Eettinen Manager

pyrkimys saavuttaa paremman kilpailukyvyn ja markkinaosuus yritykset käyttävät kaikenlaisia ​​strategioita voittaa ja voittaa kilpailijansa. Nämä lähestymistavat voidaan luokitella kahteen ryhmään. Ensimmäinen luokka perustuu eettisiä käytäntöjä. Tämä sisältää käyttäen innovaatio, parempi tuottavuus ja arvokkaat lisäksi pois nimittäin yksi &'; kilpailijoille. Kuitenkin monet yritykset myös käyttävät häikäilemättömät lähestymistapaa, jossa huijaaminen, valehtelee, ja monia muita laittomia taktiikkaa. Ensimmäinen lähestymistapa on terve ja eettinen kun taas toinen on epäterveellistä ja epäeettistä. Kuitenkin monet yritykset ovat myös käyttäen toista lähestymistapaa saavuttamaan tavoitteensa. Yksi negatiivinen tuloksena ilmiö on negatiivinen vaikutus johtajille, jotka saadakseen eteenpäin urallaan hyväksyä epäeettistä menetelmiä. Myönnettäköön, että monet ihmiset voivat onnistua nämä negatiiviset taktiikkaa, mutta kysymys on - on se ainoa tapa? Vastaus on ehdottomasti ei ja siten johtajien pitäisi valita parempi ja jalompi lähestymistapa, joka on lähestymistapa eettinen johtaja.

MIKÄ ON eettisen käytöksen:
eettinen käyttäytyminen johtaja on, että käyttäytyminen, joka osuu oikeudellisia, moraalisia, yhteiskunnalliset, hengellinen ja inhimillisiä arvoja. Kaikki toimet, jotka ovat vastoin näitä arvoja pidetään epäeettistä.
Kaikkien johtajien tulee valita eettisiä paradigman ja hankkia ominaisuuksia yleisesti harjoittama hyviä johtajia. Seuraavat ovat joitakin ominaisuuksia yleisesti hallussa eettiset johtajat:
rehellisyys ja
Rehellisyys on edelleen paras politiikkaa on harjoiteltu kaikki hyviä johtajia. Rehellinen johtajat ovat ne, jotka koko sydämestään sitoutuvat myönteiseen organisaation tavoitteet, huolehtia kiinnostusta työntekijöiden, ja tarjoavat erinomaisen tavaroita ja palveluja asiakkailleen. Rehellisyys on erittäin toivottavaa laatua. Ironista kyllä, vaikka työnantajat, jotka eivät itse etsiä rehellisiä ihmisiä. Johtaja, on pidettävä /hänen rehellisyytensä kovasti, huolehtii organisaation resursseja, ja etujen suojelemiseksi kaikkien sidosryhmien.
AMMATTITAITO:
liittyy läheisesti rehellisyys ja on laatu nimeltään ammattitaito. Vaikka vaikea määritellä, se voidaan kuvata työkäyttäytyminen henkilön joka osuu sääntöjä ja määräyksiä organisaation ja yksi &'; s ammatti. Pidettävä salassa, uskollisuus yksi &'; s työnantaja, pidättäytymällä toimista, jotka voivat vahingoittaa yrityksen henkilö työskentelee jne ovat joitakin piirteitä ammatinharjoittajan.
IHMISKUNNAN:
Hoitoon kaikkien ihmisten arvokkaasti ja kunnioittavasti ja elävät niin hyvä globaali kansalainen osallistumalla hyvinvoinnin ihmiskunnan ja turvata ympäristö kuuluu ihmiskunnan. Inhimillinen johtaja on henkilö, joka uskoo, että yksi tarkoitus hänen /hänen elämänsä on auttaa muita pyytämättä palkita vastineeksi.

SPIRITUALITY:
Henkisyys on yksi &'; s uskoa jotain suurempaa ja jalompi kuin itseään. Kaikki motivaatioteorioiden oltava pidempi keskustelivat ihmisten tarpeet ja suhteissaan ihmisen motiiveja. Kuitenkin hyvin harvat on kirjoitettu hengellisistä tarpeista ihminen. Uskon, että korkeatasoinen ihmisten tarpeita ei ole itsestään toteutuvan mutta saavuttamiseksi hengellinen rikastamiseen ja tyytyväisyyttä. Tämä on yläosassa viiden ihmisen tarpeisiin mainitsemista Abraham Maslow kuuluisassa tarpeisiin Hierarkia motivaatio teoria. Henkisyys on mielentila, jonka avulla voimme saada yhteys suurimman vallan tekoja. Hengellinen tekoja ovat ei voittoa hankkeita kuten philanthropical töitä jne

ydin hyvä johtaminen on etiikka, kuitenkin valitettavasti tänään &'; s johtajat kohtaavat dilemma, miten menestyä ilman heittäytyvät henkirikos ja epäasiallisia. Pikemminkin sokeasti seuraava yleisö hyvä johtajat voivat raivata omaa ja paremmin niche harjoittelemalla johdon etiikka. Jos kaikki johtajat tulla eettisiä, se johtaa eettisten organisaatioille catapulting yleinen yhteiskunta perustuu hyvään moraalisiin arvoihin ja äänen liiketoiminnan etiikan.
.