Kolme virhettä Muutosjohtamisen Valmentajat pitäisi Avoid

Vaikka monet ihmiset yhdistävät oppimisen uuden tehtävän luettelon “ miten &"; kohteita, se voi olla yhtä hyödyllistä tietää, mitä ei tehdä samoin. Oppia tehdyistä virheistä, joita muut ovat tehneet voit kiertää niitä oma polku ja nopeammin saada tavoitteesi. Itse asiassa, keskitytään siihen, mitä ei tehdä voi usein johtaa sinut alas polku, joka on tehokkain ja palkitsevaa!

Kun aloittaa osaksi uran muutosjohtaminen valmennus, se on helppo jakaa mielentila, että tämä työ tulisi suhtautua kuin monet muut työpaikat ovat. Tämä ei yksinkertaisesti pidä paikkaansa. Muutosjohtaminen valmennus on erilainen, koska se ei perustu muutosjohtaminen myynti taktiikkaa. Turvaten samalla asiakkaiden on tärkeää menestykseen, ei ole korkea paine tilanteissa, ei push sulkea käsitellä, eikä manipulointia tarvita. Kauneus Koko järjestelmä perustuu yksinkertaisesti yhteyksiä ihmisiä, jotka tarvitsevat oman palveluja. Doing se millään muulla tavalla olisi vastoin koko konseptin.

Joten, mitä sinun pitäisi tehdä? Tässä on alkuun kolme virheitä välttää, kun tulossa muutosjohtaminen valmentaja!

1. Don &'; t käynnistää täynnä esittelyä palvelujen ennen tietää, jos on värähtelevän ottelu.

Tämä on valtava juttu uusien autojen koska tilanne syntyy usein kun joku kysyy, miten voit työskennellä niiden kanssa valmentajana. Vaikka lähes kaikki tulet kosketuksiin on pidettävä potentiaalinen asiakas, sinun on aloitettava ottamalla heidät keskusteluun kaikista haasteista, joita ne voivat olla edessään elämässään. Näin voit arvioida, onko sinulla voisi hyötyä niitä muutosjohtaminen valmentaja. Monissa tapauksissa kiirettä taito asettaa voi asettaa sinut ja asiakkaasi jopa sovitettava väärin, mikä vähän tai ei lainkaan tuloksia.

2. Don &'; t edelleen tutkia, jos henkilö ei ole ihanteellinen asiakas.

Suurin etu, että muutosjohtaminen valmentaja on on luottamusta asiakkaan ja luottamusta niiden valmennus järjestelmän. Kuten muutosjohtaminen valmentaja, on tärkeää hyväksyä vain värähteellisesti täsmäsi asiakkaiden säilyttämiseksi tämän luotettavuustasolla. Jatkamalla tutkia valmentaja /asiakas suhteet henkilö, joka ei ole ihanteellinen, sinun tulee asettamalla itsesi mahdolliseen epäonnistumiseen. Lisäksi tulet tekemään asiakkaalle karhunpalveluksen.

3. Don &'; t työntää itse tai yritä pakottaa palveluja kenellekään.

Vaikka tutkitaan aihe muutosjohtaminen valmennus ja kysyä elämän haasteisiin mahdolliselle asiakkaalle, varmista pitää keskustelua hyvin pieni avain. Don &'; t koskaan lähesty itsekäs paikasta tai katsoa henkilö kuin mitä myyntiin. Jos aina kiinnittää Pörssissä todellinen halu palvella ja auttaa muita, ihmeellisiä asioita tapahtuu sinulle. Pitämällä keskittyä yhdistävät ihmisiä paikasta palvelevat, voit säilyttää selkeyden joka tilanteessa, että syntyy.
.