Executive valmennusta ja mentorointia: Tehokas Joukkueet ja Executives

Gallup Global Survey 2011 tulokset osoittavat, että vain 18% australialaiset sanovat, että he rakastavat työtään. Tämä on synkkä skenaario yrityksille, koska onnellinen työntekijää tuoda parempia sijoitustuottoja, myynti ja numerot. Ja jopa vasta tänään, suurten työnantajien sanoa, että se on "yksinäinen päällä".

Joten jos olet ihmettelevät, mistä me meni pieleen, se on luultavasti tuen puute ja ulos työpaikalla. Kyllä, on olemassa ohjelmia ammatillisen kehityksen, kuten osaamisen kehittäminen ja uralla etenemiseen; mutta kova taidot eivät ole ainoita, jotka tarvitsevat kehitystä. Kaikki, myös onnistunut toimitusjohtajia, myös joitakin opas, työntää tai lisätä kohti oikeaan suuntaan – ja se jos mentorointi tulee sisään. Executive Coaching tai mentoroinnin ohjelma auttaa heitä, paitsi työnsä strategioita ja liiketoiminnan tavoitteita, mutta myös henkilökohtaisen kehittymisen, erityisesti niiden henkilöiden väliset suhteet työpaikalla. Muista, että ihmiset ovat edelleen tärkein omaisuus yhtiössä. Jos sinun täytyy investoida korkeammat tuottovaatimukset, niin älä unohda investoida ihmisiin.

Horizons Unlimited tarjoaa henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä ohjelmat

Horizons Unlimited vakaasti työpaikalla mentoroinnin henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvu. Siksi heidän Executive Coaching työpajoja räätälöidään kunkin joukkueen tai organisaation tarpeisiin. Koska Australian kumppani Euroopan Hakkaraisen Associates, ne tarjoavat valmennus, mentorointi, koulutus ja helpottaminen ohjelmia.

  • Coaching – muuntaa yksilön, ryhmän ja organisaation tulosten kautta suorituksia ja toimintatapaa
  • Executive valmennus ja johtamisvalmennus
    1. Alkaa tarvekartoituksen
    2. kestää 5-7 kuukautta (plus ylläpitäväksi ajan) B
    3. Yksilön ja ryhmän ohjelmia
    4. Asiakaslähtöinen malli: asiakas asettaa esityslistan ja tukee löytää oman ratkaisuja
    5. Profilointi välineet ja haastattelut: antaa osallistujalle elintärkeää palautetta itsetuntemusta ja antaa mittauksia arvioitaessa muutoksia ja parannuksia
    6. Käytä sisällä selvät eettiset ja ammatilliset rajat
    7. valmennus
      1. yhdistäminen yksittäisten tiimin kehityksen
      2. seuraa yksi-vastaan-yksi tai pari valmennukseen helpottamisesta ryhmäistuntoja
      3. Jännevälit 6-12 kuukautta (lisävarusteena jatkuvaa tukea)
      4. Mentorointi
      5. Helpottaa syvä, henkilökohtainen oppiminen hyödyntämällä viisautta joku on enemmän kokemusta
      6. Käyttää taitava kyseenalaistaminen ja henkilökohtaista pohdintaa
        < li> Oppiminen keskustelut parantaa ajattelu
      7. Sisältää mentori-mentoroitava koulutus- ja koko ohjelma suunnittelee
      8. Koulutus – rakentaa kapasiteettia ja mahdollistaa valmennusta ja mentorointia kulttuuri
      9. Erityiskoulutus moduulit
      10. Tukee mentorointi ja valmennusohjelmissa
      11. Suunniteltu keski ylimmän tason johtajat

      12. helpottamista – kohdistaa organisaation visio, strategia, missio ja arvot toimimaan yhtenäisesti tarkoituksella
      13. Kokoukset ja työpajat
        1. Ryhmä vuoropuhelua


          1. Istunnot, joissa syvä vuoropuhelut
          2. tavoittaminen sopimukset ja ratkaisemaan kova ja monimutkaisia ​​kysymyksiä sen jälkeen erilaisia ​​mielipiteitä
            1. Strateginen suunnittelu
              < ol>
            2. suunnittelu istuntoja toimiva, kaukonäköistä strategiaa painopisteet ja vastuualueet
              1. edistäminen naisten
                1. naisten etenemistä organisaatioissa
                2. Rakennus monipuolistumisen joukossa riveissä

                  Ihmiset pystyvät saavuttamaan yli odotusten, jos varustettu oikeita työkaluja ja ohjausta. Jos ne työnnetään oikeaan suuntaan, ne ovat tuottavia ja tehokkaita henkilöitä, jotka voivat edistää joukkue ja olla arvokas järjestön jäsenet.
                  .

    • elämän valmentaja ja elämän valmennus

    1. Miten löytää Life Coach: 3 Todistetusti Vinkkejä löytää ihanteellinen elämä valmentaja You
    2. Valmentaja Factory ajoneuvojen on oltava kyky lähde motor
    3. Ihanteellinen asiakkaat tulevat erilaisia ​​Budgets
    4. Valistunut itsekkyys - Wise Investment
    5. Suunnittelu Escape
    6. *** Magic Playground
    7. Timantti korut-Kallein jewelry
    8. Kolme virhettä Muutosjohtamisen Valmentajat pitäisi Avoid
    9. 3 Vinkkejä Kukoistavan jälkeen Divorce
    10. Kuvaus vapaaehtoispalveluita Etelä Africa