tavoittaa työntekijät.

Sitouta työvoima
määritettäessä, miten parhaiten heidän tarpeisiinsa enemmän hengellisyyttä työpaikalla. On pieni keskusteluryhmät, lyhyen sähköpostiviestin tutkimuksia ja chatteja selvittää, mitä tavoitteita olisi parasta luoda hengellisen filosofian yrityksen ja työntekijöiden.

Luo rauhallinen paikka työpaikalla
jossa kuka tahansa voi Siirry meditoida, rukoilla, luovasti visualisoida tai yksinkertaisesti olla hiljaa. Varmista jokainen kaikilla tasoilla yrityksesi ymmärtää, että tämä tila on “ hiljainen vyöhyke &"; varattu nimenomaan hengellisyyden ja että jokaista kannustetaan, mutta ei välttämättä odoteta, käyttää tätä tilaa tarvittaessa. Varastossa Tämä huone runsaasti innostavia ja hengellisen luettavaa perustuu hengellinen tavoitteisiin. Tärkeintä on tarjota paikka rauhaa, niin, että työntekijöillä on tarvittavat keinot ja rohkaisua etsimään jotain parempaa.

Kehittää epävirallinen hengellistä toimintaa
kuten rukous ryhmät, lounas ja oppia hengellinen istuntoja, online-rukous palvelu, jooga ja ryhmä meditaatio mahdollisuuksia. Useita vaihtoehtoja tässä ovat lähes rajattomat. Omassa työvoima löydät lukuisia potentiaalisia johtajia näiden sekä harkitsee ulkopuolella asiantuntijoita johtamaan tällaista toimintaa.

Kohdista tekosi ja sanat.
Hengellisyys ei ole “ tee kuten sanon ei kuten minä teen &"; vaan vahvistaa korkea henkilökohtainen taso ja esimerkki siitä, mitä henkisyys näyttää, koska olet puheidesi. Mikä tahansa omituisesta toiminta täällä osa johtamista tulee täysin romahtaa hengellisyyden osa koskemattomuuden; luottamus on rikki ja moraali murenee. Tämä on yksi alue, jossa et voi fake se. Joko olet todella paljon tai don &'; t yrittää sitä.

yhtiöt kuten Boeing, Microsoft, Northrop Grumman, Apple, Google ja IBM, tietä hiljaisia ​​huoneita, rukous opintoryhmiä ja tarjoaa meditaatio , isn &'; t se aika olet lisännyt henkinen komponentti johtajuutta ja liiketoiminnan filosofia?

© Pat Heydlauff, kaikki oikeudet pidätetään 2013
.