Veterans: hyödyntää työnhaun keinoja työnantajien käyttää most

Kun valmistaudumme viettämään Veteran &'; s päivä, meidän hallituksemme ja työministeriö push luoda työpaikkoja ja työllistää meidän armeijamme miehet ja naiset. Tämä on yksi asia, että myös poliitikot voivat saada taakse, mutta täytäntöönpano tämän tehtävän on ollut haastavaa kuin Amerikassa vielä taistelee jälkimainingeissa taantuman (tai ovat vielä yhdessä?).

Lue alkuun taitoja työnantajat etsivät niiden uusien työntekijöiden ja miten, koska vaihtamassa eläinlääkäri, osoittaa Käytät ve koristeltu mitä se tekee menestyä yritysten Amerikassa.

Suurin haaste että palaavat veteraanit kohtaavat rakentaa asiantuntijaverkosto. Mukaan Harvard Business Review, verkostoituminen on keskeinen strategia kehittää suhteita, jotka voivat auttaa sinua saamaan tietoa toimialan tai yrityksen. Itse asiassa 65-85 prosenttia työpaikoista löytyy verkostoitumisen kautta.

Riippumatta haitta veteraanien kohtaavat koska se ei ole ollut mukana ammatillisen verkostoitumisen toimintaan ja palvelee samalla maassa on useita ennakoivia toimenpiteitä, jotka voivat laittaa ne – tai olet siviilien – edessä palkata työnantajia. Kyselyssä OI Partners-Innovatiiviset Ura Consulting tunnistettu työllisyyssuuntauksia ja kuusi parasta tapaa työnantajat palkkaavat työntekijöitä vuonna 2011. Shawna Williams, Managing Partner Denverin toimistossa OI Partners, tarjoaa neuvoja hyödyntää niitä:

• Rekrytointi kautta LinkedIn (44%): Työnantajat Kyselyyn käyttävät LinkedIn 44% useammin kuin he tekivät viime vuonna niiden pyrkimyksissä löytää päteviä työntekijöitä. Käytä tätä sosiaalisen median verkkoyhteisö yhdistää yritysten kanssa, entiset kollegat, alumni, ystävät, ja perhe. Liity eri LinkedIn ryhmien uudelleen ja rakentaa lähiverkossa etsiä lähetetty työpaikkailmoituksia.

• Lähettämistä enemmän työpaikkoja yrityksestään sivustot (36%): Työnantajat ovat valinneet lähettää avoimet positiot omilla sivuillaan enemmän kuin sivustot kuten Monster ja CareerBuilder. Luo luettelo yhtiöistä haluat kohdistaa haluamaasi paikkaan ja säännöllisesti tarkistaa sivustot aukkoja. Jos olet uusi, että kaupunki, käyttää paikallista Business Journal paljastaa yritysten luettelot alueella.

• Useammin käyttäen työntekijä lähetteet (32%): Voit &'; t vain istua ja toivon, että jatkaa lähettämäsi kautta yhtiön verkkosivuilla teki käsiin vuokraamalla johtaja – tai että se saa vakavasti vaikka se ei tee se oikealle henkilölle. Kun asema on lähetetty verkkosivuilla, hakea verkossa ja sitten verkkoon, verkon, verkko. Tapaa tai puhua ihmisten parhaillaan yhtiön ja pyytää heitä tekemään asian sinulle.

• Käyttämällä enemmän sopimus ja väliaikainen-to-vakinaisia ​​työntekijöitä (25%): Ota yhteyttä paikalliseen rekrytointi ja tilapäistä työpaikan virastot. Varmista ne ovat nimesi ja yhteystiedot tiedosto joten kun tilaisuus tulee, he ajattelevat sinusta!

• Käyttämällä paikallisia ehdokkaita useammin (22%): Se on hyödyllistä, jos asut valtio, jossa etsit työtä – se säästää vuokraamalla yritykset muuttokustannukset. Ota aikaa saada voimassa valtion kuljettaja &'; lisenssi ja paikallinen puhelinnumero nopeuttaa työnhakuun.

• Facebookin enemmän rekrytoida työntekijöitä (19%): Oma perhe ja ystävät Facebookissa ovat suurimmat mestareita. Käytä tämä tunnettu sosiaalisen median verkostoitumisen työkalu päivittää ystäväsi työnhakuun tila ja mitä työllisyyden vaihtoehtoja etsit. Että sanoi, työnantajat myös Facebookin hylätä ehdokkaita. Ole herkkä mitä saa lähetetty (esim, ei inhottava kieli tai valokuvia). Aseta yksityisyyden korkeimmalla tasolla varmistamaan luottamuksellisesti.

Ei vain palaavat veteraanit, mutta työnhakijoiden tahansa iästä tai vaiheessa uransa, että näistä vinkeistä hyödyllisiä. Don &'; t laita kaikkia munia samaan koriin, vaikka – käyttää kaikkia välineitä ja strategioita käytössäsi saada itse edessä esimiehet, sitten hyödyntää että altistuminen.
.