Kiusaamisen voivat peittää Discrimination

Riippumatta edistystä lainsäädännön kautta vuosien varrella, syrjintä ja kiihkoilu edelleen olemassa ja käyttää hienovaraisempaa taktiikka jättää koettu epätoivottujen ryhmistä ja organisaatioiden kaikenlaista. Vaikka kiusaamisen yleensä kuvattu tila-sokea häirinnän muoto se voidaan myös käyttää joidenkin peittämään syrjinnän suunnattu liittyvien henkilöiden näiden ryhmien suojattu lailla.

1993 palkittu elokuva, Philadelphia, on Hyvä esimerkki siitä, miten tämä voi tapahtua. Päähenkilö Andrew Beckett, loistavasti soitti Tom Hanks, on nuori asianajaja suurella valtakirjojen yksi kaupungin johtavista oikeudellisten yrityksille. Hän oli "nuori älykkö" yrityksen. He olivat palvelukseen hänet ylhäältä koulun ja hän ei ollut pettynyt niitä. Hän oli terävä, taju, ja laittaa pitkiä päiviä, ylpeä olla osa arvostetun organisaation. Hän rakasti työtään ja se osoitti menestyksestä hän oli saavuttanut. Hän ylennettiin Senior Associate ja annetaan tärkeä, vaikea ja aika herkkä asia. Samalla onnitteli muut jäsenet johtoryhmän, yksi heistä ilmoituksia ja pyytää noin otsaan. Andy tarjoaa lyhyt selitys, tajuamatta, että kysyjä (joka tulee Mobber) on tunnustanut tavaramerkin ihomuutokset ominaisuus immuunikato.

jälkeen mallia kiusaamisen kuin organisaation dynaaminen, elementtejä, jo organisaatiossa ovat vaikuttaneet Andy ei ilmoittaa työnantajalleen hänen sukupuolisen suuntautumisen ja siitä, että hän on aids. Nämä samat tekijät liittyvät ympäristöön, jossa Mobber pystyy harjoittaa toimintaa suunniteltu häpäistä Andy ja kannustaa hänen irtisanominen. Kuluessa viikon edistetään, hän potkut epäpätevyyden. Andy pyrkii ovat syrjinnän alttiina ja hänen työnantajien vastuuseen, me kuulemme sanoja ja lauseita, kuten "sabotaasi" "perustaa" ja "luvatonta irtisanominen", jotka ovat hyvin tuttuja niille meistä, jotka ovat asiantuntemus tätä asiaa.

Johdon jäsenten ryhmä, joka tuntuu epämukavalta, mitä on transpiring pelottavat Mobber. Sana "kiusaamisen" ei koskaan käytetä, mutta viisi vaihetta prosessin ja niihin liittyvät käyttäytyminen käyvät ilmi aikana riita-asian kuin tarinan edetessä. Loppupuolella tuomioistuinkäsittelyn kuulemme jopa johtaa asiamies yritys kuiskaus, "Vihaan tätä tapaus" ja kun muut pöydässä hiljaa ilmaista epämukavuutta Andyn hätä ollessaan seistä, Mobber kylmästi huomauttaa, "hän kysyi sitä. "

Lait ja asetukset sekä toimintaperiaatteet ja menettelyt voi rajoittaa toimintaa, mutta ne eivät juurikaan muuttaa asenteita. Siksi arvokkaasti ja kunnioittavasti periaatteet sisällytetään totesi odotukset käyttäytymisen, samalla tärkeitä, eivät riitä pysäyttämään kiusaamisen tai muita häirinnän ja syrjivää toimintaa. Nämä käsitteet on oppinut syvennetyn näkemystä ja sitten osoittaa toimiessaan laajentunut tietoisuus. Muuten he uhkaavat yleistyä vain kauniita sanoja paperilla.

© 2010 Gail Pursell Elliott Kaikki oikeudet pidätetään
.