Mitä ei pidä tehdä Conflict

Olen koskaan pulaa lausunnon.
Kollegani huomautti, että olin epätavallisen suorapuheinen hallituksen kokouksiin, eri mieltä tuoli avoimesti useaan otteeseen. En ole koskaan ollut yksi balk tai ruokkia muut, koska listalla; Uskon koko sydämestään, että jokaisella yksilöllä on jotain tarjottavaa keskustelua, riippumatta kokemuksesta, asema tai työnimikkeen.

Ilmeisesti tämä lausunto ei ole jaettu muiden, kuten olen oppinut äskettäin strategisen kokousta.

Minulle kerrottiin kanssa eri sanoja, mutta selvän merkityksen: "hiljaa leinikki ja kunnioitan vanhimmat."

En ota ystävällisesti käsketään putki alas, voin vakuuttaa teille! Veri keitetyt kasvoni ja minä istuin kuohuu minun johdolla.

Nyt olen oppinut asia tai kaksi siitä, mitä ei tehdä, ja tämä auttoi minua paljon kuin minä savuava, höyry nosto paitani kaulus .

Tässä mitä ei tehdä:

1. Älä anna tunteiden puhua sinulle. Olin vakavasti kiukkuinen tässä vaiheessa; oli Annoin kopioida mitä kirkui päähäni, kaikki muut olisivat kuulleet olivat tunteitani, punainen ja raaka. Plus ne saa häiritä pyyhkimällä kuola niiden silmä.

asia tehdä tässä vaiheessa on tuntea tunteita täysin, omasta, oksentelua nämä sotkuinen räjähdys. Kun olin anna myrsky hälvenemään, voisin katsoa järkevämmin, mitä kysymys oli, ja kuinka haluaisin esittää oman osapuolta.

2. Vastustaa kiusausta haluavat voittaa sota sitten ja siellä.
Kun kertonut saada takaisin minun laatikko ja sitten holhota kanssa kunnioittava onnittelut polven, olin kypsä taistelua. Olen kuitenkin aivan varma oli vaadin ylitys miekkoja, niin olisin tullut pois pahin - menettää sekä minun arvokkuutta ja ehkä arvostusta minun ikäisensä.

Koska pitkään näkemys asiasta on paljon tehokkaampaa kuin haluavat pisteitä vuonna mitalla taistelu semantiikkaa. Tietäen lopputulos halusin - tekemään tehokkaita pitkäaikaisia ​​muutoksia koulutusohjelmaa - oli paljon tärkeämpää kuin kiistelleet tehokkuutta menneisyyden ohjelmia. Et voi muuttaa muiden ihmisten mielestä menneisyyden; olet parempi muotoiluun vakuuttava näkemys tulevaisuudesta ja kutsumalla heidät liittymään.

3.Don't erottaa muiden mielipiteitä, koska he ovat pi ** toim teidät.
Olen ehkä loukataan ja ärtynyt, mutta tämä ei tarkoita muilla ei ollut voimassa olevaa lausuntoa. Ottaa askel taaksepäin ja kysyä, "Onko mitään voin oppia tästä?"

Kuten on käynyt ilmi olin todella jäänyt keskeinen strateginen piste kollegani teki ja että minä sopinut. Olin hyvin iloinen ei saada oli painanut minun argumentti voimakkaammin, vain ymmärtää myöhemmin olin kaivannut kohta. Huh!

4. Mind kielesi.
Tämä on ilmeinen - välttää kiroilua tai loukkaavaa oman ikäisensä. Tässä vähemmän ilmeinen - olla varovainen miten voit ilmaista näkökulmasta. Minulla on taipumus käyttää värikäs, elävä kieli tehdä kohta. Mielestäni tämä on minun kanadalainen tausta sisätiloihin kautta. Kuitenkin muut ihmiset eivät arvostavat kerrota he tarvitsevat tulipalo palaa niiden ** "kun yksinkertainen lause kuin," keskittyi motivaatiota "olisi sopivampi. Köh.

5. Älä unohda - olet kaikki samassa joukkueessa ja lopulta haluamme samaa lopputulosta.
Kuulin Chris Howard, henkilökohtaista kehitystä guru, kuvata tätä "chunking up" argumentti kunnes saat missä tajuat haluat samaa. Sitten voit työskennellä alas ympäri ongelman, jossa erot keksiä, etsien kiistatonta ja kompromissi. Tämä voi auttaa ottaa pisto pois erimielisyyksiä ja ylivertaisuutta kunnioitusta.

Lopuksi, ja yhteinen nimittäjä on noin kunnioitusta.
Ei väliä, jos olin holhota, väheksytty tai hylätään, voin silti olla johtaja ja kunnioittaa kollegani, sopimalla eri mieltä, ja päästivät eromme.

En voi aina ottaa minun turhautuminen kuntosalilla. On vaikea olla vihainen, kun olet lathered allas hikeä askel koneeseen.

rakkautta ja arvostusta.
.